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1、快運企業工時及工資支付管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx宅急送快運有限公司工作與休息安排計劃實行綜合計算工時工作制員工工作與休息安排計劃：一、市場發貨淡季時期安排員工按正常工作時間工作，安排集中休假130天，并安排員工輪流進行輪休。二、市場發貨旺季時期安排員工每星期331小時加班，以滿足我公司正常取派送任務。實行不定時工作制員工工作與休息安排計劃：一、為配合公司業務特點與經營需要，在勞動法的規定范圍內特訂本辦法，本辦法以實行不定時工作制崗位的員工為實施對象。二、員工的休息計劃在不影響公司正常業務開展情況下2、交由各部門主管經理依據部門工作進展情況自行安排，并于每月10日前上交人力資源部備案，以便人力資源部實施考勤。三、休息日計算方式：1、實行不定時工作制員工每月可調休的天數計算方式：加班小時數/8小時=輪休天數(注：統一按8小時=1天計算)2、員工每月可調休的天數包括當月的雙休假日。3、在安排休息計劃時，務必保證每位員工每周不得少于1天。4、員工每月應休未休的調休天數，于考勤登記月份起3個月內安排休假。5、實行綜合計算工時工作制的員工因工作需要加班的，由考勤人員依據其考勤記錄與經部門主管加班申請表統計加班時間。四、休息時間計算方式1、員工標準工作時間為8小時，即從8：30-17：30，其中中午休息3、時間為1小時。2、實行綜合計算工時工作制的員工因工作需要加班的，由考勤人員依據其考勤記錄與經部門主管加班申請表統計加班時間。3、員工休息時間安排：員工加班工作時間實行每天累計計算，加班1小時，則可于當月任一工作日享受調休1小時或在提前告知部門主管情況下于次日推遲1小時上班，依此類推。若存在有現場活動或其它特殊要求的情況，則員工需要視工作安排，配合按規定時間準時到達。4、員工選擇此方式休息的，應休未休的時間，于考勤登記月份起3個月內按8小時=1天的標準安排休假。五、員工可按以上第三條與第四條兩種方式自行選擇休息方式，休息方式一旦選定不可隨時更改，如需更改則要得到總經理簽字確認，并至人事行政部登記4、備案。六、實行綜合計算工時工作制的員工，如遇到出差等無法正常考勤的特殊情況，均按8小時計算工作時間。考勤管理制度及辦法為了加強公司勞動管理，根據國家勞動法及有關法律、法規制定本制度。一、工作時間1、公司根據不同性質崗位實行不同的工作制，包括標準工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。2、標準工作制每周工作五天，每天8 小時。其他工作制以排班表等公司規定為準。二、考勤管理（一）干部、員工上下班實行開會點名制（早會點名記錄考勤），考勤記錄作為出勤及核發工資的依據。凡出差、請假、休假需填寫請休假條提前按公司流程審批報備，如確有急事無法提前報備必須事后一日內由單位經理以上領導簽字認可并注明原因。完成5、全月考勤登記后，月底由單位干部員工本人簽字確認本月考勤，并按公司流程報備公司人資部核發工資。（二）每月末對當月非提前報備調休的遲到、早退情況進行統計，并按每次10 元標準進行處罰；遲到、早退時間超過15 分鐘按缺勤半天處理，時間超過30 分鐘或一個月內累計遲到5 次，按曠工一天處理。（三）每月主管領導簽字，確認出勤。以下情況視同出勤：1、經公司批準，脫產參加與本專業有關的培訓活動。2、經批準，按照國家有關規定履行公民的社會義務。3、經分公司部門經理以上領導批準的其他情況。（四）干部、員工調動的工資計算規定：1、所有干部、員工的調動工資原則上調入單位和調出單位分別按實際工作天數計算；2、調入單位6、和調出單位按當月有效工作日（扣除公休日后的天數）計算調動干部、員工的日工資標準，調入單位支付的工資總額為：調入單位工資總額/有效工作日*當月實際工作天數；調出單位支付的工資總額為：調出單位工資總額/有效工作日*當月實際工作天數。3、調動期間，正常的路途時間計入上班時間，不算缺勤，由調入單位核發工資。4、缺勤工資按（工資標準+補貼合計）/當月有效工作日*缺勤天數計算；不足一天的，以小時為單位，按實際小時數計算。5、實習不定時工作制或綜合計算工時工作制的干部、員工，調入前未調休完的天數/小時數，由調入單位考勤人員與調出單位核實未調休情況，由調入單位按規定安排調休。實施特殊工時制度的工資支付規定一、7、公司采取銀行卡劃賬的支付方式，每月15 日至22 日由公司財務部將上月工資劃入職工本人的工資賬號，遇節假日順延，公司現行工資劃賬對接銀行為招商銀行（開戶地：廣東省內均可）。二、特殊情況下的工資支付：1、公休日安排工作的工資支付200%，但實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工按照實施辦法進行調休；2、法定休假日安排工作的工資支付300%；3、婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；4、病假、事假、曠工的工資支付，按公司管理大綱規定執行；5、企業停工、停產期間工資支付，按本市最低工資標準或基本生活費支付。三、工資支付前審批流程各部門于14號前將上月考勤數據按公司流程上報，人資部審核后支付工資。XX宅急送快運有限公司XX年十月二十四日