午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、電子公司員工薪酬保險及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一篇 員工工資管理制度第一章 總則第一條 為合理確定員工工資及科學地進行工資調整，特制定本制度。第二條 本制度適用于企業(yè)全體員工（既企業(yè)本部及駐外工作的職員）。本制度所指工資為每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）；第二章 工資結構第三條 員工工資由固定工資和浮動工資兩部分組成。1. 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。2. 浮動工2、資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及企業(yè)經(jīng)營業(yè)績來確定的、不固定的工資報酬。每月調整一次。第四條 項目津貼1. 項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準立項后，于相關研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關研發(fā)人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標準的20% 。2. 項目完成情況由企業(yè)技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月始發(fā)。在預定的截止日期，如項目完成率低于60%，項目津貼自當月停發(fā)；如項目完成率高于60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質量、進度情3、況，確定項目獎的發(fā)放。第五條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。第六條 員工工資發(fā)放如有錯漏、或需退還相關款項時，將在下個月工資“補雜”項補發(fā)或扣除。第七條 工資系列1. 企業(yè)根據(jù)不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。2. 行政工資系列適合從事行政、財務、生產(chǎn)等日常管理或事務工作的職員使用。3. 技術工資系列適合從事產(chǎn)品技術開發(fā)、生產(chǎn)技術、品質管理等專業(yè)技術工作的人員使用。4. 營銷工資系列適合從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及駐外機構的所有職員使用。5. 職員工資系列使用范圍詳見下表。4、工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政系列1. 總經(jīng)理辦公室辦公文員2. 經(jīng)理、主管、部門助理以上員工3. 行政管理部、財務部、企劃部所有員工4. 技術部、設計部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術的工作人員技術系列生產(chǎn)部、設計部、技術部、質量管理等從事專業(yè)技術的員工營銷系列1. 市場營銷本部及下屬的市場管理部、營銷管理部2. 駐外機構的所有職員第三章 工資計算方法第八條 工資計算公式實發(fā)工資 = 應發(fā)工資 + 補雜項目 代扣項目。應發(fā)工資 = 固定工資 + 浮動工資。固定工資 = 基本工資 + 技能工資+ 住房補貼 + 醫(yī)療補貼 = 工資標準 * 固定工資系數(shù)浮動工資 = 考勤工資 + 績效工資 + 效益5、工資 = 工資標準 *浮動工資系數(shù)第九條 工資標準的確定 根據(jù)職員所屬的工資系列/職務，確定職員薪級，再根據(jù)職員薪級確定對應的工資標準。行政系列工資等級表級別最低學歷薪酬基數(shù)崗位系數(shù)績效系數(shù)工資范圍ABCDABCD1總經(jīng)理碩士2副總經(jīng)理碩士3經(jīng)理本科4主管本科5助理本科6秘書本科7文員大專8后勤中專備注技能薪資數(shù)額 = 薪酬基數(shù) * 崗位系數(shù) * 績效系數(shù)行政崗位工資不低于xxxx元/月營銷系列工資等級表管理職級薪等6級7級8級9級10級級差等比5級4級3級2級1級總經(jīng)理資深A高級B普通C副總經(jīng)理資深A高級B普通C部門經(jīng)理資深A高級B普通C主管資深A高級B普通C營銷人員高級A普通B備注技術系列6、工資等級表專業(yè)技術職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級專家高級A普通B高級工程師高級A普通B高工高級A普通B工程師高級A普通B助工高級A普通B技術員高級A普通B備注第十條 固定工資與浮動工資的標準系數(shù)設定設工資標準為1，固定工資標準為A，其中基本工資。技能工資。住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數(shù)分別為A1、A2、A3、A4，A = A1+A2+A3+A4。浮動工資系數(shù)為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數(shù)分別為B1、B2、B3、B4，B = B1+B2+B3+B4。以上系數(shù)的標準設定說明見下表。工資項目工資系數(shù)標準表工資系列固定工資標準系數(shù)（A）浮動工資標準系數(shù)7、（B）合計基本工資（A1）技能工資（A2）住房補貼（A3）醫(yī)療補貼（A4）合計考勤工資（B1）績效工資（B2）效益工資（B3）項目工資（B4）行政系列技術系列營銷系列第十一條 固定工資和浮動工資計算方法1. 固定工資計算方法 固定工資 = 基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼 = 工資標準 * （A1+A2+A3+A4）2. 浮動工資計算方法 浮動工資 = 考勤工資+績效工資+效益工資+項目工資 = 工資標準 *（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4） 其中，C1為出勤考核系數(shù)；C2為績效考核系數(shù)；C3為效益考核系數(shù)；C4為項目工資系數(shù)。出勤考核系數(shù)（C1）確定方法考核項目C1扣除8、值礦工0.5天以上病、事假每請1天月累計遲到/早退每滿5次月累計遲到/早退時間每滿1個小時1次事前未辦理請假手續(xù)備注：C1初始值=1，C1=初始值-扣除值績效考核系數(shù)（C2）確定方法考核成績考核成績含義占職員總數(shù)比例績效考核系數(shù)C2取值A優(yōu)秀B良好C中D合格E較差效益考核系數(shù)（C3）確定方法效益指標達成率效益考核系數(shù)C3取值效益指標達成率效益考核系數(shù)C3的取值項目考核系數(shù)（C4）確定方法考核期內項目進程完成率項目考核系數(shù)（C4）取值第四章 工資支付方式第十二條 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日致富給員工本人或者存入員工 的銀行賬戶。