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1、公司人才引進程序及待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *公司人才引進制度1總則1.1為落實*公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展目標，制定本辦法。1.2人才引進工作要適應(yīng)*有限責(zé)任公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。1.3本辦法適用于*有限責(zé)任公司。2人才引進的原則2.1堅持公開、公平原則；2.2堅持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。3引進人才的對象3.1具有本科及以上學(xué)位或取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱的人才優(yōu)先；32、.2具有專業(yè)特長、滿足*有限責(zé)任公司發(fā)展需要的各類骨干人才。4引進人才的形式4.1所需人才可采取錄用、調(diào)動、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進和聘用。4.2高級人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制，以智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、臨時聘請、技術(shù)合作項目或承擔研究課題等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進工作。5人才引進的基本途徑5.1市場獵??；5.2面向社會公開招聘；5.3校園招聘；5.4業(yè)務(wù)合作：以不觸動人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)急需人才的時候，使企業(yè)獲得人才突破并實現(xiàn)知識傳遞；5.5特聘：凡符合*有限責(zé)任公司引進人才條件，暫3、時不能辦理調(diào)動手續(xù)，而本人愿意來*有限責(zé)任公司工作的人員，可特聘來*有限責(zé)任公司工作；5.6提前聘用：對符合*有限責(zé)任公司引進高級技術(shù)人才條件的部分專業(yè)在讀博士研究生，畢業(yè)后愿意到*有限責(zé)任公司工作的，*有限責(zé)任公司可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵其在讀期間積極參與*有限責(zé)任公司的建設(shè)與科研活動，并可提前1年享受有關(guān)的工資待遇和科研優(yōu)惠待遇；5.7兼職聘用(互聘)：堅持“關(guān)系不變、來去自由、流動服務(wù)、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術(shù)人才，如聘用重點院校的骨干教師來*有限責(zé)任公司兼職從事科研工作。6人才引進的程序6.1高級人才：6.1.1被引進者如實向*有限責(zé)任公司提供本人有關(guān)材料，包括簡歷、工作4、業(yè)績、獲獎證書、最高學(xué)歷學(xué)位和職稱證書原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等；6.1.2在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂協(xié)議書(含聘約期協(xié)議)，由*有限責(zé)任公司人力統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。6.2市場獵取和面向社會公開招聘的專業(yè)人才，按6.1之規(guī)定執(zhí)行。6.3校園招聘人才：6.3.1*有限責(zé)任公司根據(jù)*有限責(zé)任公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實際，明確畢業(yè)生需求數(shù)量、專業(yè)、院校、性別及工作崗位意向；6.3.2*有限責(zé)任公司組織參加各相關(guān)院校舉辦的校園招聘會，對學(xué)生進行面試和考察，查閱本人有關(guān)材料，包括簡歷、學(xué)習(xí)成績、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書等原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等；6.3.3雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂就業(yè)協(xié)議書，由*有限責(zé)任公司統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。7人才管理與待遇7.1引進的高級技術(shù)人員采用崗位聘用制，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實行合約管理；7.1引進的高級人才由*有限責(zé)任公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。7.2專業(yè)人才實行項目制管理或崗位制管理，其薪酬比照*有限責(zé)任公司內(nèi)同類人員確定。7.3引進人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動離職和解聘等)，應(yīng)按協(xié)議書規(guī)定承擔違約責(zé)任。8附則8.1本辦法自頒布之日起生效。8.2本辦法由*有限責(zé)任公司負責(zé)解釋。