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1、科技公司員工薪酬構(gòu)成及調(diào)整管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 薪酬管理制度一、 總則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，結(jié)合公司現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng)、管理情況，特制定本薪資管理規(guī)定。二、 指導(dǎo)思想及原則1. 遵守各盡所能、按勞分配原則。2. 以員工德、能、勤、績(jī)等方面綜合表現(xiàn)為基礎(chǔ)。3. 公司根據(jù)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平并結(jié)合公司實(shí)際情況確定各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將崗位薪酬劃分成三個(gè)等級(jí)，樣見(jiàn)職級(jí)薪資等級(jí)表。4. 根據(jù)員工工作技能、崗位責(zé)任、績(jī)效、管理才能、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度、進(jìn)取心等指標(biāo)確定員工職務(wù)等級(jí)及崗位級(jí)別；并根據(jù)員2、工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水平、忠誠(chéng)度等因素為各職務(wù)等級(jí)內(nèi)的不同崗位級(jí)別制定相應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范、合理、科學(xué)的薪資制度，充分激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。5. 員工因工作表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著或?qū)咀鞒鲋卮筘暙I(xiàn)者，可晉升職務(wù)等級(jí)或崗位級(jí)別，提高其薪資水平；反之，對(duì)不能勝任本職工作、工作表現(xiàn)較差或給公司造成重大損失者，則降低其職務(wù)等級(jí)或崗位級(jí)別，直至辭退追究其賠償責(zé)任。6. 本規(guī)定及所附職務(wù)等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)表適用于xx公司所有員工。三、 薪資的構(gòu)成1. 薪資劃分（1） 公司實(shí)行以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度，定崗定薪、崗變薪變；（2） 基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分，固3、定工資包括崗位工資、工齡工資及各項(xiàng)福利津貼;浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資及年終獎(jiǎng)金；（3） 基于崗位價(jià)值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成），基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是補(bǔ)償性工資（包括工齡工資、加班工資以及福利津貼）和獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）；（4） 崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共五個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成月薪資總額： 月薪資總額固定工資浮動(dòng)工資福利津貼工齡工資崗位工資績(jī)效工資加班（外派）工資獎(jiǎng)金補(bǔ)償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償性工資獎(jiǎng)勵(lì)工資2. 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（1） 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+績(jī)效工資；（2） 不同系列崗位工資與績(jī)效工資比例不同，具體規(guī)定見(jiàn)職務(wù)等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)表。3. 績(jī)效工資（4、1） 績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)，確定績(jī)效工資額；（2） 績(jī)效工資分為A 、B、C共三等，A為最高等，B為績(jī)效工資基準(zhǔn)；（3） 績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為N）：績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等計(jì)算比例N120%NN90%（4） 在績(jī)效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按B等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪；（5） 績(jī)效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果（分A 、B、C三等）確定。考核評(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定：績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等人員分布比例20%60%20%4. 工齡工資（1） 公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的正式員5、工而設(shè)定的工齡工資；（2） 公司享有期權(quán)員工，不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資；（3） 工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限；（4） 工齡每滿一年可得工齡工資100元/年。累計(jì)5年后不再增加，即工齡工資500元封頂。5. 加班工資（1） 員工加班須由本部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力資源部辦理加班手續(xù)，部門集體加班或10人/次以上加班的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼；（2） 員工加班分延時(shí)加班、休息日加班與法定假日加班；（3） 原則上公司不安排加班，如因工作需要安排加班的，盡量安排補(bǔ)休，如在6個(gè)月內(nèi)不能補(bǔ)休的，則計(jì)算加班補(bǔ)貼，計(jì)算基數(shù)以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定6、執(zhí)行。6. 福利津貼（1） 社會(huì)保險(xiǎn)津貼公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（2） 假期津貼公司員工統(tǒng)一享受國(guó)家的法定節(jié)假日，不扣工資。（3） 特殊津貼對(duì)為公司技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，可享有500-2000元不等的津貼。（4） 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四部分組成，以貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)金范圍原則上為員工1-3個(gè)月的工資，具體金額以年終考評(píng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。（5） 薪資扣款項(xiàng)目個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。（6） 補(bǔ)雜員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。四、 定薪1. 新進(jìn)人員定薪（1） 新員工試用期7、為1-3個(gè)月，試用期薪資級(jí)別為該崗位正式薪資級(jí)別往下調(diào)1-2級(jí)；（2） 對(duì)于較優(yōu)秀或特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3） 新進(jìn)員工入職薪資確定的崗位權(quán)限見(jiàn)下表：新進(jìn)員工所屬崗位提交試用意見(jiàn)申請(qǐng)批準(zhǔn)經(jīng)理級(jí)以上（含）試用崗位直屬上司人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)以下試用崗位直屬上司人力資源專員人力資源部經(jīng)理2. 