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1、企業(yè)員工工資發(fā)放及結(jié)構(gòu)項(xiàng)目管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司工資管理制度一. 總則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二. 工資結(jié)構(gòu)第三條 員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。第四條 工資包括：基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬2、。第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）三. 工資系列第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、員工兩類工資系列。第十條 管理層系列適用于公司各部門經(jīng)理。第十一條 員工工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、教學(xué)、市場(chǎng)等事務(wù)工作的員工。第十二條 員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：表1工資系列適用范圍工資系3、列適用范圍1.公司各部門經(jīng)理。2.教學(xué)人員、市場(chǎng)人員、設(shè)計(jì)人員、行政人員等。四. 工資計(jì)算方法第十三條 工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目第十四條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)崗位工資一覽表確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第十五條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。績(jī)效工資確定方法如下：績(jī)效工資=招收學(xué)員人數(shù)（級(jí)別）的提成+全勤獎(jiǎng)公司每一個(gè)員工都是公司的銷售人員。講師工資另附表格。第十六條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至綜合部。4、第十七條 為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，所有部門經(jīng)理的每月職務(wù)津貼為500元。五. 薪級(jí)調(diào)整第十八條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)），并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。六. 關(guān)于員工工資第十九條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和5、職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)綜合部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。第二十一條 銷售員的薪酬基本工資銷售任務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)工資1200元/月3萬(wàn)元3%工資1500元/月5萬(wàn)元4%工資2000元/月10萬(wàn)元5%工資3000元/月15萬(wàn)元7%工資4000元/月20萬(wàn)元8%工資5000元/月30萬(wàn)元10%工資的提升、降薪、任務(wù)統(tǒng)計(jì)、提成發(fā)放均以季度考核為標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪6、。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第二十三條 員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)工資調(diào)整申請(qǐng)表，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)綜合部按有關(guān)審批流程辦理。七. 工資發(fā)放第二十四條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。每周休息1天的崗位月平均工作日為26天，每周休息2天的崗位月平均工作日為21天，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額當(dāng)月工資/平均工作日。第二十五條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由綜合部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。第二十六條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月10日，績(jī)效工資在次月10日合并發(fā)放。關(guān)于帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如7、果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第二十七條 帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額當(dāng)月績(jī)效工資平均工作日工資休假天數(shù)，其它福利待遇不變。第二十八條 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一、 綜合部經(jīng)理： 基本工資2500專員： 基本工資1500課程顧問(wèn)： 基本工資1500二、 市場(chǎng)部經(jīng)理： 基本工資2500副經(jīng)理： 基本工資2000市場(chǎng)專員： 基本工資1500設(shè)計(jì)： 基本工資2000各部門經(jīng)理職務(wù)補(bǔ)貼是500元/月，部門經(jīng)理績(jī)效工資為團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的3%公司每人每月交通補(bǔ)貼為100元/月。誤餐補(bǔ)貼，根據(jù)員工當(dāng)天所需具體工作安排，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批決定。經(jīng)理工資=基本工資+職務(wù)補(bǔ)貼+誤餐補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+績(jī)效工資員工工資=基本工資+誤餐補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+績(jī)效工資