午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業(yè)全體員工職級晉升及勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 總則4第二條 本規(guī)定適用于*公司所有員工的人事管理工作。4第二章 人員編制4第四條 各部門如需對崗位進行變更的，應(yīng)提出變更申請。具體程序：4第三章 招聘、錄用4第五條 每年度末，各部門根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對下一年度本部門的人員需求4人員編制范圍內(nèi)，用人部門可根據(jù)不同階段的具體情況，提出具體的招聘需5第七條 人力資源部對各部門具體的人員需求進行合理性審核，包括是否在崗位編制內(nèi)、用5第十一條 招聘形式5第十三條 外部招聘72、職員級人2、員面試83、普通員工面試8第四章 報到、試用8第十六條 新進員工（含在司實習(xí)人員）入職手續(xù):9第五章 人事異動管理9第十八條 員工試用管理：9四、 員工晉升管理：員工晉升分為職級晉升和職等晉升兩種。10六、 職等晉升是指員工在同一職級內(nèi)，由較低職等上升到較高職等。10第二十條 員工晉升可通過兩種途徑:10第二十一條 員工職級晉升時需備齊的材料：10第二十二條 員工職等晉升時需備齊的材料:10第二十三條 員工降職與免職管理：11一、 員工降職分為職級降低和職等降低兩種。11第二十四條 員工調(diào)動管理：11一、 調(diào)動是指部門內(nèi)部的調(diào)動和部門之間的調(diào)動。11第二十五條 員工辭職管理：11一、 員工辭職3、是指員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系的行為。11第二十六條 解聘管理：12一、 解聘是指公司根據(jù)法定程序與員工解除勞動關(guān)系的行為。12三、 員工有下列行為之一者，公司可以解聘，無須給予經(jīng)濟補償：12四、 公司解聘員工應(yīng)以事實為依據(jù)，符合以下程序：12第二十七條 員工退休管理：12第二十八條 員工續(xù)（特）聘管理：13一、 退休員工續(xù)聘管理：13二、 外部專業(yè)顧問特聘管理：13第二十九條 任免管理：13第六章 勞動合同管理13第三十條 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止管理：13第三十一條 勞動合同解除程序：14第七章 人事系統(tǒng)管理14第三十二條 此制度自簽批公布之日起生效。15 人事管理規(guī)定第一章 4、總則第一條 為規(guī)范人事管理工作，使人事管理工作有章可循，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于*公司所有員工的人事管理工作。第二章 人員編制第三條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求對本部門人員進行定崗定編管理，各崗位編制表（附表1）由所在部門主管提出，經(jīng)總經(jīng)理審批后送人力資源部留檔保存，作為人力資源部后續(xù)招聘管理的依據(jù)。第四條 各部門如需對崗位進行變更的，應(yīng)提出變更申請。具體程序：一、 崗位增減：填寫崗位變更申請表（附表2）；如是崗位增設(shè)，還需要附上職位說明書(附表3)、編制分析表及業(yè)績考核表。崗位變更申請表應(yīng)報本部門最高主管、人力資源部審核，呈總經(jīng)理審批。二、 崗位合并：填寫崗位變更申請表、被合并崗位的原職位5、說明書、合并后新崗位的職位說明書、編制分析表和業(yè)績考核表。崗位變更申請表應(yīng)報本部門最高主管、人力資源部審核，呈總經(jīng)理審批。三、 增減編制:填寫崗位變更申請表、編制分析表（附表4）。增減崗位編制時，崗位變更申請表應(yīng)報本部門最高主管、人力資源部審核，呈總經(jīng)理批準。四、 職級/職等變更:填寫崗位變更申請表、變更后崗位說明書和業(yè)績考核表。崗位變更申請表應(yīng)報本部門最高主管審核、人力資源部審批，呈總經(jīng)理審批。五、 崗位變更申請表、職位說明書、編制分析表最終由由人力資源部留檔保存。第三章 招聘、錄用第五條 每年度末，各部門根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對下一年度本部門的人員需求做出計劃，報人力資源部，人力資源部根據(jù)6、公司下一年度發(fā)展規(guī)劃、公司和各部門現(xiàn)有人力資源儲備情況及預(yù)計人員流動等因素，結(jié)合各部門的人員需求計劃，制定出下一年度公司人力資源規(guī)劃報總經(jīng)理審批。