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1、糧食儲備庫內(nèi)部工作規(guī)范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 糧食儲備庫內(nèi)部管理制度第一章總則一、為了進一步提高各級儲備糧管理水平，實現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，確保本庫各級儲備糧賬實相符、質(zhì)量完好、儲存安全，不斷降低儲備糧管理成本，提高經(jīng)濟效益。依據(jù)中央儲備糧管理條例及中國儲備糧管理總公司成都分公司直屬庫財務(wù)管理實施細則的要求，結(jié)合國家糧食儲備庫（以下簡稱）的實際，制定本管理制度。二、內(nèi)部管理制度是本庫的基本制度，本單位全體員工應(yīng)當遵守本管理制度。第二章勞動管理三、認真執(zhí)行國家規(guī)定的八小時工作制、雙休日、公休假制和法定2、節(jié)假日制度。（一）單位8：00時上班，12：00下班；14：30上班，18：30下班。（二）員工享受正常雙休日、法定節(jié)假日和公休假。（三）因工作需要在節(jié)假日、雙休日和八小時以外，處理單位事務(wù)的工作計為加班。（1）員工加班原則上不發(fā)加班工資，記為補休。年度內(nèi)在不影響工作的前提下安排補休，跨年作廢，特殊情況另行處理。（2）占用節(jié)假日、雙休日和八小時以外的業(yè)務(wù)接待，參加接待的人員一律計入補休，不發(fā)加班工資。（3）員工加班除特殊情況外，由各業(yè)務(wù)管理部門負責人提出加班計劃，經(jīng)庫領(lǐng)導同意后，按實際加班時間累計計算。同時，加班時間及人次每月末報領(lǐng)導備查。（4）駕駛員因庫內(nèi)工作需要需派車的，須經(jīng)領(lǐng)導同意，同時3、計為補休時間，其它派車不計入加班。第三章假情管理四、各類假情包含公休、補休、病、事、探、產(chǎn)、婚喪等假情原則上必須由本人寫出書面申請或假條（除急病特殊事由外），注明請假事由、時間，經(jīng)庫領(lǐng)導審核批準，方可離崗。五、審批辦法：員工請假一律由庫領(lǐng)導審批。六、假情的使用（一）公休和補休假的使用原則：在不影響正常工作的情況下使用公休和補休假。補休原則上安排休息，因業(yè)務(wù)需要，不能安排休息的，視情況處理。（1）公休假的計算以每年的一月份確定員工當年的公休假期。（2）公休假的計算辦法：工齡在一年以內(nèi)的不執(zhí)行公休假；工齡在十年（含十年），每年公休假為七天；工齡在二十年以下，十年以上（含二十年），每年公休假為十天；4、工齡在二十年以上，每年公休假為十四天。（3）公休假和補公休假的使用，本年內(nèi)有效，跨年作廢。年內(nèi)的公休假可一次性使用，也可分開使用，使用時按實際天數(shù)計算。（二）病假原則上持醫(yī)生證明，需住院治療的，出據(jù)入院證，辦理有關(guān)手續(xù)（特殊情況除外）。（三）探親假：按國家規(guī)定的探親假執(zhí)行。（四）產(chǎn)假、護理假、婚假：按計劃生育條例執(zhí)行。（五）喪假：員工直系親屬去世，享受喪假三天。七、假情的登記由庫領(lǐng)導安排人員統(tǒng)一登記，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理。第四章獎懲制度八、獎勵（一）對企業(yè)有重大突出貢獻，有儲糧科技創(chuàng)新成果，為企業(yè)節(jié)約成本、創(chuàng)造經(jīng)濟效益者，給予獎勵（按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（二）被本庫評選為優(yōu)秀員工的，增發(fā)一個月工5、資。增發(fā)工資數(shù)額為表彰決定下達時本人當月的崗位工資。（三）被分公司評選為優(yōu)秀員工的，在執(zhí)行本庫獎勵的基礎(chǔ)上，增發(fā)500元的獎金。（四）被總公司評選為優(yōu)秀員工的，在執(zhí)行本庫獎勵的基礎(chǔ)上，增發(fā)1000元的獎金。（五）員工家屬子女和員工自學大學、大專和中專，取得畢業(yè)證書的；員工取得中級、高級專業(yè)技術(shù)資格證書的。給予一定獎勵，標準如下：（1）家屬子女：大專或大專以上的獎勵2000元。