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1、公司員工守則執(zhí)行規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司各部門：為了加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)辦事效率。使企業(yè)逐步走上制度化、規(guī)范化管理，做到企業(yè)內(nèi)部管理有章可循，有據(jù)可依，辦事有標(biāo)，獎(jiǎng)懲有依據(jù)。經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過的員工守則（試行）、員工聘用規(guī)定（試行）、員工辭退與辭職管理規(guī)定（試行）、員工獎(jiǎng)懲制度（試行）、員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定（試行）發(fā)給你們，希各級(jí)職能部門組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。特此通知二0xx年七月二十日員工守則（試行）為了維護(hù)日常工作秩序，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高2、員工的工作效率，嚴(yán)明組織紀(jì)律，確保公司各項(xiàng)工作高效運(yùn)行，特制定本守則。一、認(rèn)真遵守國(guó)家的法律、法令、法規(guī)、公民道德行為規(guī)范及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。二、嚴(yán)格履行保密制度，保護(hù)公司商業(yè)秘密。三、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，團(tuán)結(jié)同志，不允許個(gè)人主義，搞小團(tuán)體主義，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。四、嚴(yán)格遵守考勤制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工，上下班應(yīng)簽到，簽到時(shí)不得托人代簽或代人簽。五、落實(shí)崗位責(zé)任制度，堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不得無(wú)故串崗，不得聊天，打鬧、嬉戲、喧嘩、不得看小說、雜志、電視、影碟及與工作無(wú)關(guān)的情況。六、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生管理制度，注意保持工作地點(diǎn)及公司的公共環(huán)境的衛(wèi)生整潔。七3、上班時(shí)間不得與工作無(wú)關(guān)人員閑聊。如果因重要事情必須離崗會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或辦公室批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守。八、做到文明禮貌，互敬互愛，對(duì)外交往做到文明大方，有禮有節(jié)。九、不得兼任其他單位職務(wù)。十、對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何形式的饋贈(zèng)。十一、不得利用公物公款。十二、不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件，賬簿表冊(cè)或函件。十三、各級(jí)員工每日事每日清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥，應(yīng)加班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊急事件，需在非辦公時(shí)間辦理時(shí)，不得借故推諉。十四、嚴(yán)格車輛管理制度，部門用車縣內(nèi)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，長(zhǎng)途請(qǐng)總經(jīng)理審批。特殊情況下個(gè)人用車經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。十五、嚴(yán)格著裝規(guī)定，按公司要求穿戴工裝，不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)赤4、膀上班。十六、下班之前整理好個(gè)人衛(wèi)生，關(guān)好機(jī)器和設(shè)備，鎖好門窗。十七、在工作期內(nèi)非業(yè)務(wù)往來(lái)嚴(yán)禁喝酒，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予重處。員 工 聘 用 規(guī) 定（試行）公司聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等適合于所任職務(wù)或工作為原則。新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)人力資源部審核，批準(zhǔn)后聘用。一般員工的試用期限為一個(gè)月，管理人員試用期限為3個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可縮短試用期。凡有下列事情之一者，不予任用：1、曾犯刑事有案者。2、通緝有案者。3、貪污公物有案者。4、吸食鴉片或其他毒品者。5、身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。6、患有精神病或者傳染5、病者。7、年齡不滿18歲者。8、法律規(guī)定不得錄用的其他情況。員工辭退與辭職管理規(guī)定（試行）一、辭退1、員工一年內(nèi)記過3次者予以辭退。2、因身體原因不能勝任所從事的工作者。3、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。辭退員工時(shí)，由其直屬主管向公司人力資源部提交員工辭退通知書，審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并由人力資源部通知本人。二、辭職1、員工辭職者，首先應(yīng)向其直屬主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室審核。2、員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭職日前提出申請(qǐng)，普通員工需提前15天，管理人員需提前30天，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。員工辭退與辭職必須及時(shí)辦理交接手續(xù)，經(jīng)接交人簽收后才能離職，對(duì)未按規(guī)6、定程序辦理的，將視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。員工獎(jiǎng)懲制度（試行）為了調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，提高工作效率和責(zé)任心，以“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”為原則，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本獎(jiǎng)懲制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種。1、嘉獎(jiǎng)員工下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”200500元。l 言行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。l 助人為樂，見義勇為傳為佳話，為本公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。2、員工有下列情況之一者，可予“記功”，并獎(jiǎng)5001000元。l 對(duì)于所主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。l 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。l 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。