第六條 經(jīng)審批的年度人力資源規(guī)劃是公司招聘的依據(jù)，在年度人力資源規(guī)劃確定的人員編制范圍內(nèi)，用人部門可根據(jù)不同階段的具體情況，提出具體的招聘需求，包括需求職位、主要工作職責、任職要求、所需人數(shù)、到位時間及其期望受聘人員所要達到的績效水平等等，填寫人員需求申請表（附表5），報人力資源部審核。第七條 人力資源部對各部門具體的人員需求進行合理性審核，包括是否在崗位編制內(nèi)、用人部門的業(yè)績狀況、用人部門現(xiàn)有的人力資源儲備情況等，報總經(jīng)理審批。第八條 經(jīng)總經(jīng)理審批7、通過的招聘需求，作為人力資源部實施招聘的依據(jù)。第九條 不包含在年度計劃內(nèi)的人員需求，即超編制需求，用人部門則需要按照人員增補流程審批，詳細說明增補編制的原因、項目名稱、需求職位、主要工作職責、任職要求、所需人數(shù)、到位時間及其期望受聘人員所要達到的績效水平等等作出說明，填寫人員需求申請表，報人力資源部審核。人力資源部對各部門人員增補需求進行合理性審核，報總經(jīng)理審批。經(jīng)審批通過的招聘需求，作為人力資源部實施招聘增補人員的依據(jù)。第十條 為了確保所需招聘人員能夠及時到位，各部門應(yīng)盡早提出人員需求，原則 上，普通職位人員的招聘，從需求提出到實際到崗時間間隔應(yīng)不少于30天；對于業(yè)務(wù)骨干以及中高級管理人員，8、間隔應(yīng)不少于60天。第十一條 招聘形式 分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后 外”的順序，同時根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。第十二條 內(nèi)部招聘 （一）鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。（二）內(nèi)部招聘形式 在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部招聘，為供求雙 方提供雙向選擇的機會。 1、內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告法（使全體員工了解 職空缺，通過競聘選拔）等。 2、中層管理以上職位可試行競聘方式。經(jīng)用人部門申請，人力資9、源部審核后， 可對空缺崗位進行競聘。（三）內(nèi)部招聘流程 1、內(nèi)部招聘公告 人力資源部據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。 2、內(nèi)部報名 所有員工征得直接上級同意后，都有資格向人力資源部報名申請，報名申請 需填寫員工入職申請表（附表6）。 3、篩選 人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進行內(nèi)部評審，公司普通職位、 一般管理職位的評審結(jié)果經(jīng)各部門最高主管審核，報總經(jīng)理通過后生效。 4、錄用 經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手 續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。第十三條 外部招聘（一）在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方式。 （二）外部招聘組織形式 外10、部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時公司高層領(lǐng) 導(dǎo)、相關(guān)部門參加。（三） 外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道 如下： 1、內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的 原則按程序考核錄用。 2、網(wǎng)絡(luò)、招聘會招聘等 通過相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或通過人才招聘會招聘。 （四）招聘流程 1、技術(shù)骨干或主任級以上人員面試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證 書、身份證等相關(guān)證件的原件。