第十三條 員工工資以月為單位計算（考勤計算日期為上月x9、日至本月x日），日有本月未 能計入的加班，將于次月工資一起發(fā)放。第十四條 工資正常支付次日為次月x日，遇到節(jié)假日獲知公休日提前至最近的工作日。第十五條 中途離職職工工資的支付若員工因各種原因中途離開公司，未付的費用（包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等）將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。第十六條 根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除1) 個人所得稅2) 社會保險費（養(yǎng)老、事業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分3) 個人負擔的工會會費4) 應由個人負擔但公司已預支的費用5) 其他扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。6) 其他個人應負擔部分第五章 附則10、第十七條 本制度由人力資源部負責制定和修改，解釋權歸人力資源部。第十八條 本制度自xxxx年xx月xx日起實施。第二篇 員工保險管理制度第一章 總則第一條 為實施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險體系，特制定本制度。第二章社會保險險種第二條 養(yǎng)老保險1. 各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門規(guī)定。第三條 企業(yè)財務狀況較好時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需要費用從企業(yè)自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。第四條 醫(yī)療保險1. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險11、社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應按規(guī)定參加，為全體職辦理相應的手續(xù)。2. 當?shù)乜偣M織大病，重病統(tǒng)籌時，企業(yè)應積極參加。第五條 失業(yè)保險 企業(yè)按政府有關規(guī)定，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理有關手續(xù)。第六條 生育保險 企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定，按時為新入職員以及離職員工辦理生育保險的轉入和轉出。第三章企業(yè)內部保險待遇及措施第七條 退職養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資一定百分比的生活費。第八條 疾病保險1. 患病停工治療在6個月以內的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的80%100%的病假工資。2. 患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的50%12、60%的疾病救濟費。3. 員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當于本企業(yè)2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2個人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3個人，發(fā)給12個月的標準工資。4. 給于一定時間的醫(yī)療期（1） 實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個月。（13、2） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業(yè)補發(fā)一定的經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。第九條 工傷保險的范圍1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對企業(yè)有利的工作時的傷害。3. 在從事技術發(fā)明或改造是的傷害。4. 因公出差或工作調動期間及往返中的意外事故導致的傷亡。5. 因公負傷醫(yī)療結束后就病復發(fā)而導致傷殘或死亡6. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。7. 因緊14、急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任。8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害的。9. 因嚴重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實。10. 參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡的。11. 參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。12. 各種職業(yè)病的傷害。13. 在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。14. 上下班途中，受到機動車事故傷害的。15. 法律，行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十條 工傷保險待遇1. 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔，醫(yī)15、療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時為止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結束為止。2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇火職業(yè)病待遇。3. 職工因工殘疾，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇。1) 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定退休。