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1、幼兒園員工安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、目的 為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)安全生產(chǎn)法、消防法、北京市安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司所有的部門(mén)和員工。 三、 基本原則 “有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合；落實(shí)責(zé)任，以責(zé)論處”作為本制度的基本原則。 四、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的條款 4.1獎(jiǎng) 勵(lì) 4.1.1對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車(chē)間、部門(mén)、個(gè)人，有下列情2、況之一的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)： 4.1.1.1. 對(duì)安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。 4.1.1.2. 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 4.1.1.3. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。 4.1.1.4. 發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和 國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的。 4.1.1.5. 積極參加公司、車(chē)間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組、個(gè)人。 4.1.1.6.按照公司要求，認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門(mén)； 4.1.1.7. 對(duì)消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)3、者。 4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金10-500元、獎(jiǎng)品或晉升晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。4.2懲罰 4.2.1根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人進(jìn)行處罰。 4.2.1.1工傷事故的考核：部門(mén)、車(chē)間、班組發(fā)生工傷事故，對(duì)事故負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人，依據(jù)工傷造成的損失，根據(jù)考核辦法進(jìn)行考核，對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行扣款。 4.2.1.2安全管理有如下行為之一者予以懲罰： 4.2.1.2.1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。 4.2.1.2.2違規(guī)作業(yè)，后果嚴(yán)重4、，損失重大者。 4.2.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。 4.2.1.2.4事故發(fā)生后，不及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。 4.2.1.2.5對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。 4.2.1.2.6對(duì)提出的整改意見(jiàn)未能及時(shí)整改或整改不徹底的責(zé)任人。 4.2.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。 4.2.1.2.8發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故者。 4.2.2懲罰類(lèi)型 4.2.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書(shū)面檢討、通報(bào)批評(píng)、停工學(xué)習(xí)等多種方式。 4.2.2.2經(jīng)濟(jì)處罰根5、據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款10-500元、賠償損失的3-20%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。 4.2.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、嚴(yán)重警告、降職、降級(jí)、留廠查看、辭退、開(kāi)除等。 4.2.2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。五、實(shí)施方法 5.1獎(jiǎng)勵(lì)程序 5.1.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人每年度評(píng)定一次，由車(chē)間（部門(mén)）匯總材料上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部，經(jīng)審核后報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)。5.1.2先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)每年度評(píng)定一次，由人力資源部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，審核通過(guò)。 5.1.3其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，時(shí)間以不超過(guò)半月為宜。5.2懲罰程序 5.2.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)分管總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5.2.2行政處罰由人力資源部調(diào)查核實(shí)后提出處理意見(jiàn)，報(bào)分管總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。