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1、公司員工職級設置晉升管理制度及附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司職級管理制度 為完善公司職級與職務相結合的制度，健全員工晉升和職業生涯規劃，現將職級管理制度進一步完善，公司將通過晉升職級、擴大職責、明確職權，以及必要的輪崗來提升員工的職業生涯發展。一、職系、職級與職務的設置1、公司設管理、營銷、技術三個職系，職級分為A、B、C、D四大等級，每個職系從基層到高層有十四個職級可晉升，滿足不同職系員工的職業生涯發展。2、管理職系的部門有總經辦、綜合部、代表處、教學管理部；營銷職系的部門有FP項目部、SFI項目部、創2、業服務部、對外合作處；技術職系的部門有網絡部。（詳見公司職系職級與職權表附表三） 二、職級晉升的申請流程與條件1、職級評定的結果，將作為每位員工每年度調職、調薪的主要依據。2、每年二月一日，人力資源部將發給每位員工一份員工職級晉升申請表（附表一），由員工自行申請職級的晉升，員工在5天內填寫此表交至人力資源部，由公司管理層和人力資源部共同評定員工下一年度的職級（詳見員工職級評定表附表二）。每年三月份公司將公布員工的職級。不自行申請職級晉升的員工，下年度的職級和薪資有可能不被調整或被降低。3、職級的評定將參考員工的績效考核、任職資格、綜合能力、行為表現等因素。評定條件需要增加或修改的，人力資源部將3、另行發文通知。晉升條件可參照員工職級晉升參考條件（附表四）與各部門的職級與任職資格。4、績效考核一年內2次被評為杰出或優秀的員工,將是晉升的優先考慮對象。2次被評為良好的員工將考慮是否能夠被晉升。2次被評為需要改進或不滿意的員工則可能被降級或辭退。三、職系、職級與職務的確定1、 員工入職時人力資源部須根據其學歷、資歷等情況，結合任職資格來確定其職系、職級與職務。調崗的員工按照擬任職務的任職資格、綜合能力、行為表現等因素來確定其職級。2、 員工職級的確定、晉升或降低，由管理層、人力資源部參與決定。原則上職級只能逐級晉升，跨級晉升者必須得到管理層、人力資源部的批準。目前公司員工的職系、職級與職務詳4、見二九年公司員工職級公布表（附表五）。四、解釋權與生效時間1、 本制度的最終解釋權歸公司及人力資源部所有。2、 本制度自2009年4月15日起執行。 人力資源部簽字： 總經理簽字： 日期：附表一：員工職級晉升申請表申請人：所屬部門：入職時間：學歷：目前職級：目前職位：申請職級：申請職位：This side to be completed by Employee 由申請人填寫Accomplishment/Growth 成績/進步（請總結你過去一年中所取得的成績與進步）Plan/Development 計劃/發展（請闡述如果你的職級晉升后，你的工作計劃與發展）附表二：員工職級評定表申請人：所屬部門5、：入職時間：學歷：目前職級：目前職位：申請職級：申請職位：This side to be completed by HR 由人力資源部評定人力資源部意見：評定內容包括但不限于：1、績效考核（月度、季度及年度的考核情況）；2、學習與發展（員工培訓的參加情況，提交培訓報告的情況，及員工平時的學習態度等情況）；3、員工關系（與平、上或下級的關系，部門內與跨部門的員工關系。員工活動參與的積極性等情況）；4、規章制度的遵守（如考勤、工作著裝、工作匯報、言行舉止等情況）；5、獲得的獎勵與懲罰（如業績超標、工作能力得到表揚、工作表現得到認可或懲罰等情況）。This side to be completed 6、by Management 由管理層評定管理層意見： Finally 職級評定結果姓名：所屬部門：職級：職務：職務簡稱：Signature 簽字確認人力資源部簽字/日期管理層簽字/日期附表三：公司職系職級與職權表職級Level職務Position職務簡稱abbreviation職 權簽字權下屬配備人事任免權Band AA3總裁 Chief presidentCP1、 公司各項合作具有簽字權；2、 公司各項經費申請具有審批權。可所有人員的任免權A2副總裁 Vice PresidentVP1、 公司各項合作具有代簽字權；2、公司各項經費申請具有審核權。可所有人員任免建議權A1助理總裁 Assist7、ant PresidentAP1、公司指定的合作具有簽字權；2、所管理的部門經費申請具有審核權。可所管理的人員的任免權Band BB4高級經理 Senior ManagerSM1、部門內所有合作具有簽字權；2、部門內經費申請具有審核權。可所管理的人員的任免權B3經理 Chief ManagerCM1、部門內所負責的合作具有簽字權；2、部門內經費申請具有建議權。