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1、2018年普通員工年終考評辦法一、考評對象 公司非管理員工（指未在公司擔任管理職務的員工）。二、考評方式各科（組）可根據本單位實際情況，自由選擇以下兩種方式之一進行。1、采用上級考評加權打分，其中直接上級占60%，間接上級占40%。 2、采用上級考評+互評打分，其中直接上級占40%，間接上級占40%，互評占20%。三、考評周期 指2018年3月1日至2019年1月31日。四、考評內容 擬從員工的工作質效、專業技能、責任心態、服從執行、協作配合和勞動紀律等六方面進行考評，具體如下表1。表1 普通員工考評內容表序號項目權重內容等級評分備注1工作質效30%一年來，對于平時安排的工作任務，能否按期完成2、，工作效率高，工作質量是否令人滿意？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分2業務技能25%一年來，是否已具備完成本職工作的知識水平和應有的基本技能？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分3責任心態20%對于工作，能否有敬心盡業，認真細致，主動積極，敢擔責任的態度？是否有全局意識，關鍵時候不請假？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分4服從執行15%能否嚴格服從上級下達的各種指令，執行到位，并積極反饋，想方設法，確保結果達成？表現優秀910分此項為上級考評指標較好達標783、 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分5協作配合15%是否有很強的服務意識，主動熱情與他人通力協作，提供幫助，積極達成團隊目標？表現優秀910分此項為互評考評指標較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分6勞動紀律10%一年來，能否遵規守紀，嚴于律已，言行誠信，不缺席公司各種會議，不遲到、早退，不發生違紀的行為？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分注：（1）各考評單項采用十分制評分，每項分值取整數分，評分匯總結果精確到小數點后兩位。（2）對于被評人期間存有調動崗位的，若已滿一個月的，以最后新崗位為其評分崗位；若未滿4、一個月的，以調前崗位為其評分崗位。五、分數統計考評成績= 考評分數+附加分=（考評分數權重）崗位系數+附加分注：（1）附加分指被評人員在2018年間有受到行政或經濟獎懲的行為分。（2）若當年有懲罰累計金額的超出50元（含）的，按0.05分/50元進行加減分；或當年受到公司行政獎勵的，每表揚1次，加0.02分，每記功1次，加0.05分；每警告1次，扣0.02分，每記過1次，扣0.05分。（3）崗位系數指被評崗位的難易程度，其等于被評人的基本月薪除以同組最低工資得到。六、分數排名1、對于考評成績，最終將在考評小組進行強制排名。考評小組為10個組，依工作性質相近和所屬人數適中的原則進行分組而成，具體5、人數如下表2。表2 考評小組構成表序號考評組名部門科組構成人數總人數備注1金工組生產部金工組12人12人2液壓組生產部液壓組14人14人3數控組生產部數控組13人13人4專技組生產部專機組4人11人生產部生技組2人技術部3人品管科2人5物控組生產部生產科室2人7人生產部采購科1人生產部物控組4人6總企組總經辦1人10人企管部5人財務部4人7外勤組營銷部銷售科13人13人含所有外勤8綜合組營銷部綜合科6人14人營銷部售后組8人合計94人注：公司管理人員、新廠人員、長假人員（特指連續3個月以上休假或請假人員）和年末入職、辭職人員均在不包含在內。2、對于因跨組原因出現不同評委打分時，另設調整系數進行6、修正。所有考評人員最終成績經各部門經理和公司高層合議后，最終進行人員分數認定及名次排名。3、每考評組視排名情況分別按一定配比選出一至五檔員工，作為年終獎金、崗位調薪的依據，具體參照另件2018年年終獎發放辦法。七、附則1、各考核過程文件（如評分表、統計表）嚴格保密，結果只反饋到個人。必要時將選擇部分內容予以公示。2、本辦法由企管部制定并負責解釋，總經理為最終裁局。3、本辦法自批準之日起生效執行。公司企管部2018年11月19日表1 普通員工上級考評內容表序號項目權重內容等級評分備注1工作質效30%一年來，對于平時安排的工作任務，能否按期完成，工作效率高，工作質量是否令人滿意？表現優秀910分較7、好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分2業務技能25%一年來，是否已具備完成本職工作的知識水平和應有的基本技能？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分3責任心態20%對于工作，能否有敬心盡業，認真細致，主動積極，敢擔責任的態度？是否有全局意識，關鍵時候不請假？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分4服從執行15%能否嚴格服從上級下達的各種指令，執行到位，并積極反饋，想方設法，確保結果達成？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分5勞動紀律10%一年8、來，能否遵規守紀，嚴于律已，言行誠信，不缺席公司各種會議，不遲到、早退，不發生違紀的行為？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分表2 普通員工互評考評內容表序號項目權重內容等級評分備注1工作質效30%一年來，對于平時安排的工作任務，能否按期完成，工作效率高，工作質量是否令人滿意？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分2業務技能25%一年來，是否已具備完成本職工作的知識水平和應有的基本技能？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分3責任心態20%對于工作，能否有敬心盡業，認9、真細致，主動積極，敢擔責任的態度？是否有全局意識，關鍵時候不請假？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分4協作配合15%是否有很強的服務意識，主動熱情與他人通力協作，提供幫助，積極達成團隊目標？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分5勞動紀律10%一年來，能否遵規守紀，嚴于律已，言行誠信，不缺席公司各種會議，不遲到、早退，不發生違紀的行為？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分2018年度年終員工互評表部門：_ 考評人： _ 被評人考評項目（每項按10分制填寫）加權分數10、備注工作質效30% 業務技能25% 責任心態20% 協作配合15%組織紀律10%注：1、請評委對照附表考評內容認真考慮，實事求是、客觀公正地給被評人打出最合適的分數。2、在空白欄處填寫整數分，最高10分，最低1分。若出現一項超過10分時，該項視為10分，若出現一項低于1分時，該項視為1分。3、加權總分為各項目分數*權重之和，最后結果精確到小數點后兩位。考評人（簽名）：_ 日期：_ 附表：序號項目權重內容等級評分備注1工作質效30%一年來，對于平時交辦的工作任務，能否按期完成，工作效率高，工作質量是否令人滿意？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分2業務11、技能25%一年來，是否已具備完成本職工作的知識水平和應有的基本技能？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分3責任心態20%對于工作，能否有敬心盡業，認真細致，主動積極，敢擔責任的態度？是否有全局意識，關鍵時候不請假？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分4協作配合15%是否有很強的服務意識，主動熱情與他人通力協作，提供幫助，積極達成團隊目標？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分5組織紀律10%一年來，能否遵規守紀，嚴于律已，言行誠信，不缺席公司各種會議，不遲到、早退，不發生違紀的行為？表現優秀910分較好達標78 分基本符合56 分有待改善34 分急需努力12 分