2) 部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應發(fā)給因公傷殘補助費。第十一條 生育保險待遇根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)對女職工實行特殊勞動保護。1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動16、合同，允許在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查。4. 女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。第四章保險管理第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險工作或保險檔案。第十三條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內 投?；虬此趪?guī)定辦理。第十四條 保險支付或索賠1. 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由企業(yè)有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（企業(yè)）申請支付或索賠。2. 必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應提供所需要的各類證明。第十五條 及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉 移、撤保、續(xù)約等事務。第十六條 本制度與當?shù)卣?guī)定相17、抵觸時，以當?shù)卣囊?guī)定為準。第五章附則第十七條 本制度由人力資源部負責制定和完善。第十八條 本制度解釋權歸人力資源部。第十九條 本制度自2010-5-30起實施。第三篇 員工休假管理制度第一章 總則第一條 適用范圍。本制度適用公司全體員工第二條 第二條本休假管理制度依照國家勞動法和其他相關勞動法規(guī)并結合本公司實際情況制定，并隨著國家的有關法律法規(guī)的調整和公司實際情況的變化進行相關的修改。第二章 假期類別第三條 本公司以下列日期為例行假日（若有變更時應預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班，需按加班計算。1. 例行假如（1）元旦（一天）；（2）春節(jié)節(jié)（三天）；（3）清明節(jié)（一天）；（4）五一節(jié)18、（一天）；（5）端午節(jié)（一天）；（6）中秋節(jié)（一天）；（7）國慶節(jié)（三天）。注：婦女節(jié)（限女性放假半天，但遇到節(jié)假如不補）。2. 每周的星期六、日3. 其他經(jīng)本企業(yè)決定的休假日第四條 事假和病假1. 事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以7天為限。2. 病假： 因病治療或修養(yǎng)者應持醫(yī)院的證明伸請病假，每年累計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。第五條 婚假和產(chǎn)假1. 婚假：員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據(jù)在途往返時間給路程19、假。2. 產(chǎn)假和計劃生育假1）女工產(chǎn)假按國家標準核給；2）臨時工產(chǎn)假56天；臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60的工資。3）婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資 （ 崗位十技能資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。4）接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事 重體力勞動。（2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2日。（3）輸精管結扎的，休息7日；輸卵管結扎的，休息21日。（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15 3-C 3個月以上的，休息42 天。（5）同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特20、殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。第六條 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另外給予路程假。第七條 探親假和年休假一、 探親假1. 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。2. 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天。3. 已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天。4. 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關系為主）。5. 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同21、工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假。6. 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。7. 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準。8. 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。9. 員工因各種原因在當年與配偶團聚22、3個月以上的，不再享受一年1次探親假。10. 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。二、 年休假1. 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。2. 享受年休假的幾項規(guī)定：1) 按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。2) 全脫產(chǎn)學習滿1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿1年的員工，可享受休23、假，其假期減半。3) 病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。