可所管理的人員任免建議權B2副經理 Vice ManagerVM1、部門內所負責的合作具有代簽字權；2、部門內經費申請具有建議權。可所管理的人員任免建議權B1助理經理 Assistant ManagerAM1、 部門內所負責的合作具有代簽8、字權；2、 部門內經費申請具有建議權。可所管理的人員任免建議權Band CC4高級主管 Senior SupervisorSS1、 部門內所負責的合作具有代簽字權；2、 部門內經費申請具有建議權。可所管理的人員任免建議權C3主管 Chief SupervisorCS1、 部門內所負責的合作具有代簽字權；2、 部門內經費申請具有建議權。可所管理的人員任免建議權C2副主管 Vice SupervisorVS1、 部門內所負責的合作具有代簽字權；2、 部門內經費申請具有建議權。可所管理的人員任免建議權C1助理主管 Assistant SupervisorAS無不可無Band DD3高級職員 Seni9、or ClerkSC無不可無D2正式職員 Assistant ClerkAC無不可無D1見習職員 Probational ClerkPC無不可無職系管理職系總經辦、綜合部、代表處、教學管理部營銷職系項目部1、項目部2、項目部3、對外合作處技術職系網絡部附表四：員工職級晉升參考條件職級Level職務Position學歷與工作年限績效考核薪資水平（元）Band AA3總裁 Chief president大學專科相關經驗滿13年，大學本科相關經驗滿12年，研究生相關經驗滿11年。一年內有2個季度為優秀或以上6500-8500元A2副總裁 Vice President大學專科相關經驗滿12年，大學本科10、相關經驗滿11年，研究生相關經驗滿10年。一年內有2個季度為優秀或以上A1助理總裁 Assistant President大學專科相關經驗滿11年，大學本科相關經驗滿10年，研究生相關經驗滿9年。一年內有2個季度為優秀或以上Band BB4高級經理 Senior Manager大學專科相關經驗滿10年，大學本科相關經驗滿9年，研究生相關經驗滿8年。一年內有2個季度為優秀或以上4500-6500元B3經理 Chief Manager大學專科相關經驗滿9年，大學本科相關經驗滿8年，研究生相關經驗滿7年。一年內有2個季度為優秀或以上B2副經理 Vice Manager大學專科相關經驗滿8年，大學本科11、相關經驗滿7年，研究生相關經驗滿6年。一年內有2個季度為優秀或以上B1助理經理 Assistant Manager大學專科相關經驗滿7年，大學本科相關經驗滿6年，研究生相關經驗滿5年。一年內有2個季度為優秀或以上Band CC4高級主管 Senior Supervisor大學專科相關經驗滿6年，大學本科相關經驗滿5年，研究生相關經驗滿4年。一年內有2個季度為優秀或以上2500-4500元C3主管 Chief Supervisor大學專科相關經驗滿5年，大學本科相關經驗滿4年，研究生相關經驗滿3年。一年內有2個季度為優秀或以上C2副主管 Vice Supervisor大學專科相關經驗滿4年，大學12、本科相關經驗滿3年，研究生相關經驗滿2年。一年內有2個季度為優秀或以上C1助理主管 Assistant Supervisor大學專科相關經驗滿3年，大學本科相關經驗滿2年，研究生相關經驗滿1年。一年內有2個季度為優秀或以上Band DD3高級職員 Senior Clerk大學專科相關經驗滿2年，大學本科相關經驗滿1年，研究生相關經驗滿半年。一年內有2個季度為優秀或以上10002500元D2正式職員 Assistant Clerk大學專科相關經驗滿1年，大學本科相關經驗滿0年，研究生相關經驗滿0年。1個季度為優秀或以上D1見習職員 Probational Clerk大學專科相關經驗滿半年，大學本13、科無需相關經驗。附表五：二九年公司員工職級公布表職級Level職務Position職務簡稱abbreviation管理職系營銷職系技術職系綜合部代表處教學管理部SFI項目部FP項目部創業服務部對外合作處網絡部Band AA3總裁 Chief presidentCPA2副總裁 Vice PresidentVPA1助理總裁 Assistant PresidentAPBand BB4高級經理 Senior ManagerSMB3經理 Chief ManagerCMB2副經理 Vice ManagerVMB1助理經理 Assistant ManagerAMBand CC4高級主管 Senior Sup14、ervisorSSxxxC3主管 Chief SupervisorCSxxxxxxC2副主管 Vice SupervisorVSxxxxxxxxxxxxxxxC1助理主管 Assistant