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1、科技公司外部?jī)?yōu)秀人才引進(jìn)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 外部?jī)?yōu)秀人才引進(jìn)制度一、總則1.1 為落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，加快人才引進(jìn)步伐，增強(qiáng)公司發(fā)展后勁，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，特制定本辦法。1.2 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。1.3 本辦法適用于 科技有限公司（以下稱公司）。二、人才引進(jìn)的原則2.1 堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；2.2 堅(jiān)持按需引進(jìn)、全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量2、；2.3 堅(jiān)持人盡其才、才盡其用的原則；2.4 堅(jiān)持急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。三、引進(jìn)人才的對(duì)象3.1 具有碩士及以上學(xué)位或取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高級(jí)人才；3.2 以“985”、“211”院校為主體的對(duì)口專業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；3.3 同行業(yè)內(nèi)具有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才以及滿足公司發(fā)展需要的各類骨干人才。四、引進(jìn)人才的形式4.1 所需人才可采取錄用、調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進(jìn)和聘用。4.2 高級(jí)人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制，以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作項(xiàng)目或承擔(dān)研究課題等方3、式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開(kāi)展人才引進(jìn)工作。五、人才引進(jìn)的基本途徑5.1 市場(chǎng)獵取；5.2 內(nèi)部人員推薦；5.3 社會(huì)招聘；5.4 校園招聘；5.5 特聘：（1）以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請(qǐng)行業(yè)專家在企業(yè)急需人才的時(shí)候，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞；（2）凡符合公司引進(jìn)人才條件，可通過(guò)簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)期并支付聘用費(fèi)用。5.6 提前聘用：對(duì)符合公司引進(jìn)高級(jí)技術(shù)人才條件的部分專業(yè)在讀博士研究生，畢業(yè)后愿意到公司工作的，公司可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵(lì)其在讀期間積極參與公司的建設(shè)與科研活動(dòng)，并可提前1年享受有關(guān)的工資待遇和科研優(yōu)惠待遇；5.7 兼職聘用4、(互聘)：堅(jiān)持“關(guān)系不變、來(lái)去自由、流動(dòng)服務(wù)、按績(jī)付酬”的原則，聘用兼職高級(jí)技術(shù)人才，如聘用重點(diǎn)院校的骨干教師來(lái)公司兼職從事科研工作。六、人才引進(jìn)的程序6.1 高級(jí)人才：6.1.1 被引進(jìn)者如實(shí)向公司人力資源部門(mén)提供本人有關(guān)材料，包括簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、最高學(xué)歷學(xué)位和職稱證書(shū)原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等；6.1.2 公司人力資源部門(mén)及相關(guān)部門(mén)對(duì)擬引進(jìn)的人才進(jìn)行面試和外調(diào)、考察；6.1.3 公司人力資源部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)擬引進(jìn)目標(biāo)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進(jìn)行綜合評(píng)議；6.1.4 基層單位提出引進(jìn)人才使用、待遇、管理等方面具體的意見(jiàn)，經(jīng)公司人力5、資源部門(mén)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定；6.1.5 在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂協(xié)議書(shū)(含聘約期協(xié)議)，由公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。6.2 市場(chǎng)獵取和面向社會(huì)公開(kāi)招聘的專業(yè)人才，按6.1之規(guī)定執(zhí)行。6.3 校園招聘人才：6.3.1 公司人力資源部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實(shí)際制定年度招聘計(jì)劃，明確畢業(yè)生需求數(shù)量、專業(yè)、院校、性別及工作崗位意向；6.3.2 公司組織及參加各相關(guān)院校舉辦的校園招聘會(huì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行面試和考察，查閱本人有關(guān)材料，包括簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等；6.3.3 公司人力資源6、部門(mén)提出錄用意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，報(bào)總經(jīng)理審定；6.3.4 雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂勞動(dòng)合同，由公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。七、人才管理與待遇7.1 引進(jìn)的高級(jí)技術(shù)人員采用崗位聘用制，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實(shí)行合約管理；7.1 引進(jìn)的高級(jí)人才由公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方商議確定。7.2 專業(yè)人才實(shí)行項(xiàng)目制管理或崗位制管理，其薪酬比照公司內(nèi)同類人員確定。7.3 引進(jìn)人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職和解聘等)，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。八、附則8.1 本制度自頒布之日起生效。8.2 本制度由 科技有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。