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1、勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理制度制度 1.01.0目的目的 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂的流程，特制定本制度。 2.02.0范圍范圍 公司所有勞動(dòng)合同的簽訂及管理。 3.03.0術(shù)語術(shù)語 4.04.0職責(zé)職責(zé) 4.14.1員工員工 閱讀合同后，在無異議、完全自愿遵守勞動(dòng)合同條款制度的情 況下，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并遵守各項(xiàng)制度，履行應(yīng)盡的職責(zé) 義務(wù)。 4.24.2人力資源部人力資源部 人力資源部是員工勞動(dòng)合同簽訂及歸檔管理的主管部門。 5.05.0 內(nèi)容內(nèi)容 5.15.1勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂 公司與新招聘錄取的員工簽訂合同， 確定試用關(guān)2、系、 試用期 限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。 公司員工在接到通知 5 日內(nèi)到人力資 源部簽訂勞動(dòng)合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。 5.25.2 勞動(dòng)合同的其他勞動(dòng)合同的其他制度制度 5.2.1 公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動(dòng)合同，可 與公司協(xié)議勞動(dòng)合同期限，但須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5.2.2 所有簽訂勞動(dòng)合同的員工如公司有需要還須簽訂補(bǔ)充勞動(dòng) 協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機(jī)密及其他事項(xiàng)。 5.2.3勞動(dòng)合同中雙方未明確的事項(xiàng)，按照公司相關(guān)制度辦 理,無公司相關(guān)制度的,按照國(guó)家相關(guān)制度辦理。 5.2.4 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 必須解除與原單位的勞動(dòng)合同， 否則,因員工刻意隱瞞,造3、成公司需承擔(dān)連帶責(zé)任的,一切 法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任由員工自行承擔(dān)。 5.2.5 勞動(dòng)合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效， 員工本人留存一份。 5.35.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽 5.3.1 員工勞動(dòng)合同期滿前 30 日， 由人力資源部通知員工本人及 用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是 否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。 5.3.2 人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同意愿，通知員工簽 訂勞動(dòng)合同。 5.3.3 員工在接到通知 5 日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手 續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。 5.45.4勞動(dòng)勞動(dòng)合同的終止與解除合同的終止與解除 5.4.1 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終 止。 5.4.2 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 5.4.3 人力資源部提前 30 天通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng) 合同手續(xù)。