l 對(duì)管理制度提出改進(jìn)意見，經(jīng)采納實(shí)施，確7、有明顯成效者。3、記大功有下列情況之一者，可予“記大功”，并獎(jiǎng)勵(lì)10003000元，l 通過各種正規(guī)方法大幅度降低成本，提高效率者。l 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為本公司同事表率者。l 遇有意外事件發(fā)生或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難減少公司嚴(yán)重?fù)p害者。l 對(duì)業(yè)務(wù)拓展有效大成果者。l 有重大功績(jī)者。二、懲處員工的懲處分為“警告”、“記過”、“記大過”和“解除勞動(dòng)合同”。1、警告員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分。遇非常事變，故意回避者。在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生口角，不服管教者。在工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠慢，擅離崗位，怠忽工作者。因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。辦公時(shí)間私自外出者。不服從主管人員工作安排，情節(jié)8、輕微者。不按規(guī)定穿著服裝或上班時(shí)間穿拖鞋或赤膀者。2、記過l 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分，適當(dāng)扣發(fā)工資。l 疏忽過失致使公司公物損壞或傷及他人者。l 工作時(shí)間做其他事情，如睡覺、下棋、看小說或影碟等。l 工作不力屢教不改者。l 在工作場(chǎng)所內(nèi)工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)業(yè)務(wù)等秩序者。l 品行不端有損公司信譽(yù)者。l 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。3、記大過l 員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。適當(dāng)扣發(fā)工資。l 直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，且情節(jié)重而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。l 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損失者。l 違抗命令或有威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)的行為，情節(jié)嚴(yán)重者9、。l 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆或故意損壞公物者。l 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。l 無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)2天或全年曠工達(dá)5天以上者。l 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定，情節(jié)重大者）。4、解除勞動(dòng)合同員工具下列情況之一者，給予“解除勞動(dòng)合同”處理，并適當(dāng)扣發(fā)工資。l 盜竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查證屬實(shí)者。l 濫用公司印章，泄露公司機(jī)密或擅離職守釀成意外事故者。l 毆打同事或相互打者。l 和用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。l 散布公司之謠言者。l 吸食毒品者。l 品行不端，收受任何形式的饋贈(zèng)，嚴(yán)重?fù)p及公司利益信譽(yù)者。l 無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工5天或一年累計(jì)曠工達(dá)10天者。l 一10、年內(nèi)記過3次，功過無(wú)法平衡抵銷者。l 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，讓公司名譽(yù)損害者。l 撤離工作崗位，單方擅自解除，終止勞動(dòng)合同，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。l 其他違反法令或情節(jié)重大者。l 因違法犯罪受到刑事處罰者。其他違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)予以懲戒事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。三、員工的獎(jiǎng)懲。由各部門負(fù)責(zé)人敘明事實(shí)，以書面形式上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由辦公室通知本人并摘錄事由公布周知。四、年終獎(jiǎng)金的加發(fā)及減發(fā)員工于考核年度內(nèi)如有嘉獎(jiǎng)，記功、記大功之一可酌情加發(fā)年終資金；有警告、記過、記大過之一者可減發(fā)年終資金。 員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定（試行）為了規(guī)范本公司員工勞動(dòng)管理制度，特制定本規(guī)定。一、請(qǐng)假員工11、請(qǐng)假需提前1天按下列規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。但因突發(fā)事件不能先請(qǐng)假的應(yīng)迅速向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并由主管領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)。1、請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)的，報(bào)所屬主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假3天（含3天）以上的，報(bào)所屬主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假逾期的，除得到合理的解釋并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，其余均視為曠工。4、請(qǐng)假期間停發(fā)有關(guān)工資、獎(jiǎng)金。5、職工因工出差，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷一切費(fèi)用。6、請(qǐng)假事由不充分或有妨礙工作者，可酌情不給假、縮短期限令延期請(qǐng)假。二、考勤員工如有遲到、早退情況，按下列規(guī)定處理：1、工作時(shí)間開始后超過10分鐘到達(dá)工作崗位的視為遲到。2、下班時(shí)間未到，提前10分鐘以上離開工作崗位的視為早退。3、遲到、早退者每次扣發(fā)工資20元，一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)5次者，給警告1次的處分。4、提前下班超過一個(gè)小時(shí)或超過上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)后上班者，扣罰一天工資。三、曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假期已滿、未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到崗位的以曠工處理，曠工1天扣發(fā)2天工資。2、無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工達(dá)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天者，扣發(fā)3倍的工資及獎(jiǎng)金，并給予解雇。3、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。