4) 受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并上報人事部備案。5) 年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。6) 凡外單位、外系統(tǒng)調人的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。第八條 工傷假職工因公負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請工傷假第九條 不休假 職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。休息日加班1天補休1天，法定節(jié)24、假日加班1天補休2天，因工出差1周的補休天，2周以上的補休2天。第十條 前條各款假期期內的薪酬照常支付。第三章 請假審批權限和程序第十一條 第四條各條款假期的批準權限如下1.主管級以下人員，假期3天內由主管核準，3天以上的由部門經(jīng)理（主任）核準2.主管級人員，假期3天內由部門經(jīng)理核準，3天以上的由副總經(jīng)理核準。3.部門經(jīng)理級人員，假期3天內由副總經(jīng)理核準，3天以上的由總經(jīng)理核準。第十二條 一般職員請法定假，由各單位領導批準，企業(yè)總部各部門還應報人力資源部審批；事假和病假在2天以內由各單位領導審批，超過2天的，報人力資源部審批。 各個單位負責人請假2天以上的，應報人力資源部并經(jīng)企業(yè)領導審批。第十25、三條 職工請假應由本人填寫請假審批單。經(jīng)領導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。經(jīng)領導批準的請假審批單作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。職工請假應按程序，逐級報批。應由企業(yè)領導審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報。第四章 其他規(guī)定第五章 附則第二十五條 本制度由人力資源部制定，解釋權歸人力資源部。第二十六條 本制度從xxxx年xx月xx日實施。薪酬調查問卷調查對象基本信息姓 名年齡性別入職時間所在部門職務學歷畢業(yè)院校企業(yè)資料貴企業(yè)所屬性質外商投資 民營企業(yè) 股份制企業(yè) 國有企業(yè) 其他（請注明）注：若是外商投資，請選擇外商獨資企業(yè) 中外合資企業(yè) 中外26、合作企業(yè)所屬行業(yè)加工制造業(yè) 紡織服裝業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生業(yè) 酒店餐飲業(yè) 其他（請注明）企業(yè)成立時間企業(yè)注冊資金企業(yè)員工人數(shù)薪資狀況1您目前的年薪 1萬2萬元 2萬3萬元 3萬5萬元 5萬元以上2您的薪資構成薪資的組成所占總薪資的比例3各部門及人員薪酬狀況（年薪）生產(chǎn)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領導12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上研發(fā)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領導12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上人力資源部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元27、 58萬元 8萬元以上中層領導12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上財務部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領導12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上4福利待遇（1）體檢新員工入職，是否為其提供健康檢查是 否每年是否定期為員工提供健康檢查是 否（2）社會保險社會養(yǎng)老保險每月交納（ ）元社會醫(yī)療保險每月交納（ ）元失業(yè)保險每月交納（ ）元生育保險每月交納（ ）元（3）假期除了國家規(guī)定的法定假日外，公司是否還提供其他節(jié)假日，若有，請注明：（4）其他5您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平28、在同行業(yè)處于 較低 中等 偏高水平 6您對目前的薪酬滿意嗎7您對本次薪酬調查的建議非常感謝您的合作，祝您工作愉快員工薪酬記錄表部門名稱： 填寫日期姓名年齡性 別編號職務入職時間調薪原因試用期轉正 調職調薪 晉升調薪 年度調薪 其他調薪具體情況內容調薪前調薪后職稱職位等級基本工資津貼數(shù)額獎金數(shù)額人力資源部意見總經(jīng)理簽字調薪生效日期員工獎金核對表本月營業(yè)額本月凈利潤本月利潤率可得獎金調整比率應發(fā)獎金獎金核定部門姓名職別職務核發(fā)獎金備注獎金核定標準/元本月凈利潤/萬元可得獎金/元本月營業(yè)額/萬元目標利潤提高比率/%10萬元04000102020040050010203040050060020304029、6006007003040508007008004050每增10萬增加200元80050員工津貼申請單：班別： 津貼類別： 申請日期：姓名工作時數(shù)姓名工作時數(shù)補津貼具體事實特別休假申請單：申請日期：部門姓名職務入職時間班組編號職稱職務代理人休假日期自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期到職日期 年 月 日 星期全年特別休假天數(shù)已請?zhí)貏e休假天數(shù)本次申請?zhí)鞌?shù)尚余休假天數(shù)審核結果班組意見部門意見人事意見總經(jīng)理簽字員工保險月報表序號姓名編號工資總額醫(yī)療保險養(yǎng)老失業(yè)保險其他保險個人合計企業(yè)合計備注個人繳納企業(yè)繳納個人繳納企業(yè)繳納員工福利金申請表單位名稱： 部門名稱： 填表日期：申請人姓名職 位進30、入企業(yè)時間入職時間申請事項申請金額申請說明短期殘障長期殘障人壽保險死亡福利休假期支付探親費用退休費用職工儲蓄計劃費用員工福利總計部門意見人力資源部門意見財務部門意見主管領導意見填報人： 審核人：員工活動補助表申請部門預計開始與結束日期參加者名單活動名稱領隊活動目的活動地點活動內容自付費用申請補助費用主辦部門意見人力資源部門意見財務部門意見領導意見第二條 生育保險待遇根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)對女職工實行特殊勞動保護。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。