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1、公司精神物質獎勵與行政經濟處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎懲管理制度為加強管理，維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的高效運營，調動員工的工作積極性和主動性，特制訂本制度。第一條 總則本制度適用于公司全體員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴明，公平公正。員工獎懲以精神獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合，由人力資源部監管，人力資源專員具體實施。具體獎懲情況在員工工資中體現，并記錄在員工檔案當中，作為員工考核的重要依據。第二條 獎勵獎勵包括精神獎勵（通報表揚、嘉2、獎等）和物質獎勵。第三條 處罰懲罰包括行政處罰（警告、通報批評、勸退、辭退）和經濟處罰。其中經濟處罰直接在員工當月工資當中扣除，不足部分需員工自行補足。第四條 獎懲報告與執行對于員工因人事考勤方面的獎懲，由人力資源專員按制度執行；對于店面員工因本職工作而產生的獎懲，由直接管理人員或其它員工提出，經部門主管確認后報人力資源部審定執行。第五條 獎勵條款1、月度全勤獎要求：當月內無遲到、早退、曠工、脫崗或請假者。評選范圍：全體正式員工。獎勵方式：獎金300元。評選頻度：每月評選。2、年終獎要求：年度工作中失誤較少、無嚴重違規行為，工作成績較好。評選范圍：全體正式員工。獎勵方式：由公司根據年度發展狀況3、，確定獎勵標準及金額。評選頻度：每年評選。3、員工出現人力資源部認為應當獎勵的其它情況，由人力資源部按照實際情況經行政總監審核通過，報總經理批準后予以獎勵。第六條 處罰條款1、考勤處罰1）考勤制度弄虛作假者每次罰款500元，扣發當月全勤獎，通報批評并記入個人考核檔案。2）嚴禁打卡后脫崗、不上班或辦理私事，一經發現以曠工論處。3）上、下班遺忘打卡或簽到按遲到1小時處理。4）遲到30分鐘以內扣罰10元，3060分鐘扣罰20元。5）早退30分鐘以內扣罰10元，3060分鐘扣罰20元。6）遲到或早退1小時以上的，視為曠工1天；扣發2天工資；主管及經理級別遲到、早退、礦工，處罰翻倍。7）員工出現曠工情況4、取消其當月的對應津貼、補助；無故連續曠工3日或一年累計曠工達6日者，視為自動離職，不支付任何工資、獎金。 8）脫崗參照早退標準執行。2、信息通報處罰員工有下列行為之一，由公司責令改正、通報批評、給予警告，并給予200-500元罰款處罰；情節嚴重的，會同有關部門依法給予降級、撤職的行政處分，并給予500-1000元罰款處罰；對公司運營管理造成其它嚴重危害后果，給予開除處分，并給予1000-5000元罰款處罰，構成犯罪的，依據刑法追究刑事責任：1）瞞報、緩報、謊報、漏報發現的異常事件的；2）異常事件發生后，對于調查取證和善后處置工作未予以積極配合，甚至阻礙調查取證與善后處置工作的。3、違反勞動合同5、中保密、競業禁止、知識產權等相關條款者，按照國家、地方及勞動合同的規定，賠償經濟補償，情節嚴重者追究法律責任。4、員工有下列情況之一者，予以警告處分，并罰款50-100元。1）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；2）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事宜者；3）在工作時間內擅離工作崗位15分鐘以上者；4）妨害現場工作秩序或違反安全、衛生規定者；6）故意損壞公物者；7）檢查、監督、巡場人員未認真執行職務，未盡監管責任者；8）違反安全、衛生規章，不穿著規定工裝、配備指定器具上崗，經主管糾正拒不配合者；5、員工有下列情況之一者，予以通報批評，并罰款100-200元。1）對上級指示或有期限命令，6、無故未能如期完成致影響公司權益者；2）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；3）工作時間未經主管同意私自玩游樂設備的；4）利用工作之便損公肥私者；5）工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者，還需根據實際價格賠償；6）疏忽造成安全隱患、經營環境惡劣者；7）對可能發生的隱患、舞弊行為沒有及時揭發、制止，導致不良事件發生者。6、員工有下列情況之一者，予以記過，并罰款200-1000元。1）擅離職守造成事故，使公司業務遭受損害者。2）泄漏技術或經營秘密者，私自對外提供財務和經營報告者。3）遺失重要文件、證件、物件者。4）擅自變更工作方法致使公司業務遭受重大損失者。5）拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍7、不聽從者。6）違反安全規定措施，致使公司遭受重大損失者。7）動手打人、出手幫兇、打架時防衛過當造成對方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者。8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規者將同時移交公安機關處理。9）工作時間粗心大意，態度散漫或不嚴格按照維修流程操作造成設施被盜、重大機損或營業損失，責任人員除接受罰款外，還要承擔全部經濟賠償責任。10）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下損失者；7、員工有以下情況之一者，予以辭退，酌情處以罰款并賠償經濟損失。1）因觸犯法律而被司法機關處罰，被依法追究刑事責任的；2）盜竊公司財物、挪用公款、徇私舞8、弊，責任人同時移交公安機關處理。3）在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。4）惡意撕毀或涂改各種原始記錄、賬單，利用職權接受任何形式的賄賂。5）未經公司授權或書面批準，查閱、借閱、復印、攝影非公開的公司資料、圖片等。6）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。7）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。8）違反公司規章制度經批評教育不改的，嚴重違反公司規定的。9）造成機械設備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔全部經濟賠償責任者。10）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司形象，行為不端損害公司名譽；11）未經許可兼任其它公司職務或兼營與本公司同類業務者；12）偽造或變造或盜用公9、司印信嚴重損害公司權益者。8、員工在試用期內有下列情況之一的，予以辭退。1）崗前、在崗培訓考試不合格的；2）品質低劣或嚴重違紀，在工作中造成不良后果的；3）事假超過15日或病假超過一個月的；4）其它不符合公司或部門要求的。9、員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償金。1）員工在試用期內被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；2）員工被依法追究刑事責任或勞動教養的；3）員工嚴重失職、營私舞弊，對本公司利益造成重大損失；4）員工嚴重違反勞動合同約定的內容、公司勞動紀律或其它規章制度的。10、員工受到處罰，主管及直接上級根據實際情況，負連帶責任，具體可根據實際情況，由人力資源部適當處罰。12、對于受過處罰的員工，在任用與提拔時，不予以考慮或暫緩執行。13、員工出現公司認為應當處罰的其它情況，由人力行政后勤部按照實際情況報行政總監審核批準后予以處罰。第七條 附則1、對于本制度所未規定的事項，由人力資源部依照公司其它管理制度執行，必要時可及時編制新的補充規定。2、本制度由人力資源部負責解釋，員工對本管理制度產生疑義時，由人力資源部做出說明。3、本制度自發布之日起實施。