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1、美容院店長計酬業績考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、計酬方式(基本工資為1200元起)薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎;每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;員工須每天工作12、0小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。二、綜合考核1、工作心態積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇于進取，樂于學習，維護美容院及公司利益。評分：3分。處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。2、出勤情況要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調配出差。評分：2分。處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。3、客戶投訴按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。評分：3分。處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。4、駐店總結店務經理須將美容院月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表、月業績考勤匯總表、美容師個人月總結、月營業報表等信息反饋須于每月5日前交回公司(傳真)，如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看個人顧客檔案，主動與主管溝通店內情況。評分：2分。處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。三、工資考核標準以上考核以全勤為標準一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放。