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1、日本石化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)外工資支付管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條 本規(guī)程根據(jù)就業(yè)規(guī)程第條規(guī)定從業(yè)人員的工資，但主席以上人員的工資另行規(guī)定。（工資項目）第二條 工資項目如下表所列。工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資基本工資、（技能工資、崗位工資、年齡工資）附加工資撫養(yǎng)津貼地區(qū)津貼職務(wù)津貼支援津貼傳呼津貼特別工作津貼工作調(diào)轉(zhuǎn)分居津貼住宅津貼標(biāo)準(zhǔn)外工資（支付方法）第三條 支付方法原則上采取月薪制。按日計算工資時以年內(nèi)月平均上班日數(shù)為基準(zhǔn)。第四條 工資從上月的日計算至本月的日，由本月日用貨幣直接全額支給本人。但工資支付日碰上休息日或2、因業(yè)務(wù)關(guān)系原則上提前支付。解雇或退職時盡管有前項規(guī)定仍支付一周以內(nèi)工資。（支付條件）第五條 工資支付事由變動時按以下款支付工資。1、 錄用、長期休假、復(fù)職時由發(fā)令之日起按日計發(fā)工資。2、 提拔任用、定級、調(diào)動及職務(wù)任免時以發(fā)令日為界，按工作日多的月份支付該月工資。3、 退職或解雇時的工資按規(guī)定全額支付該月工資。但符合就業(yè)規(guī)程第39條第2項第4款（勸告退職）、第5款（解雇）、第55條第1項第5款（監(jiān)禁以上刑罰或按少年法收容到教養(yǎng)院）等、第8款（停職期滿不復(fù)職）者及按日計工資的雇員不支付工資。（非常時支付）第六條 根據(jù)從業(yè)人員請求，本人或根據(jù)本人的收入維持生活者，發(fā)生以下事由，可提前支付工資。其支3、付額按上月工資額計算。1、 生育、疾病或災(zāi)害。2、 婚禮或葬禮。3、 因不得已事由回家一周以上。4、 其他不得已的事。（支付工資特例）第七條 符合以下條件之一的支付其標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資。1、 按就業(yè)規(guī)程第71條至第73條休假（年度休假、積累休假、女職工休假、特別休假）。2、 為了預(yù)防傳染病按安全衛(wèi)生規(guī)程被通知禁止上班，但本人得傳染病時按個人傷病缺勤處理。3、 因業(yè)務(wù)傷病休假。（不支付工資特例）第八條 符合以下條件時不給工資。1、 被通知停職懲罰處分。2、 長期休假、但被派外出長期休假按每次商定支付工資，而就業(yè)規(guī)程第50條第5項的情況出勤時間按日計工資支付。3、 按就業(yè)規(guī)程第43條第2項停止出勤。4、4、 因工會活動或勞資糾紛沒有人事公司業(yè)務(wù)。5、 因選舉提名為公職候選人沒有人事公司業(yè)務(wù)。6、 不符合災(zāi)害補償規(guī)程第1條第7款通勤途中災(zāi)害缺勤及長期休假，適用于通勤撫恤規(guī)程。. 業(yè)務(wù)傷病休假按災(zāi)害補償規(guī)程進行災(zāi)害補償。. 海外留學(xué)停職按另定標(biāo)準(zhǔn)支付獎學(xué)金。. 育兒停職按另定標(biāo)準(zhǔn)支付育兒補助金。（工資扣除）第九條 支付工資時遇到以下情況要預(yù)先扣除。1、 所得稅、地方稅、公司職工住宅費宿舍費的消費稅。2、 健康保險、養(yǎng)老金保險、其他社會保險的保險費用。3、 集體生活保險費用。4、 公司職工住宅費、宿舍費、伙食費。5、 互助會會費、互助會貨款的償還金。6、 公司內(nèi)部存款。7、 工會會費。8、 墊付金、預(yù)5、付金或貨款，但要扣除以勞動為條件的情況。9、 工人財產(chǎn)累積儲蓄金、工人財產(chǎn)累積貨款的償還金。10、 住宅資金的償還金。11、 工會等其他單位商定扣除項目。第二章標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資（基本工資）第十條 基本工資為技能工、崗位工資和年齡工資的合計額。（雇員技能工資）第十一條 雇員技能工資按下表計算金額。