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1、題 目薪資管理辦法編號起 草審 核批 準版本發(fā)布日期實施日期修訂狀態(tài)一 目的 規(guī)范薪資發(fā)放管理，引入競爭激勵機制，增強企業(yè)發(fā)展活力，完善公司勞動報酬管理分配機制性與合理性，調(diào)動員工的積極性，特制定本辦法。二 適用范圍 本薪資管理辦法適用于所有與公司簽訂勞動合同的正式員工。三 職責本辦法由行政人力資源部負責管理。四 正文1 公司職級設(shè)置公司組織機構(gòu)調(diào)整后，職級分為生產(chǎn)、技術(shù)和管理三大系列，生產(chǎn)系列為主任 主管 班組長 員工；技術(shù)系列為主任工程師 工程師 助理工程師 技術(shù)員；管理系列為經(jīng)理（或副經(jīng)理） 主管 班組長 員工。崗位分為生產(chǎn)崗位、管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位四類。市場營銷部業(yè)務(wù)人員工資另2、定。2 薪資定級2.1 薪酬設(shè)定八個職級，由公司內(nèi)部掌握，沒有特殊批準一律不得公開。2.2 各職級設(shè)有若干檔次，檔次設(shè)定的因素為學歷、職稱、工作的重要性、唯一性、破壞性各占13%的權(quán)重，歷史工資水平占35%的權(quán)重。3 薪資發(fā)放原則3.1 高管實行年薪制，70基薪，30年考。3.2 部門經(jīng)理、副經(jīng)理實行管理崗位職級年薪制，70基薪，15月考（垂直），15年考（扇型）。3.3 主管級以下人員工資80%基薪，20%月考。3.4 各系列業(yè)績考核方案另定3.5 薪酬外的獎勵另定。4 薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放項目4.1 部門副經(jīng)理以上工資發(fā)放項目包括：基礎(chǔ)工資，崗位工資，考核工資，誤餐補貼，洗理費，交通補貼，報刊費3、，獨生子女費八項。4.2 主管級工資發(fā)放項目包括：基礎(chǔ)工資，崗位工資，考核工資，誤餐補貼，交通補貼，報刊費，獨生子女費七項。4.3 職員工資包括基礎(chǔ)工資，崗位工資，考核工資，誤餐補貼，交通補貼，獨生子女費六項。4.4 試用員工工資按照基礎(chǔ)工資項目發(fā)放。5 病事假扣除項目5.1 當月請病事假5天以內(nèi)的，崗位工資、誤餐補貼、交通補貼根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除，考核工資按考核情況發(fā)放。5.2 當月請病事假5天（含5天）以上的但不滿半月的，崗位工資、考核工資、誤餐補貼、交通補貼根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除，扣除相應(yīng)的考核工資。5.3 當月出勤不滿半月的，不予發(fā)放考核工資，基礎(chǔ)工資根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除。5.4 4、帶薪休假發(fā)放基礎(chǔ)工資，崗位工資，洗理費，報刊費，獨生子女費五項工資。5.5 產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資，崗位工資，洗理費，報刊費四項工資內(nèi)容。6 薪資計算與發(fā)放6.1考勤 行政人力資源部每月末對公司全體員工考勤匯總，經(jīng)部門經(jīng)理、企管副總審核后，成為工資發(fā)放的原始依據(jù)，存檔行政人力資源部。6.2 考核 綜合計劃部負責對公司各單位進行考核，決定部門月考核工資的分配率及部門經(jīng)理(副經(jīng)理)的月考核工資。6.3計算、造冊 部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)以上人員由計劃財務(wù)部依據(jù)出勤、考核情況計算工資，制作工資發(fā)放表；主管及以下人員由行政人力資源部根據(jù)出勤、考核情況計算工資，制作工資發(fā)放表。6.4 審批 工資表由企管副總5、審核，總經(jīng)理批準后發(fā)放。6.5發(fā)放 計劃財務(wù)部按照總經(jīng)理批準的工資發(fā)放表，到銀行辦理工資發(fā)放相關(guān)事宜，當月基薪及考核工資在次月8日前發(fā)放。6.6 查閱 員工對工資發(fā)放情況有疑問可到行政人力資源部查閱相關(guān)資料，詢問相關(guān)情況；經(jīng)理(副經(jīng)理)以上人員對工資發(fā)放情況有疑問可到財務(wù)部查閱相關(guān)資料，詢問相關(guān)情況。6.7 歸檔 工資發(fā)放完畢，工資發(fā)放表分別由行政人力資源部、計劃財務(wù)部整理歸檔。6.8保密要求 6.8.1 工資采用保密形式發(fā)放，執(zhí)行對上不保密，對下保密的原則。6.8.2 凡涉及薪資管理和操作的人員均有對公司薪資保密的義務(wù)，不得向他人泄露任何人的薪資情況。6.8.3 凡公司員工嚴格執(zhí)行工資保密規(guī)6、定，不得詢問別人工資，不得將自己的工資告訴別人，個人工資條只限本人核對工資使用，要妥善保管。談?wù)搫e人工資、詢問別人工資或?qū)⒈救斯べY告訴別人的均給予相應(yīng)處罰。 6.8.4 有關(guān)薪資資料，一律單獨保密存放，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，任何人不得調(diào)閱、查看，廢棄的有關(guān)薪資打印的資料應(yīng)及時銷毀。6.8.5 違反上述條款之一者，經(jīng)公司調(diào)查核實后，一次給予200元罰款，后果嚴重者，給予解雇處理。7 附則7.1 本辦法歸口行政人力資源部，由行政人力資源部負責解釋。7.2 本辦法包括了勞動法有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定。所有掌握本公司技術(shù)機密和商業(yè)機密的員工，必須保守公司機密，執(zhí)行競業(yè)禁止規(guī)定，離開本單位半年內(nèi)不得到與本公司存在競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與本公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，否則公司將按有關(guān)法律法規(guī)追究當事人的相關(guān)法律責任。