SupervisorASxxxxxxBand DD3高級職員 Senior ClerkSCxxxxxxxxxxxxxxxxxxD2正式職員 Assistant ClerkACD1見習職員 Probational ClerkPCxxxxxxxxx綜 合 部職級Level職務Position職務簡稱abbreviation任職資格Band AA3總裁 Chief presidentCP對公司各項經費有審核權，15、對各級員工有任免建議權，對部門內的日常管理有最高決策權；1、行政方面負責制定、監督、執行公司各項行政管理制度，公司所有后勤行政工作的全面管理；2、人力資源方面主要負責搭建并完善人力資源管理體系，監督并指導人力資源總體規劃和配置，全面提升培訓中心的雇主形象；3、財務方面主要負責制定并管理企業短期、中期及長期的財政策略。A2副總裁 Vice PresidentVPA1助理總裁 Assistant PresidentAPBand BB4高級經理 Senior ManagerSM全面了解綜合部的工作，已具備管理下屬的能力，主要負責人員的管理、工作的監控、制定相關制度、規范工作流程等工作；1、行政方面主16、要負責各項證件的辦理與管理，后勤行政工作的管理等工作；2、人力資源方面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利、機構建設、績效管理、企業文化、管理者發展等戰略和政策的制定和實施；3、財務方面主要負責指導所有財務活動與政策，包括會計管理、財務計劃、財政程序、內部審計、資金管理、成本控制及投資研究與分析。B3經理 Chief ManagerCMB2副經理 Vice ManagerVMB1助理經理 Assistant ManagerAMBand CC4高級主管 Senior SupervisorSS熟悉日常工作，是行政、人力資源、財務某一方面的專家，在完成本職工作的同時可協助處理其他方面的工作；1、行政方面可17、獨立辦理各項證件的設立、變更、年審工作，后勤行政工作的處理等工作；2、人力資源方面可獨立負責招聘面試、制定培訓計劃、策劃員工活動、制定績效考核方案、辦理用工手續等工作；3、財務方面可獨立負責現金流管理、賬戶管理、日報表制作、應收付賬款管理、稅務籌劃，財務數據分析等工作。C3主管 Chief SupervisorCSC2副主管 Vice SupervisorVSC1助理主管 Assistant SupervisorASBand DD3高級職員 Senior ClerkSC1、 處理日常工作，如電話接通聽，人員接待，打字排版，酒店機票預定，文具購買，快遞、飲用水、復印機月結，倉庫、固定資產管理工作18、；2、 具備獨立負責綜合部某一方面工作的能力；（1） 行政方面可辦理各項證件的年審、護照的簽注、電話報裝等工作；（2） 人力資源方面可協助上級主管招聘、培訓、活動組織、績效考核、用工備案等工作；（3）財務方面可擔任出納的基礎工作，如現金流管理，日報表制作等工作。D2正式職員 Assistant ClerkACD1見習職員 Probational ClerkPC代 表 處職級Level職務Position職務簡稱abbreviation任職資格Band AA3總裁 Chief presidentCP1、 不斷提高會員服務水平，擴大與提高代表處的知名度；2、 對代表處的發展進行戰略部署，并有效地監19、督與控制；3、 對部門內的各項經費有審核權，對部門內的員工有任免權，對部門內的日常管理有最高決策權。A2副總裁 Vice PresidentVPA1助理總裁 Assistant PresidentAPBand BB4高級經理 Senior ManagerSM全面了解代表處的工作，可全方位做出指導：1、能對代表處的各項工作制定出短、中、長期的規劃，并全程實施監控；2、負責部門人員的管理、工作布置、效果監控、指導培養等；3、制定相關規章制度、完善工作流程。B3經理 Chief ManagerCMB2副經理 Vice ManagerVMB1助理經理 Assistant ManagerAMBand C20、C4高級主管 Senior SupervisorSS具備管理下屬的能力，可獨立負責以下工作：1、 會員服務方面，主要負責與總會聯絡、策劃活動、出版國內會刊、組織報考等工作；2、市場招生方面，主要負責公司項目的二次開發，包括項目宣傳、招生等工作。3、教務管理方面，主要負責制訂與修訂課程表、外地辦學點的聯絡、全國師資上課安排的協調等工作。C3主管 Chief SupervisorCSC2副主管 Vice SupervisorVSC1助理主管 Assistant SupervisorASBand DD3高級職員 Senior ClerkSC1、 處理日常工作，如電話接聽，人員接待，打字排版，快遞、飲21、用水、復印月結、網站管理與更新等工作；2、協助會員服務、市場招生、教務管理方面等各項工作。