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1、儀表企業(yè)員工工資獎金發(fā)放管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 儀表公司工資獎金管理制度一：總則 按照公司經(jīng)營理念和治理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事治理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。二：目的: 提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 三：適用范圍： 適用于儀表公司所有員工 四：內(nèi)容 1、新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的2、表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級。 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。 2、工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、月獎金、其它收入等。 月獎金:本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式. 全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎 100元,凡請假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過4日(逢有法定假日的月份得增加為5日)。 3、員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司規(guī)定。 兵役公假、婚、喪、生育假：（1）身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。（2）動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給全勤獎3、。（3）婚、喪、生育假所請假日不予給全勤獎 。（4）公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給 。（5）曠工：每曠工一天扣300元，遲到一小時(shí)未通知相關(guān)部門人員者作曠工處理，連續(xù)曠工3天開除。年累計(jì)曠工5天及以上，年終將不予各項(xiàng)獎金，次年薪金下浮20%。（6）遲到、早退：遲到早退者當(dāng)月全勤獎扣除，另每次扣除當(dāng)月工資50元。（7）上班不遵守勞動紀(jì)律按情節(jié)輕重由部門主管作出相應(yīng)處罰。（8）當(dāng)月份請事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎金不扣，超過4小時(shí)按1天計(jì)算。（9）為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕處理，即每住院1天扣發(fā)獎金30，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計(jì)扣獎4、金。)。（10）特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法第一條 適用范圍(一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第二條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。第三條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個5、月者以半個月計(jì)，半個月以上以一個月計(jì))。(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。(三)中途到職者。第四條 發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第五條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于農(nóng)歷新年前發(fā)放。第六條 獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。(一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。(四)申誡1次：扣減16、日份薪額的獎金。(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第八條 請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位)。(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。 4、新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)月規(guī)定出勤天數(shù)）月工資總額 5、支付方式7、： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工 員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月1日至本月1日） 工資正常支付日為次月12日 ，獎金正常支付日為每月28日。中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時(shí),費(fèi)用將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個月的工資一起核發(fā)。 6、根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 .個人所得稅 .社會保險(xiǎn)費(fèi)中個人負(fù)擔(dān)的部分。.應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用 .其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） .其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 五：薪酬保密 1.公司實(shí)行薪金保密制度。 2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。 儀表公司