類別金額初中畢業(yè)生工作30910日元高中畢業(yè)生工作34320日元高等工業(yè)專科學(xué)校畢業(yè)生工作37470日元大學(xué)畢業(yè)生工作42630日元計劃、開發(fā)42630日元雇用往屆畢業(yè)生時，按畢業(yè)年度至雇用時的年度，每年增發(fā)下表的技能工資。類別金額初中畢業(yè)生工作680日元高中畢業(yè)生工作720日元高等工業(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)生工作776、0日元大學(xué)畢業(yè)生工作770日元計劃、開發(fā)810日元第十二條 盡管有前條規(guī)定公司認為有必要時可按其他辦法處理。（提高工資）第十三條 提高工資每年1次，3月16日進行，但滿55歲者除外。（技能崗位工資）第十四條 技能崗位工資按技能資格和級、檔對照下表全額支付。技能資格級6檔7檔8檔9檔10檔崗位工資1檔2檔3檔4檔5檔副主席1155000157000159000161000163000360001450001470001490001510001530002131500134200136900139600142300118000120700123400126100128800主管11300013127、00132400133600134800280001240001252001264001276001288002115000118600118600120400122200106000107800109600111400113200397000980001006001024001042008800089800916009340095200特別專務(wù)1118000119000120000121000122000240001130001140001150001160001170002107000108200109400110600111800101000102200103400104600105808、0393500950009650098000995008600087500890009050092000高級專務(wù)19400094500950009550096000200009150092000925009300093500288500891008970090300909008550096100867008730087900381500823008310079900847007750078300791007450080700專務(wù)17000071500730006700076000160002625006400065500595006850035500056500580005650061000負9、責(zé)150000555005600053000570001100024500051000520004800054000346000470004800049000基于考核結(jié)果有在前項技能崗位工資上增加工資的情況。（雇員崗位工資）第十五條 雇員崗位工資如下表。類別金額高中畢業(yè)生工作49000日元高等工業(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)生工作65000日元大學(xué)畢業(yè)生工作68000日元計劃、開發(fā)87000日元盡管有前項規(guī)定，但雇用往屆畢業(yè)生的崗位工資為畢業(yè)年度至進入公司經(jīng)過年數(shù)的1/2為準(zhǔn)支付定級崗位工資。（研修生崗位工資）第十六條 研修生按下表支付崗位工資。級1檔2檔3檔4檔5檔17800083000880001070010、01106002560005750059000605006200034000041000420004300044000第十七條 符合就業(yè)規(guī)程第6條第2款者支付其定級崗位資格的崗位工資。第十八條 符合定期升級升檔者每年3月16日進行1次。但滿55歲者除外。（年齡工資）第十九條 年齡工資按下表金額支付。類別金額（日元）類別金額（日元）類別金額（日元）19歲以下53200滿28歲61900滿38歲78900滿19歲53700滿29歲63600滿39歲80600滿20歲54200滿30歲65300滿40歲82300滿21歲54700滿31歲67000滿41歲83900滿22歲55200滿32歲687011、0滿42歲85500滿23歲56200滿33歲70400滿43歲87100滿24歲57200滿34歲72100滿44歲88700滿25歲58200滿35歲73800滿45歲90300滿26歲59200滿36歲75500滿46歲91900滿27歲60200滿37歲77200滿46歲以上93500年齡算定以4月1日為界進行。