D2正式職員 Assistant ClerkACD1見習職員 Probational ClerkPC教學管理部職級Level職務Position職務簡稱abbreviation任職資格Band AA3總裁 Chief presidentCP1、 不斷提高教學質量和辦學水平，擴大與提高培訓中心的知名度；2、 負責全國辦學點的教學管理工作，對課程與師資做總體的規劃與配置，制定各類教學管理制度、完善操作流程，促進教學計劃的具體落實和正常開展；3、對部門的日常管理有最高決策權，對部門員工有任免建議權，對部門各項經22、費有審核權。A2副總裁 Vice PresidentVPA1助理總裁 Assistant PresidentAPBand BB4高級經理 Senior ManagerSM1、教學管理方面:深入了解教學管理的各項工作，對教學管理流程進行完善與管理。對金融、財會等相關課程有深刻的理解，可以根據市場需求撰寫教學大綱。2、 協助推廣方面：深入了解各類宣傳工具的使用,對營銷部門的推廣給到較好的建議，并協助實施；3、 師資管理方面：深入了解師資管理的各個方面，進行有效的管理。同時可以與師資進行深層次的溝通，保證教學水平；4、 機構調查方面：深入了解各項調查任務的實施方案，并有效指導下屬跟進。B3經理 Ch23、ief ManagerCMB2副經理 Vice ManagerVMB1助理經理 Assistant ManagerAMBand CC4高級主管 Senior SupervisorSS1、由淺入深逐步了解培訓行業的發展水平、現狀和我司培訓課程產品的內容；2、教學管理方面:已經熟悉掌握教務管理的各項工作，可以安排與協調帶班人員，較好地完成教務管理工作；3、 協助推廣方面：不僅掌握各類宣傳工具的使用,還能給項目部門推薦一些先進的宣傳工具，并協助實施；4、 師資管理方面：搜索、儲備、完善師資庫。能建立完善的師資評價系統，并對師資的綜合能力作貼切的評價；5、機構調查方面：對市面上的各類課程產品及咨訊，能24、形成較為完善的報告。C3主管 Chief SupervisorCSC2副主管 Vice SupervisorVSC1助理主管 Assistant SupervisorASBand DD3高級職員 Senior ClerkSC1、 教學管理方面：輔助其他部門進行教務管理工作，對教學場地的環境及設施進行評估，選擇或預定場地；2、 協助推廣方面：協助營銷部門進行各類課程宣傳、推廣及教務通知，包括短信平臺、郵件群發平臺的選擇、使用和管理工作；3、 師資管理方面：利用各種資源搜索符合要求的師資，包括外出聽課、參加論壇、觀看視頻光盤等方式，對師資進行評價和儲備。D2正式職員 Assistant Clerk25、ACD1見習職員 Probational ClerkPC市 場 部職級Level職務Position職務簡稱abbreviation任職資格Band AA3總裁 Chief presidentCP1、 全面了解培訓中心的各類課程產品，負責所有課程產品的品牌推廣、市場推廣、媒體運營、市場研究等工作；2、 對全國各地同行的市場發展，有深刻的了解，協助管理層制定公司市場戰略；3、 對市場部門的日常管理有最高決策權，對市場部門的員工有任免建議權，對市場部門的各項經費有審核權。A2副總裁 Vice PresidentVPA1助理總裁 Assistant PresidentAPBand BB4高級經理 S26、enior ManagerSM1、 市場開拓方面：具備獨立開班的能力，帶領營銷團隊完成公司提出的目標；2、 靈活運用各種渠道、合作伙伴、論壇講座、公關事件、新聞媒體來制定與完善營銷計劃，并開展實施；3、具備外地市場的中、長期駐點工作的各項素質，可帶領團隊在外地獨立開班，根據當地市場環境制定有效的營銷計劃，并開展實施。B3經理 Chief ManagerCMB2副經理 Vice ManagerVMB1助理經理 Assistant ManagerAMBand CC4高級主管 Senior SupervisorSS1、 市場開拓方面：已具備良好的銷售顧問的各項素質，能熟練地解答客戶的咨詢與投訴。具備27、撰寫針對課程產品推廣的宣傳方案、招生辦法的能力，并將方案進行有效實施，具備培養與管理下屬的能力；2、 渠道管理方面：已具備獨立開拓、管理、支持部門內所有渠道的能力；3、 論壇協助方面：可制定出針對課程產品進行有效支撐的論壇主題，通過論壇促進招生推廣。4、 外地市場方面：可獨立負責外地市場的駐點招生、日常管理、教務帶班、財務收費等工作。