面試由面試小組進行。面試小組一般由以下 三方面人員組成：用人部門主管；招聘專員或人力資源主管11、；資深專 業(yè)人士。專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。面試結(jié)束后，小組 成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在應(yīng)聘面談記錄表 （附表7）上，報總經(jīng)理決定是否聘任。當小組成員未能達成一致結(jié)論時，提 交總經(jīng)理進行討論決定。 2、職員級人員面試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證 書、身份證等相關(guān)證件的原件。由用人部門主管進行面試，并將面談結(jié)果簽 署在員工入職申請表(一）上后，交人力資源部通知是否錄用。 3、普通員工面試 招聘專員在初步面試合格后由現(xiàn)場班組主管進行技能確認，用人班組主管在 員工入職申請表（二）上簽署意見后，將資料交人力資源部通知是否錄用； 12、4、錄用 通過面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲醫(yī)院近一年以內(nèi)的體檢結(jié)果，人力資源部根 據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果，對體檢合格者發(fā)錄取通知書（附表8）。 第四章 報到、試用第十四條 新進員工報到時，應(yīng)向人力資源部門提供下列相關(guān)證件（復(fù)印件）：一、 身份證明（如身份證、戶籍所在地公安機關(guān)出具的臨時身份證或戶籍證明、護照）。二、 學(xué)歷、學(xué)位、技術(shù)等級、職稱、任職資格證書。三、 近期一寸免冠彩色相片五張。四、 與原單位解除勞動關(guān)系證明（特聘人員無需提供）。五、 對于以下類別的新進員工：（一） 直接從事生產(chǎn)、品檢、搬運等崗位或公司認為需體檢的員工，必須提供公司指定機構(gòu)出具的健康證或體檢報告書。（二） 從事特種作業(yè)的新13、進員工必須提供有效的上崗操作證。（三） 從事國家實行就業(yè)準入職業(yè)的新進員工要求提供職業(yè)等級證書。（四） 對于報到當年退伍的復(fù)員軍人及應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，無需提供原單位解除勞動關(guān)系證明和戶籍所在地公安機關(guān)出具的無犯罪記錄證明。（五） 對于入司之前連續(xù)兩年處于失業(yè)狀態(tài)的，如不能提供原單位解除勞動關(guān)系證明，本人必須填寫“沒有與任何單位存在未解除的勞動關(guān)系”聲明。（六） 從事涉及保密、保安、財務(wù)、采購等類別職業(yè)的新進員工（當年退伍的復(fù)員軍人及應(yīng)屆大中專畢業(yè)生除外）報到時，必須提供戶籍所在地公安機關(guān)出具的無犯罪記錄證明或能證明其無犯罪記錄的其他證明文件。第十五條 如果新進員工在報到時應(yīng)提供的相關(guān)證件，由于14、特殊原因，而不齊全的，必須經(jīng)過用人單位或人力資源部經(jīng)理級及以上人員簽署書面同意的意見后，方可報到；同時該員工必須在試用期滿前補齊所缺證件，否則公司將視該員工試用期不符合公司的錄用要求，按照相關(guān)規(guī)定，可以選擇單方面解除勞動關(guān)系。第十六條 新進員工（含在司實習(xí)人員）入職手續(xù):一、 辦理員工識別卡。二、 辦理住宿手續(xù)（需住宿并符合公司住宿要求）。三、 辦理食堂就餐卡。第十七條 新進員工試用期根據(jù)勞動合同期限約定。試用期間，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條 件、持虛假證書、考核不合格的，必須立即停止試用。第五章 人事異動管理第十八條 員工試用管理：一、 員工試用期滿前一個星期，普通員工填寫員工試用期滿考核表（附表915、）；職員級（含）以上員工本人填寫“員工工作自我鑒定表”（附表10）報直接上級審核。直接上級填寫“人事異動申請表” （附表11），根據(jù)人力資源管理權(quán)限表（附件一）審核、審批后，由人力資源部門以書面形式回復(fù)相關(guān)部門并存入個人檔案。二、 對試用合格的品檢員、電工、機修工等相關(guān)崗位員工，由人力資源部門發(fā)放“上崗證”。