1、題 目薪資管理辦法編號起 草審 核批 準版本發布日期實施日期修訂狀態一 目的 規范薪資發放管理，引入競爭激勵機制，增強企業發展活力，完善公司勞動報酬管理分配機制性與合理性，調動員工的積極性，特制定本辦法。二 適用范圍 本薪資管理辦法適用于所有與公司簽訂勞動合同的正式員工。三 職責本辦法由行政人力資源部負責管理。四 正文1 公司職級設置公司組織機構調整后，職級分為生產、技術和管理三大系列，生產系列為主任 主管 班組長 員工；技術系列為主任工程師 工程師 助理工程師 技術員；管理系列為經理（或副經理） 主管 班組長 員工。崗位分為生產崗位、管理崗位、技術崗位、操作崗位四類。市場營銷部業務人員工資另
2、定。2 薪資定級2.1 薪酬設定八個職級，由公司內部掌握，沒有特殊批準一律不得公開。2.2 各職級設有若干檔次，檔次設定的因素為學歷、職稱、工作的重要性、唯一性、破壞性各占13%的權重，歷史工資水平占35%的權重。3 薪資發放原則3.1 高管實行年薪制，70基薪，30年考。3.2 部門經理、副經理實行管理崗位職級年薪制，70基薪，15月考（垂直），15年考（扇型）。3.3 主管級以下人員工資80%基薪，20%月考。3.4 各系列業績考核方案另定3.5 薪酬外的獎勵另定。4 薪資結構及發放項目4.1 部門副經理以上工資發放項目包括：基礎工資，崗位工資，考核工資，誤餐補貼，洗理費，交通補貼，報刊費
3、，獨生子女費八項。4.2 主管級工資發放項目包括：基礎工資，崗位工資，考核工資，誤餐補貼，交通補貼，報刊費，獨生子女費七項。4.3 職員工資包括基礎工資，崗位工資，考核工資，誤餐補貼，交通補貼，獨生子女費六項。4.4 試用員工工資按照基礎工資項目發放。5 病事假扣除項目5.1 當月請病事假5天以內的，崗位工資、誤餐補貼、交通補貼根據請假天數按比例扣除，考核工資按考核情況發放。5.2 當月請病事假5天（含5天）以上的但不滿半月的，崗位工資、考核工資、誤餐補貼、交通補貼根據請假天數按比例扣除，扣除相應的考核工資。5.3 當月出勤不滿半月的，不予發放考核工資，基礎工資根據請假天數按比例扣除。5.4
4、帶薪休假發放基礎工資，崗位工資，洗理費，報刊費，獨生子女費五項工資。5.5 產假期間發放基礎工資，崗位工資，洗理費，報刊費四項工資內容。6 薪資計算與發放6.1考勤 行政人力資源部每月末對公司全體員工考勤匯總，經部門經理、企管副總審核后，成為工資發放的原始依據，存檔行政人力資源部。6.2 考核 綜合計劃部負責對公司各單位進行考核，決定部門月考核工資的分配率及部門經理(副經理)的月考核工資。6.3計算、造冊 部門副經理(含副經理)以上人員由計劃財務部依據出勤、考核情況計算工資，制作工資發放表；主管及以下人員由行政人力資源部根據出勤、考核情況計算工資，制作工資發放表。6.4 審批 工資表由企管副總
5、審核，總經理批準后發放。6.5發放 計劃財務部按照總經理批準的工資發放表，到銀行辦理工資發放相關事宜，當月基薪及考核工資在次月8日前發放。6.6 查閱 員工對工資發放情況有疑問可到行政人力資源部查閱相關資料，詢問相關情況；經理(副經理)以上人員對工資發放情況有疑問可到財務部查閱相關資料，詢問相關情況。6.7 歸檔 工資發放完畢，工資發放表分別由行政人力資源部、計劃財務部整理歸檔。6.8保密要求 6.8.1 工資采用保密形式發放，執行對上不保密，對下保密的原則。6.8.2 凡涉及薪資管理和操作的人員均有對公司薪資保密的義務，不得向他人泄露任何人的薪資情況。6.8.3 凡公司員工嚴格執行工資保密規
6、定，不得詢問別人工資，不得將自己的工資告訴別人，個人工資條只限本人核對工資使用，要妥善保管。談論別人工資、詢問別人工資或將本人工資告訴別人的均給予相應處罰。 6.8.4 有關薪資資料，一律單獨保密存放，未經主管領導批準，任何人不得調閱、查看，廢棄的有關薪資打印的資料應及時銷毀。6.8.5 違反上述條款之一者，經公司調查核實后，一次給予200元罰款，后果嚴重者，給予解雇處理。7 附則7.1 本辦法歸口行政人力資源部，由行政人力資源部負責解釋。7.2 本辦法包括了勞動法有關競業禁止的規定。所有掌握本公司技術機密和商業機密的員工，必須保守公司機密，執行競業禁止規定，離開本單位半年內不得到與本公司存在競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與本公司有競爭關系的同類產品或經營同類業務，否則公司將按有關法律法規追究當事人的相關法律責任。
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