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1、機械制造企業崗位一線員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度（一線）一、目的 為適應企業發展需要，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步提升員工的生產效率，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現況，特制定本制度。二、制定原則 公平、公開、公正、競爭、激勵、經濟、合法的原則。三、管理機構薪酬管理委員會。主任：總經理成員：副總經理、人力資源總監、運營總監、制造部經理、人力資源部經理、財務經理、各車間主任職責：負責制定、修訂薪資管理制度，以及一線員工考勤信息的2、輸入與審核。四、范圍確定1、直接參與生產的一線員工，包括班組長。2、各類輔助工。五、薪酬組成員工薪資=崗位工資+效益工資+服務期補貼 +各類補貼+專項正負激勵1、崗位工資：根據所從事的崗位勞動復雜程度，崗位勞動強度，崗位勞動責任，崗位勞動環境等的高低評定，將崗位分為12等,具體見下表。崗位分類崗位名稱崗位發展級別級差級別1級別2級別3級別4級別5級別6A等國際焊工100012001400160018002000200B等立車工、龍門銑工、八面銑工、磨床（大電機軸）工85010001150130014501600150C等雙軸鏜工、80搖臂鉆工、鏜床工、龍門刨工、數控車床（大軸、套筒、壓圈、蓋類3、）工、C630及以上車床工、換向器操作工、九尾槽車床工、模具鉗工8009001000110012001300100D等磨床(非大電機軸)工、手糊合模工、手糊切割工、葉片涂裝工、噴丸工、內外圓磨工、大電機校驗工、小電機校驗工、電器調試工、總裝調試工750800850900950100050E等大電機裝配工、大電機嵌線工、電機打箍焊頭工、噴漆工、噴塑工、普通車床（C630以下）、數控車床（非大軸、套筒、壓圈、蓋類）工70075080085090095050F等折彎工、摩擦國際焊工銅管焊接、氬弧焊、氣保焊、埋弧焊等普通焊工、葉片模具操作工、數控打孔工、數控混膠工、普通銑床工、火焰切割工、數控專機工、4、數控打孔工、第三軌操作工、卷板機工、空調調試工65070075080085090050G等牛頭刨工、鈑金工、高速沖床工、小搖臂鉆（3050）工、拉床工、激光切割工、小電機裝配工、云母下刻工、浸漆工、脫漆工、小電機嵌線工（叉車、GE電機）、線圈成型（壓型、壓裝、敲型）工、繞線工（磁極線圈、線圈拉型）、動平衡工、包線工、砂頭搪錫工（線圈搪錫、銅片搪錫）、加工中心操作工、玻璃鋼操作工60065070075080085050H等沖床工、線切割工、電器裝配工、總裝裝配電工55060065070075080050I等插床工、內鉆機工、鉗工（劃線、立鉆、臺鉆）、焊接鉗工、總裝裝配鉗工、行車工500550605、065070075050J等焊接打磨工、大電機打磨工、空調系統裝配工、木工、鉚工45050055060065070050K等裁剪紙工、包裝工、裝箱工、齊套工、焊接輔助工、涂裝輔助工、裝配輔助工40045050055060065050L等打膠、保溫工、鋸料工其他輔助工及目前未列入遺漏的輔助類崗位30040045050055060050（多技能工、班長津貼、技能等級評定詳見具體相關文件）2、效益工資：基層管理人員分離一線。計算公式：效益工資=公司2013年發布工價*定額工時*當月完成數量*本崗位價值系數。3、工時定額：由人力資源部根據工程技術部制訂的純工程時間，結合所用人數，結合該產品的熟練度等因6、素綜合給出。4、2013發布工價：由人力資源部牽頭，工程、技術、生產等組織評估小組，根據崗位的技能、時間等，綜合判定每個崗位的工價。5、 完成數量：應以生產計劃安排數相等，并經檢驗合格完工報交入庫數為準，多報交的。6、 本崗位價值系數：人力資源部根據崗位的勞動強度、環境舒適度、職業危害度、技能高低、貢獻度等因素綜合評估。六、試用期薪酬、見習期薪酬見公司相關條例。七、績效考核每月考核以固定工資作為基數，車間主任對每位員工進行考核。按出勤、工作表現、工作安排的服從性、質量、安全意識等進行考核。（詳見考核表）七、薪酬調整整體調整和部分調整。1、整體調整：每年組織一次員工技能評估，技能工資進行普遍調整。2、部分調整：個別技能和工作表現優異的員工，車間可以以報告形式申請，人力資源部評估審批。八、薪酬支付一般員工每月15日支付工資。派遣員工每月18日支付。節假日延后。九、社保、公積金社保按照XX市每年最低基數進行繳納。部分一線員工公積金按照XX市最低基數繳納。十、新舊工資系統的轉換 轉換期為3個月。十一、附件 1、一線崗位價值評估 2、一線工時系統（工藝、工時管理人員） 3、一線加班費標準（2013年） 4、2013一線員工標準工時單價 5、第一個月測試系統數據 6、第二個月測試系統數據 7、工齡費標準 8、涉及到的其他表格