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1、醫院人員培訓內容方法及形式管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫院人員培訓管理制度一、醫院人員培訓包括以下三方面：其一是對新招聘的員工進行崗前培訓，其二是對老員工進行在職培訓，其三是對醫院管理人員的培訓。崗前培訓的內容主要是學習醫院和科室規章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業知識，以便較快地適應工作。員工在職培訓的主要內容是干什么學什么，從實際出發，更新專業知識，學習新的業務和技術。醫院管理人員的培訓指對醫院各級管理人員的相關法律法規、管理知識、技能等的培訓。 二、員工培訓要按計劃、分階段，按不同的2、崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。三、培訓內容：1員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業培訓為主。2管理人員應學習和掌握現代管理理論和技術，充分了解醫院和科室的有關政策和法規，提高自我管理能力、決策能力。3專業技術人員應接受各自的專業技術培訓，了解醫院和科室的有關政策和制度等，掌握本專業的基礎理論和業務操作方法，提高專業技能。4科室管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。5科室工作人員須學習醫院和科室的各項規章制度，掌握各自崗位責任制和要求，熟悉患者心理，學會業務知識和操作技能。6科室的其他人員也應根據本職工作的實際需要參加相應的培訓。四、培訓方法及形式1科室管理者和技術顧問講課，系統地講授專業基礎理論知識、業務知識，提高專業人員的理論水平和專業素質。2本科室的業務骨干介紹經驗，傳、幫、帶。3不定期組織員工到優秀的兄弟醫院參觀學習，實地觀摩。4. 請院外相關的專家來院講課、培訓。