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1、電路板廠薪酬福利效益獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1日薪、月薪人員工資方案1.1 入職工資1.1.2普工級（日薪）1.1.1.1生手入廠工資：初中或以下畢業15元/8H，特殊部門如電鍍、V坑、蝕刻、洗網、返洗板、退網工和高中畢業16元/8H，大學畢業則視情況而決定。試用期3個月，試用期滿可視表現加2-3元。1.1.1.2熟手入廠工資：17-21元/8H（視熟練程度，由面試人員決定），試用(3個月)合格可視表現加1-2元。1.1.1.3 QA：18-23元/8H（視熟練程度，由面試人員決定），試用(3個2、月)合格可視表現加1-2元。1.1.1.4菲林檢查員：18-23元/8H（視熟練程度，由面試人員決定）。1.1.1.5維修人員：18-26元/8H（視熟練程度，由面試人員決定），試用(3個月)合格可視表現加1-2元不等，如以月薪計算可定為1100元1400元不等。1.1.2組長級：a：日薪制24-26元/8H，100元管理獎金三個月試用期，試用期滿視表現加1-2元, 管理獎金150元/月，月薪則除外。b月薪制：視不同部門與不同的能力水平由上級決定為1200元-1500元不等。1.1.3助理級：a:日薪制23-25元/8H，50元獎金三個月試用期，試用期滿視表現加1-2元，獎金加到100元。b月3、薪制：視不同部門與不同的能力由上級決定為1100-1400元/月不等。1.1.4科文、工程師級（月薪）：1300-1800元（視能力而定）、包食宿，試用(3個月)合格視表現加50-300元。1.1.5主管級（月薪）：1500-2500元（視能力而定）、包食宿，試用(3個月)合格視表現加100-300元。1.1.6經理級（月薪）：22003500元/月（視能力而定）、包食宿，試用（3個月）合格視表現加100500元。1.1.7文員級（月薪）7001000元，試用（3個月）合格視表現加50100元或（日薪）20-23元，試用3個月合格視表現加13元。1.1.8初級工程師：900-1600元/月（視4、能力而定），試用期2-3個月，合格視表現加50250元不等。1.1.9保安級：750元/月，試用3個月合格視表現加50100元不等。廚房、清潔700元/月，廚房人員包食，清潔則無包食。試用期滿（3個月）視表現加50100元。1.1.10副總經理（月薪）：4500元6500元（視能力而定）試用期3個月，合格視表現加300800元。1.1.11司機級（月薪）900元加100元安全獎（無事故發生則發放）試用期3個月表現合格加到1300元，安全獎則不變。1.1. 12財務人員面議商定。1.2限額工資（上限）1.2.1一般操作員工工資上限為28元/8H。1.2.2 技術級：1.2.2.1QA、菲林技術員5、工工資上限為30元/8H；1.2.2.2維修技術員工資上限為32元/8H或月薪1600元。1.2.3組長工資上限為32元/8H。 1.2.4助理級工資上限為30元/8H。 1.2.5工程師、科文、主管級工資上限為3000元/月。 1.2.6文員級工資上限為1500元/月。 1.2.7初級工程師工資上限為1800元/月。 1.2.8保安員工資上限為1000元/月。1.2.9廚房、清潔工資上限為900元/月。1.2.10經理級工資上限為6000元/月。注：特殊情況可有總經理審批決定。1.3加班工資日薪人員之加班費為平時工資的1.5倍，每月上班超28天的星期天上班按加班計算，否則星期天不算加班，加班6、只限制在8小時上班外計算，加班工資設上限為5元/小時,計件人員、月薪人員暫不設立加班費，特殊情況經總經理審批決定。1.4工資的調整期限每年10月作為工資普調時間，平時升遷，試用期滿不計入內，達到工資上限除升遷可調整外，一般不予調整。個別人員表現特別優秀者可特別申請加薪，申請及審批方法參考普調方法。1.5工資的調整幅度根據公司的效益，由總經理決定加薪幅度，計時員工的大概幅度為0.5-2元不等，主要視其本人工作表現而定，技術員、助理、組長級1-3元/8H不等。后勤、保安、初級工程師、文員、科文、工程師級為30-250元不等，同樣為視其本人表現，主管級為50-400元不等，經理級以上100-600元7、不等，視其個人表現而定。1.6工資調整方法步驟。