內(nèi)部員工定薪（1） 規(guī)范定薪，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評(píng)價(jià)，按照新制定的薪酬體系等級(jí)確定現(xiàn)有人員的薪資等級(jí)；（2） 人員調(diào)整：每年1月份，各部門根據(jù)上一年的人員績(jī)效考核成績(jī)及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對(duì)于被優(yōu)化出來(lái)的人員及新一年的人員8、缺口，以書(shū)面形式報(bào)人力資源部備案；（3） 對(duì)勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級(jí)表中相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)1-2個(gè)薪級(jí)確定薪資等級(jí)；（4） 對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級(jí)又無(wú)其他崗位合適的，原則上作為待崗或者勸退處理;待崗時(shí)間至勞動(dòng)合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~;在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的，待崗人員可申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。五、 薪資調(diào)整1. 個(gè)人薪資調(diào)整（1） 薪資調(diào)整周期：工作每滿一年調(diào)整一次。（2） 薪等薪級(jí)調(diào)整說(shuō)明升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。降級(jí)：按照從高到低的9、順序依次降低，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為下一等中比起調(diào)級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。升等：直接升入上一等中比本等級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。降等：直接降入下一等中比本等級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。（3） 崗位或職稱無(wú)變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整（每年第12月調(diào)整，次年1月實(shí)施），以每年12次考核為準(zhǔn)，若未完成12次考核，則按未完成考核次數(shù)對(duì)應(yīng)比例減少績(jī)效等級(jí)數(shù)：條件：績(jī)效等級(jí)控制幅度調(diào)級(jí)全年至少8個(gè)A5%+2全年至少8個(gè)B15%+1不符合上面的條件70%0（4） 由于崗位或職稱變化的個(gè)人薪資調(diào)整：調(diào)整事因薪等薪級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評(píng)估，一般為該薪等的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平職位平調(diào)薪等不變依新的職位重新評(píng)10、估薪級(jí)職位降級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪等重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平（5） 薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月1日以后生效的，當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算，15日之前生效的，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。（6） 個(gè)人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限見(jiàn)下表：調(diào)整類型提交建議與申請(qǐng)批準(zhǔn)崗位變化人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理崗位不變化 部門經(jīng)理提交上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)整建議人力資源部經(jīng)理2. 全公司普調(diào)（1） 薪資普調(diào)：指公司根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況與經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國(guó)家物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。（2） 有下列情況者，無(wú)資格參與薪資普調(diào)：l 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者；l 11、曠工一天及以上者；l 該年度受到重大行政處罰或記過(guò)一次以上者；l 加薪實(shí)施日前離職者。六、 薪資計(jì)算、審批與發(fā)放1. 薪資計(jì)算（1） 薪資計(jì)算項(xiàng)目員工月薪資總額 = 崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+加班補(bǔ)貼+各種福利津貼+補(bǔ)雜-應(yīng)扣款項(xiàng)。（2） 考勤計(jì)算l 薪資計(jì)算的考勤期為自然月，前臺(tái)需在每月2日將上月本部門考勤交給部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；l 考勤表確認(rèn)的時(shí)間不超過(guò)1天，考勤核算員在每月的3日下班前回收考勤確認(rèn)表。（3） 計(jì)件工資的計(jì)算l 每月的6日為工廠、公司核算工資時(shí)間，必須在9日將計(jì)算好的工資表提交到人力資源部經(jīng)理；l 每月的10日為人力資源部經(jīng)理審核完時(shí)間。（4） 績(jī)效工資計(jì)算l 每月的4日為12、各部門績(jī)效考核評(píng)估時(shí)間，并于每月的5日匯總到人力資源部；l 每月的5日為人力資源部績(jī)效專員匯總績(jī)效考核結(jié)果并確定績(jī)效工資的等級(jí)；l 每月的9日為薪酬核算員計(jì)算工資并制成“工資表”的時(shí)間。（5） 薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。2. 工資審批（1） 薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人；（2） 薪酬核算員完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工資批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員；（3） 所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)工作日；（4） 如每月13日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。3. 薪資發(fā)放（1） 薪資發(fā)放日期：工資發(fā)放日為每個(gè)月的15號(hào)，如遇節(jié)、假日則視情形順延發(fā)放。（2） 因計(jì)算錯(cuò)誤造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣；（3） 年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)后。七、 附則1. 員工工資屬公司機(jī)密，任何員工不得泄露本人工資及打聽(tīng)他人工資，違反者視情節(jié)輕重予以罰款不低于500元并處書(shū)面警告一次處罰，情節(jié)嚴(yán)重者視為嚴(yán)重違反公司制度予以無(wú)償辭退。2. 以上工資均為含稅工資，員工個(gè)人所得稅由公司統(tǒng)一代扣代繳。3. 職務(wù)等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)表作為本規(guī)定附表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后同時(shí)生效。