三、 對于已被公司正式確認錄用的應(yīng)屆大中專在校畢業(yè)生, 實習(xí)結(jié)束，經(jīng)過考核合格，畢業(yè)后直接到公司辦理相關(guān)報到手續(xù)，并正式簽訂勞動合同，無需試用。四、 員工晉升管理：員工晉升分為職級晉升和職等晉升兩種。五、 職級晉升是指員工因業(yè)績突出，符合崗位任職要求，由較低職級上升到較高職級。六、 職等晉16、升是指員工在同一職級內(nèi)，由較低職等上升到較高職等。第十九條 員工晉升時，應(yīng)以現(xiàn)崗位的業(yè)績表現(xiàn)為主要依據(jù)，同時綜合考慮以下幾個因素：一、 晉升職位的知識、技能要求。二、 相關(guān)的資歷和經(jīng)驗。三、 職位適合性和未來發(fā)展?jié)摿ΑＫ摹?公司要求具備的其他條件。第二十條 員工晉升可通過兩種途徑: 一、 由相應(yīng)部門的直接上級提名，同時備齊相關(guān)材料，根據(jù)人力資源管理權(quán)限表審核、審批，確定最終結(jié)果。二、 通過公開競聘選拔最合適人選，根據(jù)人力資源管理權(quán)限表審核、審批，確定最終結(jié)果。第二十一條 員工職級晉升時需備齊的材料：一、 員工本人填寫的 員工工作自我鑒定表。二、 直接上級填寫的員工升職上級評估表（附表12）。三17、 人事異動申請表。四、 人力資源部門的評估結(jié)果或競聘結(jié)果。五、 其他相關(guān)材料。第二十二條 員工職等晉升時需備齊的材料:一、 員工本人填寫的 員工工作自我鑒定表。二、 直接上級填寫的員工升職上級評估表。三、 人事異動申請表。四、 其他相關(guān)材料。第二十三條 員工降職與免職管理：一、 員工降職分為職級降低和職等降低兩種。二、 員工免職是指員工被免去現(xiàn)有的職位，同時不再承擔現(xiàn)職應(yīng)有的職責和職權(quán)。三、 員工在績效考核中未達成目標的，由其直接上級對其進行工作指導(dǎo)或安排相關(guān)培訓(xùn)后，在業(yè)績表現(xiàn)上仍沒有改善的，經(jīng)確認可做降職或免職處理。四、 員工降職或免職時，由員工所在部門提出，填寫人事異動申請表，附上績效考18、核結(jié)果，根據(jù)人力資源管理權(quán)限表審核、審批，確定最終結(jié)果。第二十四條 員工調(diào)動管理：一、 調(diào)動是指部門內(nèi)部的調(diào)動和部門之間的調(diào)動。二、 調(diào)動時，公司應(yīng)與員工就其崗位調(diào)整進行協(xié)商；員工可自由反映本人的意見，公司應(yīng)慎重考慮員工本人的意愿進行調(diào)整。三、 調(diào)動時，由相應(yīng)部門提出，填寫人事異動申請表，根據(jù)人力資源管理權(quán)限表審核、審批，確定調(diào)動結(jié)果。四、 調(diào)動時，涉及到合同簽訂主體變更的，應(yīng)事先與原單位解除勞動合同，并與新單位重新簽訂勞動合同。五、 員工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)按要求辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動通知”、“工作移交清單”前往新職單位報到。第二十五條 員工辭職管理：一、 員工辭職是指員工主動提出與公司解除19、勞動關(guān)系的行為。二、 員工辭職時，應(yīng)提前一個月填寫人事異動申請表交直接上級，直接上級應(yīng)在一周內(nèi)根據(jù)人力資源管理權(quán)限表審核、審批后，報送人力資源部門，人力資源部門根據(jù)人事異動申請表填寫解除/終止勞動合同協(xié)議書（附表13）。三、 離崗前，員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，并按離崗移交清單（附表14）要求辦理離崗手續(xù)。四、 員工應(yīng)按要求將簽字確認的離崗移交清單交回人力資源部門，人力資源部門可根據(jù)需要與員工進行離職面談或離職調(diào)查，并保留相關(guān)記錄。五、 人力資源部門應(yīng)向離職員工出具離職證明書（附表15）；并辦理人事檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。六、 員工如不按要求辦理離崗手續(xù)，或工作移交不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)。給20、公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。