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1、景區員工考勤執行與檢查管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為了健全景區考勤制度，加強考勤規范管理，增強員工自覺性，提高工作效率，特制定本規定。二、適用范圍適用于景區所有工作人員，出差人員、市場營銷部外派人員可參照執行。三、作息時間根據旅游行業工作特點，每日作息時間為:全體員工早上上班時間：8:3012:00下午上班時間：14:0017:30各部門如因特殊情況需調整作息時間，在不違反公司整體規定的前提下，經總經理批準同意，并報公司人力資源部備案方可。三、出勤管理1、員工上下班實行簽到/簽退制度，不得遲到、2、早退。2、員工不得以任何理由代簽，一經發現，將嚴肅按相關規定給予處分。3、上班期間，不得擅自離崗、串崗，否則視為曠工。4、員工無故不到崗，或請假未批準而缺勤；不服從工作調動，經教育后仍不到崗者；打架斗毆，違紀致傷造成不能上崗者等情況均作曠工處理。所有員工工作時間外出必須征得主管以上領導同意，主管級以上（含主管）員工外出，需由直接上級領導批準同意方可。四、加班1、景區提倡今日事今日畢，原則上不鼓勵員工加班或延長勞動時間。2、景區內主管以上（含主管）人員不實行加班制。3、如確實需要加班的，需經部門主管或以上領導核實，分管領導同意后方可視為加班，不得私自加班。4、員工加班滿一個小時記為一個加班，一個3、加班費元，一次加班最長累記不超過3個。五、調休員工當月調休最遲應在兩個月內使用完畢，過期視為放棄；如進行加班的員工調休，調休時間與加班時間一致。員工調休應避開節假日或重大接待活動，原則上規定連休不得超過兩天。六、請假1、員工請假必須提前填寫請假申請單，經批準后方可休假。2、請假管理具體事項歸口人力資源部負責，具體參照景區請假制度相關內容。七、考勤獎懲1、遲到（早退）（1）遲到、早退）半小時之內的，每次罰款5元；（2）遲到（早退）在半小時以上，一小時之內的，每次罰款10元；（3）遲到（早退）在一小時以上，二小時以內的，按事假半天處理；（4）遲到二小時以上按曠工半天處理；（5）每月遲到5次（含），4、視同曠工一天；遲到5次以上，每超過一次，視同曠工一天。2、曠工（1）每月曠工1天以內，扣曠工時數3倍的基本工資和崗位工資；（2）每月累計曠工2天，扣發6天基本工資和崗位工資，并扣除當月全部績效工資；（3）連續曠工2天以上、累計曠工3天以上、季度累計曠工5天以上，加倍處罰直至除名。3、代簽到委托簽到、簽退，當事雙方每人次罰款20元。八、考勤記錄與統計1、考勤記錄是員工工資發放、業績考核的重要依據，各部門應指定專門的考勤管理人員，負責部門考勤排班、記錄、統計等工作。2、各部門考勤員應在每月2日前按照規定格式做好考勤統計表，經部門分管領導核實并簽名確認后，連同原始考勤登記表、請假單、加班及獎懲憑證等5、一起上交人力資源部（必要時應附考勤統計表電子版）。3、人力資源部負責考勤匯總并核對各部門考勤統計情況，于每月4日前報總經理審批后轉財務作為發放工資之依據。4、考勤核實流程：部門考勤員收集、統計考勤部門領導核對出勤、病假、加班、事假交人事考核專員核對年假、婚假、喪假。九、考勤執行與檢查1、考勤管理是景區管理的基礎性工作，所有工作人員應嚴格遵守執行，部門分管領導與各層級管理人員均有督導之責任。2、人力資源部將采取定期檢查和隨時抽查兩種方式，并結合公司質檢或專項檢查等措施，督導各部門考勤管理的貫徹執行情況。3、人力資源部負責將檢查情況及時匯總，通報給部門分管領導，提出整改建議和要求，并同時上報公司總經理。4、如部門沒有及時進行整改，人力資源部有權建議總經辦追究當事人及分管領導的責任，并依據有關規定給予相應的行政或經濟處罰。