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1、科技公司新入職員工試用期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第1條 目的為了規范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環境、崗位職責、業務流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續、快速、健康發展提供人才支持，特制定本規定。第2條 本制度的考核分數直接作為員工是否聘用評估的主要依據。第3條 本制度適用于與公司約定試用期的所有員工。 第4條 試用期是由公司與員工雙方約定的，為適應工作崗位的要求、相互了解而設定的考察期限，試用期本身包括在合同期限之內。第5條 試2、用期限約定，公司根據勞動法規定與員工約定其試用期，具體試用期限以簽約勞動合同為準；一般規定試用期限不得少于3個月（勞動合同簽約3年）。試用期限少于3個月的試用期需要由部門負責人提前向總經理說明情況申請批準后簽約，約定試用期限不能少于1個月。第6條 試用期考核是公司對新員工的崗位匹配度、職業技能、職業素養、工作作風、行為規范、團隊協作、業務能力等的實操考核，不同崗位評估指標按具體設立，員工入職需詳細了解自己崗位考核指標，并認真完成自己的工作考核任務與指標。第7條 在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工，部門主管可以提出給該員工提前轉正申請，并將員工轉正申請表、員工試3、用期考核評估表報請行政人事部經理、總經理批準。第8條 不能按時轉正員工，試用期滿前，經雙方協商同意后可延長試用期限，延長最多不能超過3個月，同意延期轉正的員工，行政人事部期滿前7天下發延長試用通知書給員工。不同意延長試用的，行政人事部下發終止試用通知書，解除勞動關系。第9條 申請轉正員工在試用期滿前15天，填寫員工轉正申請表并提交直屬上級或部門負責人簽署工作試崗審核、評估意見；用人部門在試用期滿前7天必須提交轉正人員信息，否則將視為試用不及格處理。第10條 原崗位試用不及格員工，根據公司情況，可安排其他崗位試用，試用期滿前，仍試用不及格的，行政人事部將在試用期滿前下發終止試用通知書，解除勞動關4、系。第11條 不及格新員工，全部由行政人事部在試用期滿前下發發終止試用通知單，解除勞動合同。第12條 試用期考核原則：公正如實、公平嚴謹、科學系統、結合實際情況；第13條 用人部門負責員工技能考核、崗位匹配度考核、還有試用期內對員工日常工作的培訓、引導、監督權；第14條 行政人事部負責新員工入職手續辦理、試用考核制度說明與執行、公司企業文化理念說明、工作紀律要求講解及試用期內員工的心理輔導等工作；第15條 新員工入職公司需認真了解應聘崗位職責、完成公司指派的任務、嚴格遵守公司相關制度、積極學習新技能、盡快適應公司環境；第16條 入職培訓基礎考核是轉正必要條件，及格分數（85分），由行政人事部組5、織培訓與考核評估，考核結果將記入員工檔案。第17條 試用期內，員工直屬上級或部門負責人需要認真負責新員工的工作安排、技能培訓等工作，并收集相關的工作記錄做考核評估依據，文檔需提交行政人事部備案；第18條 業務部門新員工需增加業績目標考核項目，詳見商務部績效考核制度。業務部門主要依據為每月的銷售量、銷售額等報表，此類文件需留底以備查看；第19條 試用期內，有下列情形之一的員工，公司將視為不符合錄用條件：1) 有曠工行為，曠工超過0.5天；2) 有嚴重遲到早退行為（月累計超過3次），經公司提出后拒不改正者；3) 有頻繁請假行為，嚴重影響公司工作安排，（月累計事假、病假超過3天的）；4) 被證明不能6、勝任工作崗位的；5) 經查實辦理入職時提供虛假的身份信息或工作經驗等；6) 被查實不符合公司招聘崗位條件的（無法提供學歷、學位、專業證書、技能證書、外語證書等證件）；7) 無法提供解除或終止勞動關系證明的;8) 不具備政府規定的就業手續的;9) 無法提供公司辦理錄用、社會保險、住房公積金等所需要的文件證明的;10) 與原用人單位存在競業限制約定且甲方在限制范圍之內的；11) 患有精神疾病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病，有家族隱藏病史等其他病史應聘時沒有聲明的，及對日常工作造成一定影響的。