第二十六條 解聘管理：一、 解聘是指公司根據(jù)法定程序與員工解除勞動關(guān)系的行為。二、 員工因不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后仍不能勝任本職工作的，公司可以解聘。三、 員工有下列行為之一者，公司可以解聘，無須給予經(jīng)濟補償：（一） 應(yīng)聘時偽造個人資料，未向公司提供個人真實資料。（二） 違反員工手冊有關(guān)款項。（三） 勞動合同中規(guī)定的其他事項。四、 公司解聘員工應(yīng)以事實為依據(jù)，符合以下程序：（一） 相關(guān)部門在事實認定清楚后，填寫人事異動申請表；（二） 相關(guān)部門根據(jù)人力資源管理權(quán)限表審核、審批后，報人力資源部門。（三） 人力資源部門根據(jù)人事異動申請21、表填寫解除勞動合同通知書（附表16）。人力資源部門應(yīng)與解聘員工進行溝通，對員工的質(zhì)疑，予以明確解釋。五、 被解聘員工應(yīng)協(xié)助公司做好工作移交，并按要求辦理離崗手續(xù)，逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施。第二十七條 員工退休管理：一、 員工退休年齡為：男，55周歲；女，50周歲；高管層人員可視實際情況適當放寬。二、 員工退休時，應(yīng)由所在部門填寫人事異動申請表，按照人力資源管理權(quán)限表審核、審批后，報人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。第二十八條 員工續(xù)（特）聘管理：一、 退休員工續(xù)聘管理：（一） 員工續(xù)聘需先辦理退休手續(xù)后，由續(xù)聘部門填寫人事異動申請表按照人力資源管理權(quán)限表審核、審批后，報人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。22、（二） 每次續(xù)聘期限最長不超過一年，續(xù)聘人員需與公司簽訂聘用合同。二、 外部專業(yè)顧問特聘管理：（一） 按新進人員相關(guān)流程辦理手續(xù)，并簽訂聘用合同。（二） 特聘人員應(yīng)填寫與其他公司存有的勞動、雇傭等關(guān)系的聲明。（三） 特聘期滿，特聘人員參照公司離崗相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第二十九條 任免管理：經(jīng)理級人員由人力資源部統(tǒng)一發(fā)文任免。第六章 勞動合同管理一、 公司根據(jù)國家法律規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，與所有跟公司建立勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，公司不與尚未跟原單位解除勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。二、 公司可依據(jù)實際情況與員工就勞動關(guān)系的各個方面以勞動合同的形式協(xié)商加以確定。三、 新進員工自報到之日起，須在一個23、月內(nèi)與公司簽訂勞動合同。四、 員工簽訂勞動合同前，人力資源部門應(yīng)安排員工熟悉公司的相關(guān)規(guī)章制度（含職位說明書），做好相應(yīng)的記錄。五、 新進的應(yīng)屆大中專院校畢業(yè)生，在正式取得畢業(yè)證書之前進公司實習(xí)的(函授和參加在職學(xué)習(xí)的除外)，公司將與其簽訂實習(xí)協(xié)議并給予相應(yīng)的實習(xí)補貼。第三十條 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止管理：一、 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。二、 勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更，并填寫勞動合同變更協(xié)議書（附表17）。當事人一方要求變更勞動合同，應(yīng)將變更要求在一周內(nèi)以書面的形式24、送交另一方，另一方應(yīng)在一個月內(nèi)做出書面答復(fù)。三、 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司可以解除勞動合同。第三十一條 勞動合同解除程序：一、 公司解除勞動合同，需由所在部門書面提出解除勞動合同的原因，附上必要的說明材料，根據(jù)人力資源管理權(quán)限表審核、審批。