C3主管 Chief SupervisorCSC2副主管 Vice SupervisorVSC1助理主管 Assistant SupervisorASBand DD3高級職員 Senior ClerkSC1、 市場開拓方面：通過各種媒介，尋找潛在客戶，進行顧問式的28、營銷方式推廣課程產品，努力實現既定的目標；2、 渠道管理方面：通過各種方式，開拓招生渠道，并對渠道的招生工作進行支持與管理；3、 論壇協助方面：協助舉辦論壇，進行會議營銷，促進招生推廣。D2正式職員 Assistant ClerkACD1見習職員 Probational ClerkPC對外合作處職級Level職務Position職務簡稱abbreviation任職資格Band AA3總裁 Chief presidentCP1、塑造品牌形象，運用品牌宣傳，擴大培訓中心的知名度；2、對全國各地同行的品牌宣傳有深刻的了解，協助管理層建立公司品牌的良好形象；3、對部門的日常管理有最高決策權，對部門員工29、有任免建議權，對部門各項經費有審核權。A2副總裁 Vice PresidentVPA1助理總裁 Assistant PresidentAPBand BB4高級經理 Senior ManagerSM1、 通過各種渠道、合作伙伴、論壇講座、公關事件、新聞媒體來塑造品牌形象，提高培訓中心的知名度；2、能對合作處的論壇制定出短、中、長期的規劃，并全程實施監控；3、負責部門人員的管理、工作布置、效果監控、指導培養等；4、制定相關規章制度、完善工作流程。B3經理 Chief ManagerCMB2副經理 Vice ManagerVMB1助理經理 Assistant ManagerAMBand CC4高級主30、管 Senior SupervisorSS1、 負責合作處的日常管理工作，負責衍生業務市場開拓工作，具備管理下屬的能力，有一定的創造性及結構性思維的能力；2、對外合作方面：管理合作機構，獲取客戶資源，獨立與機構進行合作洽談、公關談判等工作；3、論壇舉辦方面：論壇活動的方案策劃、講師的邀請與溝通、客戶的邀約、論壇現場的組織、人員分工等工作。C3主管 Chief SupervisorCSC2副主管 Vice SupervisorVSC1助理主管 Assistant SupervisorASBand DD3高級職員 Senior ClerkSC1、可獨立處理部門內的日常工作；2、對外合作方面：收集及31、整理合作機構信息，協助上級主管與機構進行合作洽談、公關談判等工作；3、論壇舉辦方面：論壇活動工作前期、中期、后期的協助籌備與安排。D2正式職員 Assistant ClerkACD1見習職員 Probational ClerkPC網 絡 部職級Level職務Position職務簡稱abbreviation任職資格Band AA3總裁 Chief presidentCP1、 參與公司整體戰略的制定，根據公司整體戰略發展，制定IT發展規劃和業務計劃發展；2、 對專業知識有深刻的了解，可運用有效的網絡推廣建立公司品牌，促進業務發展；3、 負責部門的全面管理工作，對網站建設與推廣作總體的規劃與配置，制32、定各項學管理制度、完善操作流程；4、 對部門的日常管理有最高決策權，對部門員工有任免建議權，對部門各項經費有審核權。A2副總裁 Vice PresidentVPA1助理總裁 Assistant PresidentAPBand BB4高級經理 Senior ManagerSM1、 精通網絡與計算機知識，能深入理解各自的功能及應用；2、 能運用多種腳本語言建設網站，可根據要求建設不同風格的網站與版面；3、 對網站美工有一定的設計能力，有自己的獨到見解；4、 能獨立完成宣傳頁面、音視頻的制作；5、 熟悉SEO方面的知識，能根據具體的網站做好SEO優化工作，除了ACCESS數據庫外，能掌握SQL SE33、RVER等其它數據庫的設計。B3經理 Chief ManagerCMB2副經理 Vice ManagerVMB1助理經理 Assistant ManagerAMBand CC4高級主管 Senior SupervisorSS1、 掌握網絡部所有工作情況及流程，具備培養與管理下屬的能力；2、 是網站建設、美工設計、SEO、數據庫其中一方面的專家；3、 對熟悉的方面能夠制定工作計劃及流程，并開展實施。C3主管 Chief SupervisorCSC2副主管 Vice SupervisorVSC1助理主管 Assistant SupervisorASBand DD3高級職員 Senior ClerkSC1、 可獨立處理部門內的日常工作，如網絡的日常維護、打印機的維修、活動的拍攝等基本工作；2、 了解網站建設、美工設計、SEO、數據庫方面的基本知識。D2正式職員 Assistant ClerkACD1見習職員 Probational ClerkPC