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1、科技公司業(yè)務員薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 業(yè)務員薪酬管理制度守則根據公司體現(xiàn)公正。公平的原則。為了公司的加強管理。激勵員工的工作。制定員工薪酬管理制度；業(yè)務人員薪酬由底薪，提成兩部分組成 : E 第一章 總則|第一條為了全面評估員工工作績效。提高公司工作效率。特定制本管理制度，第二條本制度確立業(yè)務員獎勵。處罰的 方式和標準。第三條凡公司業(yè)務員均適用本制度。第二章 薪酬管理機構第四條公司成立薪酬管理領導小組。薪酬管理領導小組負責薪酬制度的領導和監(jiān)督工作。對業(yè)務員薪酬事項有最終裁定權。第五條公司業(yè)務主管2、領導及財務經理組成業(yè)務員薪酬考核具體工作。制定考評指標。提成參數。決定業(yè)務獎罰實施。第六條薪酬評定小組由銷售部經理每季度招集一次。由財務部工資人員制作會議記錄并負責完成相關批準簽字工作。 第三章 業(yè)務員薪酬構成第七條業(yè)務員薪酬由基本工資。獎勵提成和公司統(tǒng)一福利機構。91.發(fā)放月薪=基本工資+獎勵提成2實際月薪=基本工資+社保+獎勵提成第八條基本工資標準1片區(qū)經理月薪1500.+每月績考核總提點0.5%除個人業(yè)績外2業(yè)務員實習期內1-3月基本工資為800元/月。轉為正式職工后享受公司各項福利待遇。基本工資為1200元/月。第九條業(yè)務提成標準1.實習生底薪800+業(yè)績提成的3%點、注：不少于5萬業(yè)3、績目標基礎內2.老職工底薪1200+業(yè)績提成的3%點、注：不少于10萬業(yè)績目標基礎內第十條超額結算提成標準 1.超額完成目標每月20萬30萬=底薪+3.5%提成 2. 超額完成目標每月30萬40萬=底薪+4%提成3 超額完成目標每月50以上=底薪+5%提成.4.對于利潤較低。如 設點。展會。等活動項目為推廣公司知名度的 一些特殊項目的獎勵提成由薪酬管理領導小組評定發(fā)放，.由公司領導負責。業(yè)務員配合的項目。不計入業(yè)務員個人銷售額，第四章 業(yè)務員獎勵辦法第十一條 獎勵提成的發(fā)放辦法 1.獎勵提成發(fā)放與該業(yè)務員服務的付款情況應對， 2.公司底薪統(tǒng)一為每月15號發(fā)放。累月提成統(tǒng)一為每月30號發(fā)放；) 4、第十二條 .業(yè)務員提成發(fā)放辦法。1. 如：當累月業(yè)績銷售額 10萬=獎勵提成3%,=3000元整=當月發(fā)放70%剩余款項30%在油漆進場前全部發(fā)放；第十三條 業(yè)務員獎勵辦法% _: 1. 全勤獎（當月無不良記錄）獎勵50元。2、合理化建議被公司采納的。根據建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。3、應知應會、各類考試成績98分以上，獎勵100元，予以通報表揚。, 4.。公司在擴展新小區(qū)時。業(yè)務員銷售前第一套樣板房 獎勵 100元整，5.業(yè)務員能每月超標完成業(yè)務量的 獎勵 話費補貼 公交補貼 各50元整。)6. 確保公司年度銷售目標，全年無顧客不良反饋意見，獎勵1000元，記大功一5、次。7、在現(xiàn)有市場的基礎上，公司每拓展一個地區(qū)，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。28、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，獎勵100元，予以通報表揚。9、積極檢舉違紀行為，敢于和歪風邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎勵500元，記小功一次。10、有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當，收到良好效果者，獎勵1000元，記大功一次第五章 業(yè)務員薪酬處罰辦法第十四條 業(yè)務員薪酬處罰辦法) 1.業(yè)務員在當月沒有完成業(yè)務指標的。按薪酬管理領導小組評定統(tǒng)一處罰，并特崗觀察處罰，如連續(xù)二個至三個月沒完成指定指標。公司將書面通知業(yè)務員，將在 6、7個工作日內退辭 2.業(yè)務員上下班不打卡處罰標準：遲到一次處罰10元整10分鐘內遲到30分鐘處罰50元整，遲到半小時以上安礦工處理礦工一天扣三天忘打卡一次5元部門領導簽字情況下. 3.部門經理發(fā)現(xiàn)業(yè)務員有竄單私單行為的；第一次嚴重警告 并罰款100元整；如第二次在犯。公司直接退辭；并沒收所有獎金及提成；底薪打五折；4.業(yè)務員在日常工作當中不服從部門領導安排調遣；自作主張的 有損公司形象和利益。公司直接辭退； XX第六章 其他第十五條 業(yè)務員除了完成本職工作外。還應積極主動的配合公司其他工作第十六條 業(yè)務員在從事業(yè)務過程中。不得損害公司形象和公司利益，嚴格遵守國家法律法規(guī)。業(yè)務員應遵守與公司簽訂的保密協(xié)議任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事業(yè)務以外的商業(yè)活到，第十七條 業(yè)務銷售任務指標。公司薪酬管理領導小組可以根據市場變化情況以通知形式變更，第十八條 本制度最終解釋權歸公司董事會第十九條 本辦法自 年 月 日開始實施