由人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)。二、 員工提出解除勞動合同的，由員工本人書面申請，按照人力資源管理權(quán)限表審核、審批，由人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)。三、 勞動合同終止前兩個月，人力資源部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動合同，雙方必須在合同到期前簽訂勞動25、合同續(xù)訂書（附表18）。四、 人力資源部門負責勞動合同的管理，建立勞動合同臺帳，辦理勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，并負責檢查崗位勞動合同執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動爭議。第七章 人事系統(tǒng)管理一、 員工檔案人事系統(tǒng)管理：人力資源部門應(yīng)在員工報到兩日內(nèi)將員工個人檔案準確無誤的錄入人事系統(tǒng)。（報到手續(xù)不齊的，應(yīng)在補齊報到手續(xù)起兩個工作日內(nèi)錄入）。二、 人事異動人事系統(tǒng)管理：人力資源部門應(yīng)在一個工作日內(nèi)將員工人事異動單準確無誤的錄入人事系統(tǒng)。三、 勞動合同人事系統(tǒng)管理：人力資源部門應(yīng)在與員工簽訂勞動合同之日起兩個工作日內(nèi)將勞動合同起止日期錄入人事系統(tǒng)。四、 社保信息管理：人力資源部門應(yīng)在每26、月底將當月社保繳交信息準確無誤的錄入人事系統(tǒng)。第三十二條 此制度自簽批公布之日起生效。崗位編制表編制部門主管崗位總編制人數(shù)人直設(shè)崗位崗位名稱編制人數(shù)主要職責備注12345678擬制： 審核： 批準： 崗位變更申請表 填表日期： 年 月 日申請部門所屬分部崗位變更類型增加崗位新崗位名稱崗位級別崗位編制刪減崗位崗位名稱合并崗位新崗位名稱原崗位名稱新崗位編制增減編制崗位名稱原崗位編制新崗位編制變更職級/等崗位名稱原崗位職級/等調(diào)整后職級/等變更說明（如不夠?qū)懀埜礁郊＃?申請人：申請部門主管意見：申請部門最高主管意見：人力資源部意見：總經(jīng)理意見：職位說明書職位名稱所屬部門工作地點職級職等直接上級撰27、述人填寫日期核準人主要目的：主要職責：報告及督導(dǎo)關(guān)系：任職資格：教育程度：工作經(jīng)驗：資質(zhì)要求：績效考核指標：詳見當年績效考核表編制分析表（一）崗位名稱崗位編號編制一、崗位的總工作量分析日常重復(fù)性工作事項（AIP）工作量描述次/時間，管轄范圍（區(qū)域、人員）非重復(fù)性工作事項工作量描述次/時間，管轄范圍（區(qū)域、人員）等 崗位編制分析表（二）二、崗位工作量分配編制一（類）人員（類 人）編制二（類）人員（類 人）編制三（類）人員（類 人）人員需求申請單填單日期： 年 月 日申請部門增補崗位崗位編號增補名額： 人（其中：男 人；女 人）增補理由擴大編制 儲備人力 離崗補充 短期需要 其它：希望報到日期： 28、年 月 日前增補人員工作內(nèi)容申請人姓名：申請人職務(wù)：部門最高主管意見應(yīng)具備的資格及條件性別：男 女 不限婚姻：已婚 未婚 不限年齡： 歲至 歲學(xué)歷：研究生 大學(xué) 大專 中專 高中（職專或職高 ） 初中及以下專業(yè)：外文種類：要求水平：不限 一般 較好 精通（等級）：其他：工作經(jīng)歷：工作年限：技能及專長：必備能力：知識/技能 動力/熱情 人際交往 責任心 團隊精神 服務(wù)意識 溝通技巧 靈活性 自信心 領(lǐng)導(dǎo)能力 決策能力 創(chuàng)造能力 授權(quán)意識 資源整合能力 其它人力資源部審核意見總經(jīng)理意見備注：*（廈門）戶外用品科技有限公司職員入職登記表(一) HR-RZ-001 工號:到職 時間 年 月 日姓 名任29、職部門職 務(wù)照片性 別男 女婚姻情況出生 年月日年 月 日籍 貫身份證號身 高體 重社保IC卡有 無政治面貌本人聯(lián)系電話 畢業(yè)學(xué)校專業(yè)最高學(xué)位外語掌握情況CET-4 CET-6 口語：流利 一般 差其他語言閩南語 粵語 其它 計算機Word 精通 一般 不懂 Excel 精通 一般 不懂檔案歸屬既往病史/孕期戶籍地址家庭住址家庭電話n 受教育情況（由近到遠）起 始 年 