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1、公司員工紀律處分管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工紀律處分規定第一條 目的為達到及保持有效的工作水準，保證所有員工具有良好的工作表現。本紀律條例的制定，還在于保障公司和員工雙方的最高利益。第二條 原則在執行紀律處分時，應按照下列原則：1紀律處分要有充分的理由和清楚的證據；2處分的輕重與所犯過失的輕重相符；3員工應明白他們必須達到的標準和應該遵守的規定；4員工對紀律處分有上訴的權利。第三條 紀律規定。員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一項規定，一經查出，將受到紀律處分：1偽造或涂改公司的任何報告或記2、錄；2接受任何種類的賄賂，例如任何禮物或誘惑，其目的在于使員工貪污或影響其本職工作；3未經公司領導允許，擅取公司任何財物、記錄或其他物品；4賭博或使用侮辱語言；5在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何反動言論；6企圖強迫同事加人任何組織、社團或工會；7違犯任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為；8未獲準許而缺勤或遲到、早退；9無故曠工；10在任何時間內，出借工作證；11故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配的工作；12拒絕保安人員的合理、合法的命令或檢查；13未經總經理允許而為其他機構、公司或私人工作；14在工作時間內干私活；15從事與公司利益沖突的任何行為；第四條 采取紀律處分的3、程序。1公司可對員工采取下列紀律處分：（1）口頭警告。員工初犯或犯小過失，可讓其直接主管給予口頭非正式警告；（2）書面警告。犯較大過失或屢犯小過而曾遭口頭警告者，可讓其直接主管執行書面正式警告，此警告可取用“警告”或“嚴重警告”方式。（3）停職。犯嚴重過失或屢次犯過失的，可受停職處分。可采取這種處分的條件如下：員工在六個月內曾被警告三次；員工與過去十二個月內曾犯同樣過失而遭嚴重警告。停職如不超過三天，可讓主管咨詢部門主管取得授權后執行。如果停職日數超過三天至最高十四天的，可在咨詢人事經理或其授權代表后，由部門主管授權進行。第五條 執行紀律處分。1口頭警告。口頭警告由受處分的直接主管于事發后兩天內執行，并須以該員工熟悉的語言傳達。受處分的員工應獲告知如再犯將受書面警告的處分。該員工的直接主管應告知其上一級主管有關執行口頭警告的情況。2書面警告。書面警告由受處分人的直接主管在取得其上一級主管的授權后，于事發兩天內執行。警告可采取“譴責”方式，如其上一級主管認為較嚴重的，可采取“嚴重譴責”的方式。紀律處分通知書正本應交給受處分員工，副本寄交人事部門備案，部門主管也可保留一副本。員工所犯過的詳情、處分的類別、以前口頭警告的日期及將來再犯時的處分，均應在通知書中明確。書面警告應以受處分者熟悉的語言傳達。第六條 本規定經呈總經理核準后實施，修訂時亦同。