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1、早教園教師考勤管理制度 第一章 總則考勤是對管理人員及教職工出勤和勞動紀律進行考核的量化指標，為規范單位全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，根據中華人名共和國勞動法的有關規定，結合我單位的實際情況，特制訂本規定。第二章 出勤1. 早教園實行打卡制度，員工自覺遵守作息時間安排。2. 早教園的工作時間：每周五個工作日。半日拖教師工作日：周一至周五早教班老師工作日：周三至周日3. 上班時間：夏令時 8：00-12：00，14：00-18：00。 冬令時 7：00-12：00，13：30-17：30。4. 在規定上班時間之后20分鐘之內到崗為遲到;下班時間前20分鐘無故離崗的為早退2、。遲到或早退每次扣款20元。5. 員工有以下情況之一為曠工：未經批準，不上班的;遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的; l不打卡而沒有書面說明情況的; l曠工的最小時間單位為半天;6. 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，園內根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。第三章 請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。所有假期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交專人備案。2. 請婚假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向園長提出書面申請;由園長審批;最后做考勤備案。3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭(或電話3、)形式向園長請假，事后一周內補辦請假手續，做考勤備案。4. 病假病假在一個工作日以內的，無需開病假證明;一個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明附在請假單后;請長病假員工不能從事原工作者，單位將根據相關管理規定與其解除勞動關系。5. 事假1個工作日以內以及1個工作日以上的事假，報園長審批，同意后進行考勤備案。(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批);若連續事假超過10個工作日，需有園長批準，否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。6. 婚假婚假一般為3個工作日，在崗三年以上的職工婚假增加到7個工作日。婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上4、報，最后報專人備案。 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期員工不享受婚假。 員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養父母、岳父母)死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。7. 產假公司視員工個人情況予以另行約定。 第四章 監督和管理1. 早教園全員上下班必須打卡。由專人負責監督員工考勤。2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向主管請假，事后向補交請假說明。3. 嚴禁托人、代人登記考勤。4. 考勤統計的日期為當月1日至次月1日。第五章 扣款1. 病假處理方式：病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。5、2. 事假處理方式事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。 連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。3. 曠工處理方式曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍的基本工資扣罰。連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。4. 未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。5. 凡發現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。6. 員工休婚假、喪假、產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。第六章 附則1. 本規定由全園制定并負責解釋。2. 本規定適用于所有員工。3. 本規定經園長批準后有效。4. 本規定自二零一六年六月十五日起執行。