（2）員工：自學中專畢業(yè)的獎勵2000元，大專畢業(yè)的獎勵3000元，本科畢業(yè)的獎勵4000元。（3）員工：取得相應(yīng)崗位專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格證書的（企業(yè)認可），獎勵2000元；取得相應(yīng)崗位專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)資格證書的（企業(yè)6、認可），獎勵3000元。（六）員工發(fā)表簡報、工作動態(tài)、思想動態(tài)、宣傳文章、科技儲糧論文等被采納的，給予獎勵：（1）在國家級雜志上發(fā)表的獎勵500元。（2）在省級雜志上發(fā)表的獎勵300元。（3）被總公司采納的獎勵300元。（4）被分公司及地方采用獎勵200元。（5）被總公司表揚的獎勵150元。（6）分公司表揚的獎勵100元。九、處罰（一）工作中違反規(guī)定，依據(jù)管理制度、考核辦法、其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時與工資獎金直接掛鉤。（二）工作中違反規(guī)定，給企業(yè)造成重大損失，按規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。（三）年累計曠工三次，給予一次警告處分；連續(xù)三次警告處分，給予一次記過處分；連續(xù)三次記過處分，下崗7、三個月，下崗期間每月發(fā)基本生活費500元。（四）年累計曠工15天以上的下崗三個月，下崗期間每月發(fā)基本生活費500元。（五）上班時間內(nèi)，嚴禁從事與工作無關(guān)的其它事項，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工。（六）杜絕黃、賭、毒等不法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當月獎金，并扣發(fā)本人月工資總額的50%，給企業(yè)造成重大影響、情節(jié)嚴重者移交有關(guān)部門處理。第五章工資獎金十、工資是員工在工作期間獲得的報酬，工資按國家工資政策規(guī)定執(zhí)行。（一）病假工資，原則上持醫(yī)生證明，住院持住院證明，并根據(jù)企業(yè)勞動管理條例規(guī)定，以工齡長短為依據(jù)，適當扣減工資。（1）根據(jù)云勞險199016號文件規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負傷在六個月以內(nèi)的，發(fā)給病假工資，其8、病假工資為：連續(xù)工齡不滿五年者，發(fā)放本人工資的60%；連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，發(fā)放本人工資的70%；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，發(fā)放本人工資的80%；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，發(fā)放本人工資的90%；連續(xù)工齡二十年以上者，發(fā)放本人工資的100%。（2）企業(yè)職工因病或非因工負傷治療在6個月以上的，只發(fā)病傷救濟費，其病傷救濟費為：連續(xù)工齡不滿五年者，為本人工資的50%；連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的55%；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人工資的65%；連續(xù)工齡二十年以上者，為本人工資的70%。（二）事假工資：事假一天，扣發(fā)本人日工資的9、100%，每月扣除雙休日后按21天計算日工資。（三）探親假：按國家規(guī)定的探親假執(zhí)行，假期內(nèi)不扣工資。（四）產(chǎn)假、護理假、婚假：按計劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假：員工直系親屬去世，享受喪假三天，不扣工資。（六）補休、公休期間，單位同意的在職教育，不扣工資。（七）加班工資：按實際加班小時計算，以本人的工資計發(fā)，其標準如下：國家法定假日為300%。雙休日為200%。超時加班為150%。