12) 吸食毒品、酗酒或其他嚴重不良嗜好愛好；13) 違反國家法律、以及承擔治安處罰、刑罰等責任的；7、14) 未能提供合格的健康證明者；15) 其他不符合錄用條件的情形；第20條 試用期內，經查實員工有以下情形之一，公司將終止試用期，并解除勞動合同關系：1) 被證明不符合錄用條件的；2) 違反公司的規章制度的，接到公司行政處罰口頭警告1次以上；3) 發現員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益（1000元以上）造成重大損失的；4) 員工未經公司同意，與其他單位建立勞動關系的；5) 出現嚴重工作失誤，造成公司不良影響，經公司提出，拒不改正的；6) 出現辱罵上司、欺詐同事、嚴重違反員工紀律造成公司工作秩序混亂影響他人的；7) 違反勞動合同其他相關規定的情況；第21條 員工在試用期的工資不得低于本單位相同8、崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二章 考核管理第1條 用人部門試用期內職責； 1) 崗位說明書解說，進行初入公司部門的業務流程、工作流程培訓與指導；2) 審核新員工轉正申請，對員工進程試用期考核評估，并將資料收集好遞交人事部；3) 確認轉正資料信息的填寫正確、完整、有效；4) 試用期員工的工作任務的安排，確保員工工作量的飽和度；5) 每月定期與員工進行面談，做面談記錄；6) 試用期員工的工作記錄的收集、日常工作的檢查與監督工作；第2條 行政人事部試用期內職責： 1) 負責新員工的入職培訓、考核、和分數歸檔；2) 負責新員工的心理輔導給予9、相關支持；3) 宣導公司相關的制度，宣傳公司企業文化與理念；4) 公司辦公室員工、環境等信息的介紹；5) 新員工面談，做好面談記錄；6) 負責試用期管理制度的宣導、執行工作。第3條 考核數據：工作報表（日、周、月）、面談評估表、考核評估表、工作記錄等數據。 第4條 考核評級參考：優秀（110分95分）、良好（9485分）、及格（8470）、不及格（69以下）。l 優秀：能夠優秀勝任工作崗位，予以提前轉正；l 良好：能夠勝任工作崗位，予以按期轉正；l 及格：能夠勝任工作崗位，予以按期轉正；l 不及格：考核不能通過，不予以聘用。第5條 試用期考核基本項目試用期員工，需要進行人事考核、部門考核、上級10、領導考核個基本項目考核，按計分方式考核，滿分為100分基本考核+10加分項考核。詳細權重分配如下：人事考核：（權重值：20%）1) 出勤：遲早、早退、請假等情況。（5%） 2) 組織紀律：自覺主動性按照公司制度辦事，做事靈活度。（5%） 3) 入職證件：在規定的時間內準備齊全入職的證件并按公司流程辦理入職手續。（5%）4) 企業文化、公司制度：高度認同企業文化，為人正直誠實，遵紀守法，堅持原則，遵守公司制度，具有高度的責任心和進取心。（5%）部門考核：（權重值：70%） 1) 職務能力：有足夠職務能力，能從容運用本崗技能解決工作難題。具備崗位必須的知識、經驗和技能、熟悉業務流程、專業技術強。（11、20%）2) 工作責任心：對本職工作責任心強，積極主動完成工作，并能督促他人共同完成。（5%）3) 工作態度：積極面對工作困難，主動思考解決方案。（5%）4) 工作執行力：執行力強能在規定的時間完成作務，遇到問題能迅速反應。（10%）5) 工作效率：工作無差錯，成果顯著，常常能夠高標準、高質量完成任務，辦事可靠（10%）。6) 團隊協作：關注團隊目標，積極與團隊成員合作。（10%）7) 學習能力：適應環境、調節自己的心態、積極學習新知識。（10%）上級領導考核（權重值：10%）服從領導：聽從上級安排，向上級提出合理建議；大局意識：大局意識強，并充分體現在工作中。其他考核（權重值：10%）員工對12、新環境、新任務和新挑戰具有較強的適應能力，能夠不斷調整自己適應變化，同時發揮自己所長，創造工作價值或特殊貢獻的，經由部門負責給予嘉獎分數。第三章 轉正流程第1條 面試工作結束后，用人部門領導甑選合適人員名單給行政人事部；第2條 行政人事部發錄用通知書給新員工，通知其帶齊資料到公司報到，試用期考核正式開始；第3條 行政人事部為新員工辦理相關入職手續后，對員工進行入職培訓，并組織考核；第4條 用人部門接收新入職員工后，為其安排工作和指派任務；第5條 用人部門每月收集員工相關的工作資料與工作表見記錄；第6條 新員工通過考核，試用期滿前15日，用人部門提醒員工提交和填寫轉正申請表，直接上級領導進行考核13、評估面談后，給予轉正的意見，并將考核評估結果遞交行政人事部；第7條 行政人事部負責員工日常行政行為、制度、紀律的評估，綜合用人部門遞交的部門考核結果，一并遞交總經理審批；第8條 總經理審批后下發行政人事部，由行政人事部根據考核結果下發通知書，最遲在試用期滿第3天前一定要下達。