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1、電機公司高級管理人員薪酬制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx電機（集團）股份有限公司 高級管理人員薪酬管理制度第一章 總 則第一條 為進一步完善公司高級管理人員的薪酬管理，建立科學有效的激勵與約束機制， 有效調動公司高級管理人員的工作積極性，提升公司的經營管理效益，依據國家相關法 律、法規的規定及公司章程，特制定本薪酬管理制度。第二條 適用本制度的高級管理人員為： 1、總經理； 2、副總經理； 3、董事會秘書； 4、財務總監。第三條 高級管理人員薪酬與公司長遠發展和股東利益相結合，保障公司的長期穩定發 展，高級2、管理人員薪酬與公司效益及工作目標緊密結合，同時與市場價值規律相符。公 司高級管理人員制度遵循以下原則：1、競爭力原則 公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力；2、按勞分配與責、權、利相結合的原則；3、與公司效益及工作目標掛鉤的原則；4、短期與長期激勵相結合的原則；5、公開、公正、透明的原則。第二章 管理機構第四條 公司董事會薪酬與考核委員會是對高級管理人員進行考核并確定薪酬的管理機構。第五條 公司董事會薪酬與考核委員會的職責與權限依薪酬與考核委員會工作細則。第三章 薪酬構成、標準及發放第六條 公司高級管理人員的薪酬由基本年薪和績效年薪構成。基本年薪是年度的基本報酬，績效年薪主要與公司3、經營業績掛鉤，即根據經營業績考核結果確定績效年薪。第七條 根據高級管理人員所承擔的責任、風險、壓力等，分別確定不同的年薪總額范圍及基本年薪標準如下：（單位：人民幣元）薪酬范圍（稅前）基本年薪（稅前）總經理3745 萬37 萬副總經理1625 萬16 萬財務總監1625 萬16 萬董事會秘書1220 萬12 萬第八條 基本年薪可在30%幅度內進行調整，調整方案由董事會薪酬與考核委員會確 定。基本年薪按月平均發放。董事會有權否決董事會薪酬與考核委員會確定的基本年薪 調整方案，并確定新的基本年薪調整方案。第九條 績效年薪由董事會薪酬與考核委員會根據公司經營業績考核結果確定具體金 額。董事會有權否決董4、事會薪酬與考核委員會確定的績效年薪具體金額，并確定新的績 效年薪具體金額。第四章 薪酬調整第十條 薪酬體系應為公司的經營戰略服務，并隨著公司經營狀況的不斷變化而作相應 的調整以適應公司的進一步發展需要。第十一條 公司高級管理人員的薪酬調整依據為： 1、同行業薪資增幅水平。每年通過市場薪資報告或公開的薪資數據，收集同 行業的薪資數據，并進行匯總分析，作為公司薪資調整的參考依據。 2、通脹水平。參考通脹水平，以使薪資的實際購買力水平不降低作為公司薪 資調整的參考依據。3、公司盈利狀況。4、組織結構調整。第十二條 公司董事會薪酬與考核委員會負責擬訂高級管理人員的薪酬調整方案，提交 董事會審議。第五章 附則第十三條 本制度未盡事宜，按國家有關法律、法規、規范性文件和公司章程的規定執行；本制度如與國家日后頒布的法律、法規、規范性文件相抵觸時，本制度相關條款將相應修訂。第十四條 本制度由公司董事會薪酬與考核委員會擬訂，經董事會審議批準后生效，修改時亦同。本制度由公司董事會負責解釋。