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1、縣生產力促進中心員工獎勵、懲罰制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx縣生產力促進中心獎勵制度第一章總則第1條目的xx縣生產力促進中心(以下簡稱本中心)是服務社會的科技服務機構，為強化本中心員工遵紀守法和自我約束的意識，增 強員工的積極性和創造性，同時保證本中心各項規章制度得到執 行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍本中心所有員工。第二章獎勵第3條本中心獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻 獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵(1) 品德端正，工作努力，有出色或超常表現。(2) 熱心服2、務，有顯著善行佳話。(3) 檢舉違規或損害本中心利益的行為。(4) 發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。(5) 對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采 納實施，并取得重大成果和顯著成績。(6) 為本中心取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。第5條本中心設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出服 務員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作 年度結束后，綜合部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給 予獎勵。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金 200元，獎金隨當月工資發放。（1）工作努力、業務純熟3、，能適時完成科技服務工作。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對本中心或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創新及合理化建議獎，本中心設有金額為30L 500元不等的共三級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。第8條優秀員工每名獎金為200元。第9條對杰出服務員工獎項，企業金額為300- 500元不等 的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為20（H 300 元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，4、予以批評（1）對待服務對象不熱情、推諉扯皮、辦事拖拉。(2) 工作時間未經批準離崗或串崗、閑談。(3) 內個人過失發41工作錯誤，情節輕微。(4) 妨礙工作或企業秩序，情節輕微。(5) 在工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。(6) 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。(7) 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭 退處理(1) 遲到或早退每次罰款30元；當月累計達三次及以上， 罰款150元并警告一次。(2) 曠工一日，除扣發當日基本薪資的卜，另罰款50 )U o(3) 代人打卡被查出者每次罰款100元；三次(含)以上， 通報批評5、并另罰款500元。(委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外, 另每次罰款120元；三次(含)以上，通報批評并加罰500元。(5) 未按生產力中心印信制度要求使用、保管印信，造成丟 失、盜用等視情節輕重處以50(N 1000元罰款，并警告一次；情 形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。(6) 損毀公物除照價賠償外，另處罰金200元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰50X 1000元，并警告一次。(7) 利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣 或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。(8) 其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。 第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續辦理由本中心綜合部負責。