第9條 正式轉正后員工，行政人事部將其試用期評估表與員工檔案轉進正式員工文件夾進行存檔。轉正流程結束。 總經辦人事行政部用人部門員工個人開始第1條 第2條 第3條 據發錄用通知書報到/辦理手續入職培訓接收試用期考核試用期考核表申請轉正直接領導對新員工工作評價，簽署考核意見。簽署考核意見審批終止合同轉正通知接收試用期結束轉為14、正式員工存檔轉正結束 結束同意錄用同意入職填寫轉正申請表引導申請簽署考核意見入職培訓評分考勤數據通過延期面談第4條 延長試用未通過合格、優秀不合格轉正流程試用終止通知第四章 附則第1條 本制度自頒布之日起生效，修改時亦同；第2條 本制度解釋權在行政人事部第3條 本制度未盡事宜請參見其他規定的相應條款。第4條 附件 附表1：HR01-001員工轉正申請表 附表2：HR01-002員工試用期考核評估表 附表3：HR01-003正式轉正通知書 附表4：HR01-004試用期補充協議 附表5：HR01-005工作整改通知書 附表6：HR01-006終止試用通知書 *科技有限公司 XX年01月25日 文15、件編號：HR01-01員工轉正申請表 基 本 信 息姓 名部 門崗 位入職時間試用期 年 月 日 至 年 月 日止自我評價（可從工作的回顧、總結，對公司企業文化的認知、工作業績、崗位適應性、個人能力等）工作職業理想、規劃、計劃現職擔當情況（勾選）尚能擔當更困難的工作和更多的任務 ；工作內容適當，希望擔當更困難的工作；工作合適本身能力；工作任務完成比較困難，擔當比較吃力。第一次面談工作成果被考核人簽字： 日期：面談記錄 面談人簽字： 日期：第二次月面談工作成果被考核人簽字： 日期：面談記錄 面談人簽字： 日期：注：兩次面談分部門面談一次，人力資源面談一次，需要在考核分數統計前完成。文件編號：HR16、01-002員工試用期考核評估表*請根據以下考核內容對員工試用期間工作表現進行評估，勾選。考核項目評 級評分比例評 分行 政 考 評1、出 勤1、全勤，無病事假遲到早退情況2、良好，有3次以內缺勤或遲到并能提前請假3、一般，有3次以上5次以下缺勤或遲到4、差，有5次以上缺勤或遲到5%54302、組織紀律1、遵章守法，辦事靈活且不失原則2、能遵守規章，并按公司制度開展工作3、基本能按制度辦事，偶爾松懈4、遵守制度自覺性差，有待加強教育5、自身組織紀律性差，且易影響周圍同事5%543203、入職證件1、積極主動提交完善的入職證件2、入職證件能在3天內提供完善3、需要督促才能在入職一周內提供入職證件17、4、入職證件提供不完善，督促其提供時推脫不配合5%54304、企業文化1、認同企業文化，并能身處其中而感到自豪2、比較認同企業文化，在公司工作感到比較自如3、對于在企業感到有一定的束縛及壓力4、不認同企業文化，經常抱怨，散步不利于公司的負面消息5%5430行政人事部簽字： 日 期：得 分：部 門 考 核1、職務能力1、有足夠職務能力，能從容運用本崗技能解決工作難題2、有一定職務能力，可以獨立解決一般性工作困難3、稍加指導，能完成稍微困難工作4、職務能力弱，加以輔導可以完成一般性工作5、獨立完成工作有困難20%302315802、工作責任心1、對本職工作責任心強，積極主動完成工作，并能督促他人共18、同完成2、工作責任心較強，無推諉現象，能積極主動完成工作3、有工作責任心，偶爾疏忽但即使補救4、工作責任心差，工作中屢次犯錯，沒有積極改正態度5%54303、工作態度1、積極面對工作困難，主動思考解決方案2、有正確的工作態度，偶爾有工作情緒3、只有在遇到工作困難，有抱怨或者負面的情緒4、工作消極怠惰，工作延誤或拒絕接受改正5%54304、執行力度1、執行力強，能達到執行結果并優化2、力度尚可，執行效果較好3、力度不夠，偶爾需要督促4、力度較差，需要依靠上級的幫助和督促5、動作緩慢，效果差10%1086405、工作效率1、工作效率高，具有卓越創意2、能勝任工作，效率比要求高3、工作不誤期，表現符19、合要求4、勉強適任工作，無甚表現5、工作效率低、時有差錯10%1086406、團隊協作1、善于交往，與人合作融洽2、能與他人合作、共享3、能自己協調與他人工作中出現的問題與摩擦4、缺乏合作精神，不善于協調合作關系10%108647、學習能力1、有自我學習的意識，有明確的學習計劃（與本職工作相關）2、注重學習，同樣的錯誤不會重新發錯，學習能力強3、被動學習，能很快的糾正錯誤，學習新知識能力一般，學習緩慢4、學習意識不到位，同樣的錯誤重復犯錯，沒有改正的思維10%108508、服從領導1、聽從上級安排，向上級提出合理建議2、尊重上級，服從領導3、一般能服從領導安排4、偶爾挑剔領導，經教育后可改正520、完全不服從領導，背后議論領導或者拒不改正10%1086409、加分項目1、 ；2、 ；3、 ；4、 ；5、 。