（附加工資）第二十條 附加工資按下式計算支付。（撫養(yǎng)津貼）第二十一條 對有配偶及撫養(yǎng)家屬支付撫養(yǎng)津貼，但支付對象的撫養(yǎng)家屬數(shù)包括配偶在內(nèi)以5人為限。不以該從業(yè)人員為主要生活依靠的配偶，不給撫養(yǎng)津貼。第二十二條 撫養(yǎng)津貼支付額按下表區(qū)別。類別金額配偶25000日元其他撫養(yǎng)家屬7012、00日元配偶去世或離別并有配偶以外撫養(yǎng)家屬的，第一撫養(yǎng)家屬可支取與配偶同額的撫養(yǎng)津貼。第二十三條 包括：確定以該從業(yè)人員的收入維持生活的，即所得稅法上認定的撫養(yǎng)家屬。1、 未滿22周歲的子女。2、 滿60歲以上的父母。3、 滿60歲以上的祖父母和未滿22周歲的孫子。4、 未滿22周歲的弟妹。5、 滿54周歲以上的寡婦母親。6、 滿60歲以上或未滿18周歲的直系親屬與從業(yè)人員同居者，以及滿18歲以上未滿22周歲的（姻親等的姻族）。前項第2至第6款限于該從業(yè)人員撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先順序的情況。但該從業(yè)人員撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先位次符合以下各項之一時沒有這個限制。1、 未滿18周歲或60歲以上并按稅法規(guī)定不上稅者，且13、一年所得不足10萬日元時。2、 是從業(yè)人員撫養(yǎng)家屬時。3、 因養(yǎng)子或女子婚姻等事由分開生活時。4、 客觀上明確，事實上不可能撫養(yǎng)時。第1項的第1款至第6款中按稅法規(guī)定不上稅者或者高中上學(xué)者沒有年齡限制。第二十四條 新領(lǐng)受撫養(yǎng)津貼者必須呈報能證明符合撫養(yǎng)家屬條件的證明書。領(lǐng)受撫養(yǎng)津貼者的撫養(yǎng)家屬變動時必須呈報能證明撫養(yǎng)家屬變動的證明書。第二十五條 支付撫養(yǎng)津貼的條件發(fā)生時由發(fā)生的工資無截止日期開始支付，但所定申報期間沒有申報時由申報受理的工資截止日期開始支付。撫養(yǎng)津貼的支付條件消失，由發(fā)生的工資截止日期的次月停止支付。第二十六條 地區(qū)津貼按下表支付。單位：日元表1：業(yè)務(wù)場所支付算式公司本部川崎工14、廠橫濱工廠綜合研究所千葉事務(wù)所大阪支店名古屋支店福岡支店札幌營業(yè)所（技能工資年齡工資撫養(yǎng)津貼）7.19%3000表2：業(yè)務(wù)場所支付額（日元）青木電廠鹿島進水口1750廣津電廠910青木電廠630湯洛上電廠常盤電廠470秩父電廠赤松電廠（工作調(diào)轉(zhuǎn)的地區(qū)津貼）第二十七條 由前條第1項的工作場所調(diào)轉(zhuǎn)其他工作場所者按下表支付地區(qū)津貼。類別支付率最初6個月前條第1項的地區(qū)津貼的100%下一個6個月前條第1項的地區(qū)津貼的50%（職務(wù)津貼）第二十八條 職務(wù)津貼A按下表支付。級別金額（日元）112500210000375004500052500職務(wù)津貼B按下支付：1、 工廠月額為5000日元。2、 工廠被任命15、為主任，被任命的月基本工資低于上月基本工資和職務(wù)津貼的合計額時，在1年內(nèi)支給不超過前項金額的差額。負責(zé)計劃開發(fā)者、監(jiān)督者及負責(zé)計劃開發(fā)的雇員不支付第1項津貼。（從業(yè)輕減者特例）第二十九條 因傷病接受從業(yè)輕減被命職務(wù)變更者6個月內(nèi)支付從業(yè)輕減前的職務(wù)津貼。（遲到、早退、因私外出）第三十條 遲到、早退、因私外出達5次或累計計算超過7小時，扣除未從累計時間相當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資額，累計時間以30為單位舍去尾數(shù)。