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1、軟件公司高級(jí)管理人員薪酬制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步完善北京xx軟件股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）高級(jí)管理人員 的薪酬激勵(lì)與約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬對(duì)高級(jí) 管理人員為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)作用，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及 公司章程的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度作為確定公司高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，遵循以下四項(xiàng)原則 （一）責(zé)任原則：高級(jí)管理人員基本年薪（月固定工資*12 個(gè)月）以所承擔(dān)的責(zé)任為依據(jù)，體現(xiàn)2、崗位價(jià)值。 （二）激勵(lì)原則：公司通過(guò)發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金的方式，調(diào)整高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)比例，體現(xiàn)激勵(lì)與約束并重、獎(jiǎng)罰對(duì)等。 （三）績(jī)效原則：高級(jí)管理人員浮動(dòng)獎(jiǎng)金的發(fā)放，以公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及本人績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。 （四）競(jìng)爭(zhēng)原則：高級(jí)管理人員薪酬應(yīng)與公司業(yè)績(jī)和規(guī)模相符，并參考同行業(yè)薪酬水平，保持其薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 第三條 適用范圍本制度適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書等公司高級(jí)管理人員。 其他經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)列入高級(jí)管理人員范圍的人員，可參照本制度執(zhí)行。第二章 薪酬管理機(jī)構(gòu)第四條 公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)是負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員考核并確定薪酬的管理機(jī)構(gòu)。第五條 董事會(huì)授權(quán)董事會(huì)薪酬與考核3、委員會(huì)根據(jù)績(jī)效考核情況確定總經(jīng)理的年薪總額。第六條 董事會(huì)授權(quán)董事長(zhǎng)根據(jù)績(jī)效考核情況確定除總經(jīng)理外其他高級(jí)管理人員的年 薪總額。第七條 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)職責(zé)與權(quán)限詳見(jiàn)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)議 事規(guī)則第三章 薪酬方案第八條 公司高級(jí)管理人員年薪總額基本年薪+浮動(dòng)獎(jiǎng)金 （一）基本年薪分為 12 個(gè)月，依個(gè)人職務(wù)、崗位等級(jí)情況確定，按每月考勤情況發(fā)放；（二）浮動(dòng)獎(jiǎng)金在會(huì)計(jì)年度結(jié)束之后，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效考核情況核算后按 年發(fā)放。第九條 公司發(fā)放薪酬均為稅前金額，公司將按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，從工資獎(jiǎng)金 中代扣代繳個(gè)人所得稅、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、按照公司考勤規(guī)定扣減的薪酬、其它國(guó)家或4、 公司規(guī)定的款項(xiàng)等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，剩余部分發(fā)放給個(gè)人。第十條 公司高級(jí)管理人員在任職期間出現(xiàn)以下任何一種情況，不予發(fā)放當(dāng)年浮動(dòng)獎(jiǎng)金： （一）因崗位變動(dòng)、或工作關(guān)系變更離開(kāi)高級(jí)管理人員工作崗位的； （二）被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的； （三）因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的； （四）因個(gè)人原因擅自離職、辭職或被免職的；（五）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的； （六）公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。第四章 附 則第十一條 如果本制度與最新法律、法規(guī)和規(guī)章存在沖突，則以最新的法律、法規(guī)和 規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。第十二條 本制度由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬訂，公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋，公司董事 會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施，修改亦同。