午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、物業集團公司員工薪酬組成與給付管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、適用范圍：1、適用人員：1.1管理人員：經理（副經理）、經理助理、主管（副主管）、技術員、財務人員、收費員、客服專員（含資料）、區域管理員、前臺接待、管理員（含新聞采編）、駕駛員。1.2操作人員：秩序維護員小隊長（含形象崗）、秩序維護員（含形象崗）、門衛、綜合維修、高配電工、會所接待、樣板房接待、清衛工、水池清洗、綠化工。2、適用范疇此薪酬制度適用于XXXX物業服務有限公司、XX分公司、XX分公司。二、薪酬組成及情況說明：公司按照崗位工作特點2、，分為管理人員和操作人員系列兩種薪酬結構。1、管理人員：1.1月薪酬組成：月崗位工資+月考核獎+崗位津貼+通訊費，試用期期間月考核獎經考核后再減半發放，法定節日加班費、高溫費等按照實際情況發放。1.2 薪酬說明： 月考核獎與每月小區的考核指標掛鉤，根據服務中心考核指標完成情況，按實發放（具體發放金額根據公司制定的考核制度及小區簽訂的考核指標完成情況進行確定，公司總部、前期項目、新交付項目的第一年按照各小區匯總的收支考核情況取平均值進行發放）。當月所有考核扣罰以月考核獎為限，扣完為止。超出部分，與年終獎掛鉤。 新入職管理人員試用期兩個月，月考核獎經考核后再減半發放1.2.3 管理人員每周工作不超3、過40小時。超時加班開具調休單，在公司規定的有效期內適時安排補休，逾期未休的，視作自動放棄。 法定節日加班費按（月崗位工資/21.75）*加班天數*3的標準計發（含當日應發工資）。1.2.5 其他：管理人員實行年薪制，管理人員全年總收入=實發月薪*12+年終獎金。管理人員的年終獎發放數額的確定參照所屬項目負責人/職能部門負責人簽訂的考核責任狀執行（具體考核責任狀另行簽訂）。2、操作人員：2.1薪酬組成：月崗位工資+固定加班費+津貼。其中津貼包含工齡津貼、樣板房津貼、領班/隊長津貼、通訊費，根據每個人所任職務、入司時間按實發放；超時加班費、法定節假日加班費、高溫費等按照實際情況發放。2.2 薪酬4、說明：2.2.1“固定加班費”指每月法定時間以外，因崗位正常排班而產生的固定加班費。2.2.2 工齡工資發放標準及工齡計算方式：發放標準：工齡滿一年,月工齡津貼為50元/月；工齡滿二年,月工齡津貼為100元/月；工齡滿三年,月工齡津貼為150元/月；工齡滿四年及以上，月工齡津貼為200元/月。工齡計算方式：清衛工的工齡計算年限從XX年1月1日開始，其余操作人員工齡計算年限從XX年1月1日開始。工齡津貼的發放于每年年初調整一次，中途不再另行增加或補發（如：XX年6月10日進入公司，將在XX年1月份開始享受工齡工資）。2.2.3 超時加班費：超出正常排班及固定加班時間后產生的加班費，按照（月崗位工5、資/21.75）*加班天數的標準進行發放。2.2.4 法定節日加班費按（月崗位工資/21.75）*加班天數*3的標準計發（含當日應發工資）。2.2.5 其他：操作人員的年終獎與物業費收費戶數掛鉤，按照100元/人/月的標準，根據入職時間、公司制定的考核制度及小區簽訂的考核指標完成情況進行確定最終發放金額。3、所有員工的薪酬分配比例及其他未盡事項詳見附件。三、特殊期間的薪酬給付1、員工辦理產假、工傷手續且相關資料齊全的，請假期間發放月崗位工資。女員工因懷孕做人流手術的，給予六天有薪產假，不扣發工資（月考核獎仍按實計發）；女員工因避孕需要做放環手術的，給予二天有薪產假，不扣發工資（月考核獎仍按實計6、發）。2、所有員工辦理婚假、喪假、年休假手續且相關資料齊全的，不扣發工資（月考核獎仍按實計發）。3、所有員工曠工或超假未及時補辦請假手續的，按相應缺勤天數扣款標準的三倍進行扣罰。4、員工請病假且相關資料齊全的，扣發（月崗位工資/21.75）*請假天數的工資；員工請事假且相關資料齊全的，扣發月應發工資/21.75*請假天數的工資，扣完為止。四、社會保險和住房公積金公司按各地（XX、XX、XX）政府相關規定為員工辦理社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。1、管理人員1.1 公司為管理人員辦理社會保險，新入職管理人員可選擇城鎮社保或外來務工險。1.2 已辦理城鎮7、社保的、外地戶口的人員可以在每年4月份申請變更為外來務工險，公司將在5月份予以調整，其余時間一律不做變動2、操作人員2.1 公司為戶口所在地非XX大市范圍的操作人員一律辦理外來務工險，本地戶口辦理城鎮基本社保。2.2 已辦理城鎮社保的、外地戶口的操作人員可以在每年4月份申請變更為外來務工險，公司將在5月份予以調整，其余時間一律不做變動。2.3 已辦理外來務工險的操作人員一律不予以變更參保險種。五、服務等級標準1、目前在管項目分為三個等級：1.1 一級服務標準項目：1.2 二級服務標準項目：1.3三級服務標準項目：2、新接管的小區管理服務標準，按公司發文規定發放。六、薪資發放程序物業服務中心根據8、考勤周期，于考勤周期結束后2日內將考勤記錄情況、考核結算表、工資單經物業服務中心經理簽字，送交人事行政部匯總統計，工資單報公司總經辦審批后發放。七、薪資發放時間負責考勤的各部門要及時上交考勤表及各項考核表。人事行政部接到后在六個工作日內完成考勤、工資的匯總、核對工作，財務部及時做好薪資發放工作。八、年終獎的發放1、適用范圍：所有管理人員、操作人員2、分配方式：根據公司制定的考核制度及小區簽訂的考核指標完成情況，核定最終發放數額，經公司審批后予以發放。被考核人中途離職的，年終獎不予發放。3、年終獎發放時間為下一年度的2月28日前。九、年度薪酬調整公司每年將參考用工市場情況、相關政策法規有關要求等因素，并考慮通貨膨脹率，管理目標責任考核情況，適度調整員工工資待遇。本規定中薪酬待遇自XX年1月11日起生效，發布之前的有關規定與本規定相抵觸，以本規定為準。