1.6.1日薪工人的工資由直接管理的負責人（組長或主管）提供有關個人資料，加薪申請經過主管，部門經理及副總經理審批后送交總經理處審核批復再轉到財務部，人事部存檔。1.6.1行政人員、文員、助理、初級工程師和組長工程師級則由部門主管提供有關個人資料、加薪申請經過部門經理及副總經理審批后送交總經理處審核批復再轉到財務部，人事存檔。1.6.3主管級則有部門經理提交有關個人資料，副總經理審核再經過總經理批核后再轉到財務部，人事存檔。1.6.4部門經理級有副總經理提供資料，總經理審批再轉財務部人事部存檔。1.6.5副總經理級以上工資則有總經理直接申請董事局8、批示轉財務部，人事存檔。3.效益獎金方案3.1目的各級管理人員及員工能因為付出更多，成績更好而回報更多，激勵并把效益進一步得到提升。3.2適用范圍：3.2.1管理人員的效益獎適用生產部與品質部從助理到主管級的管理人員。3.2.2員工效益獎適用于有準確個人生產記錄數據的一線操作員工。3.3職責：3.3.1行政部負責統計收集整理出各項數據計算出效益獎金。3.3.2生產部、品質部負責提供準確有效的生產數據表格。4.員工保底工資4.1目的：為了在公司訂單不足時能保證員工的最低收入，而減少公司內優秀員工的流失率。4.2定義：保底工資是指在公司訂單不足或客觀其它原因而導致員工正常上班時間嚴重不足，導致收入9、未達地方政府的最低收入要求，而為了保證員工的最基本收入而制定出的工資制度。4.3職責：4.3.1行政部負責收集計件工資人員的工資記錄整理存檔和對員工的考勤記錄進行整理查證存檔。4.3.2部門經理、成本中心、財務部負責進行核準。4.3.3副總經理負責審核、總經理負責審批。4.4范圍：所有計件(包括個人計件與集體計件)及計時的員工與日薪的基層管理及技術骨干。4.5內容：4.5.1計件人員的保底工資4.5.1.1個人計件：以其本人年度內的月最高工資的70%計算作為其本人保底工資。5.5.1.2集體計件：以其集體計件年度內的月最高工資的70%計算作為其保底工資。4.5.2計時員工的保底工資4.5.2.10、1三個月試用期未滿的生手員工：以勞動局規定的下限工資600元作為其保底工資。4.5.2.2熟手員工：一般員工保底工資為650元，年度內曾當選優秀員工或對公司有提出過良好建議（已采納利用），參加公司所組織的文化娛樂活動并獲得獎項的員工和日薪多于或等于21元/8H的員工。保底工資為700元。4.5.3日薪基層管理人的保底工資。4.5.3.1組長級：保底工資為1100元/月。4.5.3.2技術員、助理級：保底工資為1000元/月。4.6.領取保底工資的客觀條件。4.6.1月內沒有曠工記錄及遲到早退累積時間未超出規定范圍和請事假時間不得超出2天。4.6.2月內沒有行政處罰（記過以上處分）記錄。4.6.11、3公司春節期間放假不在保底工資規定范圍內。4.7.附注說明:4.7.1不符合領取保底工資條件的其工資以實際計件或考勤工資結算。4.7.2月內工資累加超出保底工資者一律以正常工資計算。4.7.3領取保底工資時除伙食津貼、夜班津貼及崗位津貼（包括管理費）外，其它所有獎金不再另外計算。4.7.4公司擁有最終的修改權和解釋權。5 勤工津貼、福利。5.1月開工達到25天（公司要求非星期日放假及節日放假除外）遲到早退不超出規定要求可享有60元勤工獎，連續請事假2天和月內累積請事假達4天或曠工者不享有當月之勤工獎。5.2員工每餐可享有1元的伙食補貼，請事假不上班者除外。組長、助理、技術員初級工程師則每餐可享12、有1.5元的伙食補貼，請事假不上班者除外。5.3夜班人員每天晚上補貼1.5元作為宵夜費用，另宵夜時間（30分鐘）在計算工時范圍內，日班加班到23：00或以上者則可享有0.5元宵夜補貼。5.4國家法定節日（五月一日、國慶、元旦、春節、初二、初三）為有薪假日。5.5特殊工種崗位津貼：V坑操作員、電鍍、網房退網工、絲印房專職洗網工和返洗板工可享受1.5元/天的津貼費，新進員工入廠第一個月及離職當月除外。5.6年尾獎金方案：5.6.1經理級以上雙薪 5.6.2主管級月薪的80% 5.6.3科文、工程師級月薪的60%5.6.4組長級以每月50元計算。5.6.5助理、技術員級以每月30元計算。（司機、初級工程師、維修在此級別）5.6.6高級文員以每月25元計算（如行政、倉庫、客戶、PMC文員在此級別）。5.6.7初級文員每月以20元計算（如生產、工程文員在此級別）5.6.8員工級：以每月15元計算5.6.9在公司工作滿1年以上的所有員工以每年100元的獎金累積另加計算。