月學(xué)校專業(yè)畢肄業(yè)畢業(yè)證書編號n 培訓(xùn)經(jīng)歷（由近到遠）起 始 年 月培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容獲取證書n 工作簡歷情況（由近到遠）起始年月工作單位擔任職務(wù)證明人電話直系親屬情況稱謂姓名聯(lián)系電話通訊地址/郵政編碼工作單位緊急聯(lián)絡(luò)人及其他社會關(guān)30、系稱謂姓名聯(lián)系電話通訊地址/郵政編碼工作單位接受部門評價和意見 年 月 日薪酬待遇確定試用期其他福利待遇轉(zhuǎn)正后行政人事部意見 年 月 日總經(jīng)理審批 年 月 日本人承諾：1. 我在此承諾：本申請表中我所提供的情況是正確的、屬實的。我同意并接受“*（廈門）戶外用品科技有限公司”對表中內(nèi)容進行調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，貴公司可隨時與我終止勞動合同及其他一切書面協(xié)議，由此造成一切后果均由本人承擔。2. 本人保證所填寫表格每一項內(nèi)容真實、有效。若有失實信息，愿意接受解除勞動合同的處罰。3. 本人愿意接受公司的培訓(xùn)和試用，如達不到公司要求，公司有權(quán)不轉(zhuǎn)正錄用；4. 本人聲明自己與原單位無保密協(xié)議或競爭避止協(xié)議31、，或前述協(xié)議超過法定有效期限，本人保證自己處理好與原單位的工作關(guān)系，若因勞動合同等出現(xiàn)的勞動糾紛，本人愿意承擔一切責任。填表人簽名： 年 月 日員工入職申請表（二）填表日期： 年 月 日 工號：姓 名性 別民族婚否出生年月一寸彩照健康狀況身 高體重視力政治面貌身份證號碼聯(lián)系電話戶籍地址現(xiàn)在住址緊急聯(lián)系人/電話文化程度專業(yè)證書編號主要教育經(jīng)歷起止時間受教育學(xué)校專 業(yè)證 明 人主要工作經(jīng)歷起止時間工作單位職務(wù)工資聯(lián)系電話家庭主要成員姓名稱呼工作單位職務(wù)聯(lián)系電話應(yīng)征資料來源 學(xué)校 人才市場 熟人介紹 其它期望待遇期望福利介紹人以 下 由 公 司 填 寫崗 位入職時間試用期/工資考核批準意見考核人：批32、準人：備注事項：1、本人承諾以上內(nèi)容真實，如有造假、隱瞞事實，愿接受公司解雇處分。 2、本人對公司規(guī)章制度已全部了解，并嚴格遵守。 員工簽名：應(yīng)聘面談記錄表編號: 版本:01姓 名應(yīng)聘職務(wù)用表提要請主持面談人員，就適當之格內(nèi)劃，無法判斷時，請免打。評分項目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳佳平 實略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領(lǐng)悟、反應(yīng)特 強優(yōu) 秀平 平稍 慢極 劣對其工作各方面及有關(guān)事項之的解充分了解很了很尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配 合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意志極堅定堅 定普 通猶 疑極 低外文能力區(qū)分極 佳33、好平 平略 通不 懂英文日文待遇要求試用期能按受的最低工資轉(zhuǎn)正后能按受的最低工資總評 擬予試用 面談人： 列入考慮 不予考慮 日期： 月 日員工試用期轉(zhuǎn)正考核表（適用普通員工）部門： 填寫日期： 年 月 日姓名學(xué)歷工號廠名車間入職日期崗位自我鑒定（內(nèi)容不夠?qū)懣闪砀郊垼鸿b定人：年 月 日主要工作表現(xiàn)：項目評價項目優(yōu)良及格不及格出勤率%制度遵守技能考試成績分質(zhì)量意識職前培訓(xùn)成績分操作技能工作態(tài)度違規(guī)記載班組意見：簽名： 年 月 日廠部意見簽名：年 月 日人力資源部意見簽名：年 月 日總經(jīng)理意見簽名：年 月 日備注：本表隨同試用期考核試卷交人力資源部。員工工作自我鑒定表部門：姓名學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)入34、職日期工號崗位目前主要工作內(nèi)容及取得的成績（不夠可另附紙）：個人的優(yōu)點： 個人不足及需改善的地方： 鑒定人： 填表日期：填寫要求：字體須清楚、端正。職員級申請轉(zhuǎn)正時需填寫此表作為轉(zhuǎn)正附件。