（八）加班工資根據(jù)企業(yè)實際情況和經(jīng)濟承受能力進行調(diào)整。十一、獎金（一）獎金分為月獎、半年獎、年終獎。半年獎、年終獎根據(jù)當年單位的效益情況制定，月獎根據(jù)企業(yè)管理制度按月發(fā)放，基數(shù)根據(jù)當年的工作情況，視企業(yè)經(jīng)濟效益而定。10、（二）獎金發(fā)放標準：獎金分配按半年或年終考核結(jié)果評定。結(jié)果分配系數(shù)核發(fā)獎金。分配系數(shù)為：崗位 一等獎 二等獎 三等獎主任、書記 2.2 2.0 1.6科長（組長） 2.0 1.8 1.4員工 1.2 1.0 0.6未轉(zhuǎn)正員工，可享受正式員工獎金的50%。（三）假情獎金的分配辦法：（1）曠工一天執(zhí)行月獎的月份扣發(fā)本人日工資的200%，并扣除一個月的獎金。不執(zhí)行月獎的月份扣除當月工資的50%。一個月累計曠工兩天扣除當月全部工資。（2）各類假情（含病、事、探、產(chǎn)、婚、喪）三天以內(nèi)（含三天）不扣獎金。三天以上視情況酌情扣減。第六章費用的管理十二、費用的開支實行審批制度。（一）企業(yè)內(nèi)部的任何開支，除正常11、業(yè)務(wù)運費及裝卸費外，必須經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后，方可報銷。（二）出差人員的補貼按當?shù)卣邎?zhí)行。（三）差旅費的管理。因工出差借款，必須有經(jīng)手人和庫領(lǐng)導的簽字，方可辦理借款。借款在出差或所辦事項結(jié)束后的5天內(nèi)，到財務(wù)辦理報銷或還款手續(xù)。（四）通訊費的管理。根據(jù)工作需要，由庫領(lǐng)導研究決定。第七章福利待遇十三、員工應(yīng)積極參與企業(yè)管理，根據(jù)庫內(nèi)制定的制度，提出合理化的管理意見。（一）有權(quán)享受本企業(yè)的工資分配和一切福利待遇。（二）企業(yè)按規(guī)定為員工交納的各項社會保障、保險金、保障員工的合法權(quán)益。（三）員工勞動保護，按勞動保護有關(guān)執(zhí)行。（四）依據(jù)國家勞動、人事部門有關(guān)規(guī)定，享受配偶探親假的職工，仍然享受國家規(guī)定的探12、親假，但必須一次性享受及當年有效，享受四年一次探親假的員工，僅在四年內(nèi)有效。（五）員工直系親屬去逝，可享受三天喪假，同時企業(yè)給予補助300元；婚假、產(chǎn)假福利待遇仍執(zhí)行計劃生育條例有關(guān)規(guī)定。（六）員工因病治療住院，按企業(yè)社會醫(yī)療保險中心規(guī)定的比例執(zhí)行。（七）經(jīng)個人申請，企業(yè)同意參加各類函授學習的員工，面授期間視為出勤，未經(jīng)批準面授的按事假處理。（八）員工享有定期身體檢查和安全防護。（九）女員工享有計劃生育條例規(guī)定的有關(guān)事項。（十）駕駛員補貼辦法：駕駛員駕車出州外，每公里補貼0.03元，出差補貼與員式同等。第八章車輛管理十四、車輛管理、使用、維修（一）車輛的使用，除庫主任直接用車外，其它一切業(yè)務(wù)用13、車均由領(lǐng)導安排，外單位用車須經(jīng)庫領(lǐng)導同意。（二）節(jié)假日、雙休日或八小時以外，原則上嚴禁用車，若因特殊需要用車的，必須經(jīng)庫領(lǐng)導批準。（三）員工因特殊情況需要用車的，經(jīng)庫領(lǐng)導同意，指派專職駕駛員駕駛，方可使用，長途原則上不派車。（四）車輛的維修（1）在市內(nèi)實行定點修理。車輛修理時，由駕駛員提出申請，報請庫領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后，方能送修。（2）修理過程中，駕駛員必須到修理現(xiàn)場，檢查修理材料的更換情況和維修情況，以保證修理過程的真實性。（3）修理費的結(jié)算，必須一次一結(jié)清。（4）未盡事項按本庫車輛管理辦法執(zhí)行。第九章其它管理十五、本庫人員的手機關(guān)機時間為24：00時至晨7：00時，其余時間保持手機的暢通。節(jié)假日防洪值班人員的手機必須24小時開機。第十章附則十六、本制度由儲備庫負責解釋。十七、本制度與上級有關(guān)文件、規(guī)定不相符時，以上級文件規(guī)定為準。十八、本制度從XX年1月1日起執(zhí)行。