10%每項加分2分。最多五項部門直屬主管簽字： 日 期：得 分：轉正結果核定表一、 試用期考核評估：1. 入職考核達： 分（行政人事部組織考核題目，及格線為85分，未達85分不予以轉正）；2. 行政考核： 分 + 部門基本考核： 分+加分項： 分= 入職考核總分： 分。【考核評級參考：優秀（110分95分）、良好（9485分）、及格（8470）、不及格（69以下）】意見：被考核人簽字： 日期：用人部門意見轉正建議意見(請勾選)同意提前轉正，從 年 月 日起正式聘用；同意按期轉正，按勞21、動合同日期轉正；延長試用期 月（到 年 月 日止）。試用不合格，不擬聘用，請于 年 月 日辦理離職手續。薪資變動（如按勞動合同簽訂的薪資詳細一致，不用填寫）： 部門負責人簽字： 日期：行政人事部意見同意轉正 不同意轉正 駁回原因： 人事經理簽字： 日期：總經理審批同意轉正 不同意轉正 駁回原因： 總經理簽字： 日期：文件編號：HR01-003正式轉正通知書致 :您好，很高興地通知您，經過試用期間的綜合考評，您已經順利地通過了公司的轉正審核，自 年 月 日起成為公司的一名正式員工。現通知如下:1、工作崗位： 部門： 職務： 2、薪酬待遇： 元/月，3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其余福22、利按公司通知執行。4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。特此通知并表示祝賀！ *科技有限公司XX年 月 日(發)簽收記錄(簽收人簽字： ；簽收日期： 。)- 正式轉正通知書（回執）致 ， 您好，很高興通知你自 年 月 日起你將成為我們公司的正式員工，你將享有相關正式員工待遇與福利，熱烈歡迎您的加入*科技有限公司。 人事行政部XX年 月 日(發)文件編號：HR01-004試用期補充協議甲方（用人單位）： 深圳億成達科技有限公司 乙方(員工)： 身份證號碼： 一、 甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共23、同遵照執行本協議各項內容。 二、 根據員工 與公司簽訂的 年 月 日勞動合同，試用期將于 年 月 日結束。 三、 經公司與員工本人溝通，經員工要求并經公司決定給予該員工延長試用期考核機會，結合勞動合同法規定，該員工試用期延長至 年 月 日止。 四、 其他1. 此協議由乙方要求簽訂，并作為原勞動合同的補充條款，乙方享有原試用期內一致的薪資待遇與福利，轉正后按原勞動合同執行。2. 乙方在延長期內同樣應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度中，如有違反，甲方有權調離乙方現任工作崗位或直接解除試用協議同時部支付任何形式的經濟補償金。3. 乙方至 年 月 日止，期間不能完成 萬元業績，甲方將視乙方不符24、合崗位任職要求，將與乙方解除勞動合同關系，并不支付任何形式的經濟補償金。4. 乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇。5. 本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人事行政部留存備檔；6. 本協議壹式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。 甲方（用人單位）： *科技有限公司 乙方（員工）： 日期： 日期： 文件編號：HR01-005工作整改通知書試用考核員工： 考核崗位： 。經 部 年 月 日至 年 月 日對此員工的工作考核，結果： ，因 工作結果低于公司 規定指標，沒有達到 部門工作要求，無法勝任此崗位，現對此與員工提出以下整改要求：于 年 月 日至 年 月 日工作任務指標25、： 。如在期限內，不能達成整改目標要求，將視為整改后仍不能勝任工作自動提請離職，公司將解除勞動關系，并不做任何補償。考核部門：直屬上級簽字： 日期：部門負責人簽字： 日期：考核員工簽字： 日期：文件編號：HR01-006試用終止通知書致 ：您于 年 月 日正式入職我司 部擔任 一職，約定試用期限為 個月，即 年 月 日 至 年 月 日 。經直屬部門與試用期內對你進行全面考核，考核結果為不能勝任本公司 一職。請您自收到該通知后于 年 月 日 到行政部辦理工作移交及解除合同相關手續，逾期不到，公司將視為自動離職。本通知一式二份，受送達人、公司各一份，具有同等效力。特此通知!*科技有限公司 年 月 日(發)