（缺勤）第三十一條 傷病缺勤或按護理家人休假規(guī)程護理家人缺勤，在一個工資計算截止日期內(nèi)缺勤1日扣除標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)日工資額的1/2，但第3日以后不作為扣除對象。因本人原因缺勤時缺勤1日扣除標(biāo)準(zhǔn)日工資額，但扣除時16、以一個工資計算截止日期內(nèi)的10日為限。（彈性工作制的不足勞動時間）第三十二條 彈性工作制清算期間勞動時間不足時扣除該時間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資的相當(dāng)額，不足時間以30分為單位舍去尾數(shù)。第三章標(biāo)準(zhǔn)外工資（支援工資）第三十三條 在職務(wù)津貼A額高的崗位頂崗時按下表支付支援津貼，但其頂崗1日實際勞動不足3.5小時不予支付。與職務(wù)津貼A的金額差（日元）日金額（日元）了250062010000500750037050002502500120負責(zé)計劃開發(fā)者、監(jiān)督者及負責(zé)計劃開發(fā)所用雇員不支給前項津貼。（傳呼津貼）第三十四條 因緊急事由臨時參與傳呼時一次支付1000日元，深夜傳呼增加800日元。（特別工作津貼）第三十五條17、 被命特別工作者實際勞動1小時按下算式增額工資。1、 早出加班、晚歸加班及傳呼。增額基礎(chǔ)工資1.252、 深夜工作。增額基礎(chǔ)工資0.323、 休息日出勤。u 給與代休時：公休日增額基礎(chǔ)工資0.35特定休息日增額基礎(chǔ)工資0.75特別休息日增額基礎(chǔ)工資0.35u 不給與代休時：公休日增額基礎(chǔ)工資1.35特定休息日增額基礎(chǔ)工資2.00特別休息日增額基礎(chǔ)工資1.35就業(yè)規(guī)程第68條第4項的換休公休日適用本條第1項第3款給與代休的情況。警衛(wèi)員實際勞動1小時或視為工作1小時。（增額基礎(chǔ)工資）第三十六條 所謂前條的增額基礎(chǔ)工資為以下1至3的合計額。1、 基本工資、附加工資、地區(qū)津貼（扣除撫養(yǎng)津貼為基礎(chǔ)的計算18、額）、職務(wù)津貼A、B及住宅津貼的總和被月平均勞動時間除的金額。2、 支援津貼日額、時差工作津貼日額、第2班工作津貼日額的合計額除以1日勞動時間的金額。3、 警衛(wèi)員津貼除以1日所定勞動時間的金額。月平均勞動時間，常白班者157.5小時，倒班工作者156.4小時，警衛(wèi)員原則上按271小時計算。1日所定勞動時間，常白班者7.7小時，倒班工作者7小時，警衛(wèi)員按12小時計算。（值日班、值夜班津貼）第三十七條 值日班和值夜班，一次支付4800日元津貼。特定休息日值班及值夜班者分別增加500日元津貼。（警衛(wèi)員津貼）第三十八條 警衛(wèi)員工作1日支付680日元警衛(wèi)員津貼。因年度休假缺勤視作出勤。（監(jiān)視、斷續(xù)工作津19、貼）第三十九條 符合勞動標(biāo)準(zhǔn)法第41條第3款中警衛(wèi)員以外人員的津貼按工作場所另定。（時差工作津貼）第四十條 時差工作1小時以上者時差工作一資支付100日元津貼。前項所謂“時差工作”不是指倒班工作，與常白班工作的工作時間長短相同，只是上班下班的時間有所不同。（第2班工作津貼）第四十一條 倒班制第2班工作者第2班工作一次支付789日元津貼。（第3班工作津貼）第四十二條 倒班制第3班工作者第3班工作一次支付1950日元津貼。（工作調(diào)轉(zhuǎn)分居津貼）第四十三條 因工作調(diào)轉(zhuǎn)與同居家屬分居單身赴任者每月支付40000日元。從第二十六條第1項工作場所被命調(diào)轉(zhuǎn)至其他工作場所工作者符合前項時支付第二十六條第1項的地區(qū)津貼和第二十七條地區(qū)津貼的差額。（住宅津貼）第四十四條 居住公司住宅、宿舍以外的戶主按下表支付住宅津貼。類別金額有撫養(yǎng)家屬者12000日元無撫養(yǎng)家屬者6000日元第四章其他工資（通勤費）第四十五條 乘公共電、汽車通勤的從業(yè)人員由公司發(fā)放所需車票和定期車票。用自有汽車、摩托車或自行車者及徒步通勤的從業(yè)人員支付通勤津貼。前2項的細則按按通勤費支付細則處理。（緊急作業(yè)慰問金）第四十六條 因自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件臨時緊急作業(yè)時支付緊急作業(yè)慰問金。（獎賞）第四十七條 根據(jù)業(yè)績在上期及下期支付獎賞。