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1、物流公司工薪酬福利待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工薪酬福利待遇制度一 目 的: 為規范公司薪酬福利管理制度,明確各崗位人員勞資分配標準,特制定本制度。二 適用范圍：本公司薪資定位、薪資調整、薪資計算、薪資發放及福利，除特別規定外，均依本制度辦理。本公司全體員工薪資定位以自身的學識、經驗、技能、潛力發展及擔任工作之難易、責任之輕重等綜合考核而確定。三 職責與權限：行政部：根據政府部門、當地工資水平、同行工資水平、公司規模等要素制定薪資福利方案標準、監督薪資核算情況。財務部：根據薪資標準核算工資并監督薪2、資運作狀況，負責公司工資定期發放。總經理：核準薪資福利標準，核準薪資福利調整，核準每月工資表。四薪資與福利待遇：薪資結構： （）本公司人員的薪資結構由以下幾項組成： 基本工資 伙食津貼 電話補貼 優秀獎金 加班工資 住房津貼 工齡獎金 年終福利 職位津貼 差旅補貼 全勤獎金 （）薪資每項說明： 基本工資：進入公司的基本底薪，金額按員工薪資表執行。 加班工資：按照國家規定，公司部門要求員工加班并且超出法定勞動時間的工作量付給的加班費用，金額按員工薪資表執行。 職位津貼：經部門申報,行政部審核，總經理批準，方可頒發此津貼。 伙食津貼：公司包吃,為了某管理,在外就餐人員公司也不補助此費用. 住房津貼3、：公司包住,為了某管理,在外住宿人員公司也不補助此費用. 差旅補貼：車隊司機無、汽運賣貨員每月補貼元,業務員每月補貼元。 電話補貼：經理級職員、部門主管、車隊司機每月補貼元，以及公司指定人員每月補貼元。 工齡獎金：在公司工作滿一年以上的員工，工齡獎每年遞增元年（年為限）。部門管理人員公司老員工可根據工作年限，得到總經理批準每年可享有國家法定假以外的有薪假期一個月，在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增天，以此類推(最長不超過十五天)。 全勤獎金：公司規定正常上班時間內無請假、曠工、月遲到不超過次(包括單次分鐘以上)，遲到累計不超過分鐘的人員，按員工薪資表發放4、獎金元。 優秀獎金：公司部門員工每年度進行綜合評比，各部門評定出優秀的部門，獎金元發放到部門；各部門評定出一名最優秀員工，獎金元發放到員工； 年終福利：行政部和財務部可根據當年公司的經營境況和員工的工作年限，給予各部門人員合理分配年終花紅。薪資計算執行準則： （）薪資標準計算方法：每月底薪該員工實際出勤日*正常出勤天數，其它按各項補貼(話補、差旅補)、扣費（宿舍水電費、異常、社保、扣款）計算。 （）員工試用期個月，若在當月日（含）前進公司，試用期從當月開始計，若在當月日后進公司，則當月不計入試用期，推至下月開始計算。 （）國家法定假日（元旦月日春節除夕、正月初一、初二清明當日勞動節月日端午節當5、日中秋節當日國慶節月、日）為員工休息日，特殊崗位安排輪休，當日值班人員安排調休。 （）入職滿一年職工婚假（天）、喪假（天）、年假（天）、產假（天），均屬有薪假期，計發該員工基本工資。 薪資調整： （）員工試用期滿、晉升、調薪等按員工薪資表執行，由所在部門評定考核，報行政部審批、總經理核準后調薪。 （）每月已核準調薪人員，由行政部統計后，交由總經理批準后，當月月底交財務核算工資。 薪資發放： （）公司薪資原則上定于每月日發放前一個月工資，特殊情況例外。 （）領薪時，若發現工資有誤，請在每月發工資后個工作日內，把工資有誤信息，以書面形式交行政部復查；若屬實由行政部匯總核準后，財務部將在次月工資中補6、充計數，逾期上交不予受理。 （）自年月開始，工資以現金發放，員工在領取現金時，請當面驗清，事后發現現金短缺或假鈔等異常情況，公司不予受理； 福利待遇： （）工傷及保險待遇 員工試用期滿，簽定勞動合同后由公司某辦理工傷及意外保險，管理人員保險費用按國家規定扣除。 員工因工受傷屬實，須到社保指定醫院就診，持醫療部門正式發票，憑部門管 理人員申報，行政部審核，總經理批準，醫療費用可按規定報銷。 （）員工生日福利： 員工入職填寫基本資料上的生日日期,當月公司贈送生日禮物一份，并為其月生日的員工祝賀。 （）喪事補助福利： 員工直系親屬（限父母、配偶、子女）因故不幸身亡，由當地戶籍管理機構開具有效證明書，向行政部申報，總經理核準，公司補助每戶元。 （）中秋節公司會按照員工家庭地址通過郵局寄出：月餅一份和一封問候信。 （）在公司工作滿一年的員工，其家中父母或親人兩人每年常規體檢，公司可給予報銷費用。 （）職工結婚賀禮：符合國家規定，由當地政府部門開具有效證明書，向行政部申報，總經理核準，公司補助每戶元，每人限一次。 附則： （）本制度適用于某物流全體員工。（）本制度如有未盡事宜，由行政部、財務部會同總經理審批后，公布實施并生效。（）本制度限某物流有公司使用，不得復印，違者必究！ 某物流有限公司 年月日