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1、添加劑公司員工聘用與解聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工聘用與解聘（辭退）管理制度為了規(guī)范公司員工的聘用、解聘（辭退）管理工作，保證員工招聘、任用及崗位變動等管理工作的有序進行，制定本管理制度。1 員工招聘1.1 有以下情況之一的，公司應組織員工招聘工作 已核定編制出現(xiàn)空編的。 因工作需要增加編制且按相關(guān)管理制度履行審批的。 公司認為有必要進行人力資源儲備的。1.2 員工招聘工作的基本程序 綜合部按各部門上報的“人員需求表”及公司人力資源的實際需求狀況編制招聘計劃，擬定出招聘的崗位及名額；招聘崗位的任職2、資格；聘用待遇；招聘渠道；招聘時間等工作內(nèi)容。招聘計劃應由綜合部部長審核，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 應聘人員由綜合部組織甄選。甄選工作應按資格審查、能力測試、面試等程序進行。 由綜合部負責對所有應聘人員的自然狀況、任職資格等情況進行審查，按著招聘名額的一定比例確定出面試人員名單。1.2.2.2 面試工作由綜合部牽頭組織，成立面試工作組；面試工作組一般應由公司相關(guān)領(lǐng)導、用人部門負責人、人力資源負責人組成。工作組應對每個面試對象做出相應評價，并提出錄用人員建議名單。 對于面試工作組提出的建議名單，由綜合部組織對需外調(diào)的人員進行外調(diào)，并提出外調(diào)結(jié)論。2 員工錄用2.1 綜合部負責組織對符合錄用條件的建議3、錄用人員名單按下列管理權(quán)限報批：2.1.1 公司中、高級管理職位員工的錄用由董事長批準。2.1.2 其他管理職位（包括操作崗位）員工的錄用，由所在部門負責人審核，報總經(jīng)理批準。2.2 按以上管理權(quán)限批準錄用的人員，由綜合部負責辦理錄用手續(xù)及薪金核定工作，并將應聘人員資料存檔以備查用。2.3 新員工報到應攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證、資格證（職稱證）及其他有關(guān)證件的原件及復印件，醫(yī)療保險指定醫(yī)院的體檢合格證明等。2.4 新員工錄用后由綜合部負責組織培訓，內(nèi)容包括公司歷史、現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標、組織機構(gòu)、各項規(guī)章制度等。2.5 新員工試用期間應遵守公司的一切規(guī)章制度，薪資為正式錄用工資4、的70%，由部門負責人對其進行考評。3 員工工作崗位變動的管理3.1 高級管理職位的任職人員，縱向或橫向調(diào)整均由董事長做出調(diào)整決定。3.2 中級管理職位序列的任職人員需要職務調(diào)整的，由綜合部根據(jù)用人需求及調(diào)整對象的日常考核情況提出調(diào)整意見，按員工錄用管理權(quán)限的相應規(guī)定進行審核，報總經(jīng)理批準。公司領(lǐng)導可以就分管內(nèi)的任職人員提出調(diào)整意見，任職員工本人也可以提出調(diào)整申請。3.3 其他管理職位的任職人員需要崗位調(diào)整的，應由涉事部門負責人提出調(diào)整意見，由綜合部負責考核，按員工錄用管理權(quán)限規(guī)定進行審核和批準。綜合部可以根據(jù)公司人力資源狀況和用人需求提出調(diào)整意見，任職員工本人也可以提出調(diào)整申請。3.4 員工5、崗位變動應滿足公司現(xiàn)行編制管理要求，否則應先行增編或者減編審批。對于涉及兩名以上公司領(lǐng)導管理范圍的調(diào)整意見，應報總經(jīng)理批準。3.5 員工崗位變動經(jīng)批準后應由綜合部填寫員工職務調(diào)整通知書，經(jīng)原部門負責人與現(xiàn)部門負責人簽字后生效，綜合部向公司各部門下發(fā)員工職務調(diào)整通知。4 員工的試用和轉(zhuǎn)正審批4.1 新錄用員工一般應進行為期3個月的試用。試用員工編入用人部門及相應崗位，由所在部門負責管理。4.2 試用員工應在試用期滿當月提出轉(zhuǎn)正申請，由用人部門負責人作出試用評價，報公司主管領(lǐng)導批準后，由綜合部負責辦理試用員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.3 公司根據(jù)試用員工的實際表現(xiàn)和試用考察情況，可以提前轉(zhuǎn)正或解除聘用關(guān)系，也6、可以適當縮短或推遲員工的試用期限，員工的試用期最短不應少于1個月，最長不能超過xx-xx6個月。4.4 新員工在試用期間如不合格或受處分應立即停止試用，公司僅支付試用期間的薪資，不另支付任何費用，亦不開具任何證明。4.5 新員工試用期滿后，經(jīng)試用部門考核不合格者予以辭退；合格者由綜合部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.6 在聘員工崗位變動的，屬縱向調(diào)整的一般應設置兩個月試用期，屬橫向調(diào)整應設置一個月試用期。 5 員工解聘（辭退）5.1 員工有下列情形之一的，公司應對其給予解聘或辭退： 員工勞動合同期滿，沒有續(xù)簽意向的。 員工本人因其過錯、過失，按公司員工獎懲制度相關(guān)規(guī)定應予辭退的。 員工本人因病或死亡不能履行本職工作的。 員工本人不能按要求完成本職工作、履行本職職務的。5.2 員工解聘或辭退應由涉事部門負責人提出意見，比照員工錄用管理權(quán)限的相應規(guī)定進行審核和批準。員工離職應填寫“離職人員交接清單”，經(jīng)綜合部審核后為其辦理離職手續(xù) 文件更改跟蹤頁更改單號更改狀態(tài)更改原因改前版本改后版本更改人生效日期備注