人事異動申請表申請部門： 年 月 日 種類試用期滿調(diào)動職級晉升職等晉升職級降低職等降低免職辭職退休續(xù)(特)聘解聘獎勵懲罰變動人員姓名： 工號： 希望生效日期：現(xiàn)職部門：新 職部門：職務(wù)：擬定職務(wù)：隸屬公司：隸屬公司：從事工作：擬定工作內(nèi)容：申請說明（不夠?qū)懣闪砀郊垼?申請人： 年 月 日異動人員意見： 異動人簽名： 年 月 日原職班組、主管及本部門最高主管意見：新職班組及部門最高主管意見：人力資源部門意見：35、總經(jīng)理意見：試用期滿必填項：專業(yè)技能：優(yōu)、良、及格（員工所在部門填寫）職前培訓(xùn)考核成績： 分備注：請在相應(yīng)種類中打“”員工升職上級評估表姓 名原部門原崗位工號擬調(diào)部門擬任職務(wù)新職位主要工作內(nèi)容（由新職單位填寫）：個人的優(yōu)點： 個人不足的地方有哪些： 填表人： 填表日期：任職前最近兩年績效考核結(jié)果考核期績效考核結(jié)果考核期績效考核結(jié)果考核期績效考核結(jié)果注：該表格由員工直接上級填寫。解除/終止勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng) 方提出， 方同意解除/終止雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，并對善后事宜處理如下： 1、自本協(xié)議書簽訂之日起甲乙雙方之間的勞動合同終止； 236、自本協(xié)議書簽訂之日起兩周內(nèi)由雙方共同辦理工作交接手續(xù)、退工手續(xù)；3、在法律規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、經(jīng)濟補償：甲 方：（公章） 乙 方：（簽字）授權(quán)代表（簽字） 年 月 日離崗移交清單部門/工廠： 年 月 日姓名工號崗位經(jīng)審核，準予您 ，請于 年 月 日前辦理完以下離崗手續(xù)后，將此通知單交至人力資源部門處，謝謝！序號應(yīng)辦事項經(jīng)辦經(jīng)辦人簽章扣款金額備 注1經(jīng)辦工作交接清楚（相關(guān)人員需附移交清單）所在部門2繳回制服(勞保用品)、資料（含程序文件）、工具（含辦公用品）等4繳回電腦等用品并取消郵箱帳號等系統(tǒng)管理員5退宿手續(xù)行政或人力資源部門6退餐手續(xù)7辦理社保及住房公積金退辦手續(xù)37、8失業(yè)證（本市人員）領(lǐng)取領(lǐng)證人簽名：9勞動合同手續(xù)辦理10培訓(xùn)協(xié)議手續(xù)辦理11繳回識別證、上崗證等證件13發(fā)薪審核薪資核算員14有無欠款或財物未清事項財務(wù)部備注：1、上列事項必須完全辦理清楚，方可離開現(xiàn)任崗位。2、離崗包括：辭職、解聘、退休、調(diào)動。3、接到此單之日起3工作日內(nèi)未將此單交回者按“自離”處理。審核： 存檔： 日期： 年 月 日離職證明書茲證明 同志于 年 月 日至 年 月 日就職本公司擔任 （崗位名稱）一職，該同志于 年 月 日已辦理離職手續(xù)，與本公司不存在勞動關(guān)系。另， 該同志對本公司不承擔競業(yè)限制義務(wù)。 根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定，該同志在 年內(nèi)不得在 區(qū)域內(nèi)從事 行業(yè)工作。特此證明38、。用人單位（公章） 年 月 日解除勞動合同通知書致 ：經(jīng)本公司確認，您在勞動合同履行期限內(nèi)出現(xiàn)如下事由： 根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第 條第 款規(guī)定及 ，本公司正式向您發(fā)出如下通知：1、自本通知書送達之日起予以解除勞動合同；2、限您在收到本通知書之日起兩周內(nèi)與本公司辦理工作交接手續(xù)及退工手續(xù)。用人單位（公章）授權(quán)代表（簽字） 簽收欄： 年 月 日勞動合同變更協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意對雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同作以下變更：甲 方：（公章） 乙 方：（簽字）授權(quán)代表（簽字） 年 月 日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲 方：（公章） 乙 方：（簽字）授權(quán)代表（簽字） 年 月 日