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1、xx皮具公司員工手冊遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次1/12實施日期2013/11/20編制xx批準xx目 錄公司概況員工基本要求 員工基本權利 員工考勤管理 員工獎懲制度 員工福利制度 員工需遵守的保密制度員工民主管理遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次2/12實施日期2013/11/20編制xx批準xx公司概況廣州市利強皮具有限公司成立于年，專業設計、開發、生產、銷售中檔外貿女士手袋，“中國皮具之都, 距廣州白云國際機場20分鐘的車程,擁有非常便利的地理和交通條件。廠房面積3600平方米，設有外貿部、品檢部、生產計劃部、設計部、技術部、采2、購部、開料部、膠水邊油準備部、針車部、包裝部、財務部、人力資源部、原料倉、半成品庫、成品庫。擁有生產員工300人左右，高級管理人員5人，質檢人員人，自創了一套完整的質量控制體系，擁有設計師5名，打版師8人，月產量50000只。本公司遵循“一切以客戶為導向”的服務理念，把“品質生命線”和“產品質量好壞就是人格品行的好壞”作為企業質量觀，“制度化,流程化、標準化、系統運行自動化”是我們企業的管理模式，“認真、快、堅守承諾”是企業的工作作風，“有困難想辦法！不放棄！絕不失信于客戶！”是我們的工作名言。本公司通過7年工廠管理運作，擁有意大利、法國、日本、韓國等世界皮具流行趨勢發布平臺，產品設計緊扣全球3、最新的流行風格、流行面料和流行色，熟知世界各國的最新皮具時尚流行趨勢，具有強大的產品開發能力，產品材質以PU、PVC、帆布、提花料為主，產品風格偏向于休閑、時尚的軟包、半定型包。遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次3/12實施日期2013/11/20編制xx批準xx員工基本要求 一、員工行為規范： 1.遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。 2.忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。 3.工作時應保持服裝、發式整潔，大方得體。 4.工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場所稱呼領導為姓職務，不得直呼其名。 5.早晨上4、班，與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。 6.注意握手禮節，兩人以上場合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應微笑注視對方，不可左顧右盼。 7.商務活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應做到語調溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。 8.外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，后上先下。行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面而來時應主動讓路。 9.在允許吸煙場合而有女士時，應先征求女士意5、見，同意后方可吸煙； 10.不酗酒，特殊情況應先征得領導同意后方可喝酒。11.生產車間員工上班前應列方陣接受班長培訓式動員，然后按順序進入車間。遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次4/12實施日期2013/11/20編制xx批準xx 12.隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛生。 18.生產過程中不準吃零食。19.生產結束后不得帶生產物料或成品出車間。 20.交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次離開車間現場。21.妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。22、注意防火、防盜，發現事故隱患或異常情6、況立即報有關部門處理，消除隱患。 23、不得隨便動用消防器材，學習使用消防器材，了解一般滅火知識。 24、不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得在值班時間留宿外來人員。 25、發現形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。26.保持辦公室內整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛生。 二、員工基本職責： 1、遵守公司各項規章制度。 2、遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。 3、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。 4、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 5、服從上級指揮，服從分配，服從調動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不7、頂撞上級。 6、發現上級有損害公司利益的行為，立即投訴。7、按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監督檢查。遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次5/12實施日期2013/11/20編制xx批準xx 8、按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規定時限完成任務。 9、對于上級安排的工作任務要嚴格執行“四小時復命制”。 10、操作前應先察看交接班記錄表格，了解設備運轉情況以及物料剩余情況，做到心中有數。 11.操作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關的事。 12.嚴格按崗位操作規程操作，嚴禁違章指揮，違規作業，對違章行為造成的事故進行追8、查和處理。 13、愛護公司公物，辦公用具和生產設施、設備。14、未經允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。 15、客戶投訴時要及時上報或處理。 16、按公司作息時間有關規定按班次上下班并打卡。 17、確保外出活動登記表記載真實，并接受監督檢查。 18、監督檢查同事的行為活動和工作，發現問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應及時上報。 19、嚴格按崗位安全規程操作，減少和預防安全事故發生。 20、對操作規程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，盡快解決。 21、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產的高效。 229、努力提高自身素質和技術業務水平，參加培訓、考核。23、根據自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。 24、生產工人按技術等級標準做到“應知”和“應會”。 1）.了解與自身崗位級別有關的專業技術理論和有關設備、工具使用及安全知識； 2）.熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次6/12實施日期2013/11/20編制xx批準xx 25、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發生。根據生產需要佩戴勞動保護用品。 29、下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業及員工生命10、財產安全。 30、按機器設備、電器設備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設備的檢測標準和操作規程定期檢測指標、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 31、參加環境衛生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產現場和崗位管轄區清潔衛生。32、根據自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。員工權利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優先，即先考慮內部招聘。 二、內部招聘須公開招聘，考核結果公開，實現公平競爭。 三、員工有權按勞動時間取得報酬，不得低于國家規定本地區本行業最低工資標準。 四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司按勞動法規定付給加班工資。 五11、員工有休息的權利。公司不得讓員工一天連續工作18小時以上，不得連續安排夜班達一個星期。 六、員工有按公司休假制度及法律有關規定休息和休假的權利。 七、員工正式錄用后須簽定合同，享有中華人民共和國勞動法規定的各項權利。 八、公司員工有實現自我發展雄心計劃的權利。 九、公司員工有參加培訓的權利，員工根據自身實際情況和崗位要求有權提遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次7/12實施日期2313/11/20編制xx批準xx出培訓要求并參加培訓。 十、員工有根據工作崗位具體情況提出合理化建議的權利。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權越級上訴或向公司更高層級投訴；如投12、訴不予受理解決，員工有權向國家有關部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。 十二、員工有參加本公司各種團體活動的權利。 十三、在特殊工作環境中工作的員工，依有關規定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權利。 十四、員工有參加企業民主管理的權利。十五、對公司高層領導的違法亂紀行為有投訴的權利。員工考勤管理一、作息時間： 1.正常班次： 上午： 8：0012：00 下午： 13：3017：30 3. 員工休息日:星期六、星期日。 4.嚴格遵守作息時間，以出勤考核打卡為準。 5.員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經發現第一次警告，多次屢教不改的予以勸退。 6.員工遲到或早退10分鐘需寫請假單，按半小13、時計算。一個月遲到或早退兩次以上或遲到早退超過30分鐘以上，警告一次，連續三個月遲到或早退現象作解雇處理。7.員工未請假不到崗者視為曠工。曠工扣除當天工資并記警告一次；連續曠工兩天，記大處理；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關規定執行。二、各部門設專人負責考勤，部門經理負責實施，行政部統一監督。遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次8/12實施日期2013/11/20編制xx批準xx三、填寫考勤報表時按下列各項認真填寫： 1.上報部門名稱，員工姓名； 2.應出勤工日，實出勤工日； 3.員工當月公出天數，遲到早退次數及請假天數； 4.各部門考勤表于每月28日前上報人力資14、源部審核，人力資源部按工資管理細則擬定員工當月工資，轉交財務部執行。5.考勤人員要如實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經發現，。記大過一次并扣除當月全勤獎金。員工獎懲制度 一、獎懲原則： 依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。 二、獎勵： 1.獎勵的原則：對業績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結合的原則。 2.獎勵的目的：認可員工的工作業績，鼓勵激發員工用自己的聰明才智不斷開拓創新，創造最佳的經濟效益，塑造企業形象。 3.獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功。 4.獎勵的方式： （1）授予各種光榮稱號； （2）給予特殊津貼； （3）發放獎金。 5. 獎金發放的標準： （115、）嘉獎一次，獎勵200元。（2）記功一次，獎勵500元。 （3）記大功一次，獎勵1000元。遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次9/12實施日期2313/11/20編制xx批準xx 6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎： （1）能完成重大或特別難辦的事務者。 （2）超額或超標準完成本職工作者。 （3）厲行節約、充分利用、卓有成效的工作者。7.凡有下列行為者，給予記功： （1）提出生產、經營和管理等方面合理建議被采納者。 （2）遇見緊急情況，不怕風險敢于承擔責任及時處理，避免公司損失者。 （3）積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。 （4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經濟損失16、。 8.凡有下列行為之一的，給予記大功： （1）勇于開拓市場，為公司創造可觀的經濟效益，有顯著貢獻者。 （3）對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。 （4）入公司期滿五年工作成績優異，未曾曠工或有劣跡記載者。 9.凡有下列行為之一的，直接予以發放獎金： 對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創造巨額經濟效益或廣泛效益，按其所創利潤的3發給當事人獎金。 三、懲罰： 1.懲罰的原則：以事實為依據，以國家法規及公司的各項規章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。 2.懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規范員工的行為舉止，做到令行禁止。 3.懲罰的種類：警告，記過，記17、大過，降級，撤職，解雇。 4.懲罰的形式：行政處罰和經濟處罰相結合。 5.凡有下列行為之一的，予以警告： （1）未經允許，擅自離崗，貽誤工作者；遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次10/12實施日期2013/11/20編制xx批準xx （2）因個人過失，以致發生危害公司工作，情節輕微者； 6.凡有下列行為之一的，予以記過： （1）對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益； （2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； 7.凡有下列行為之一的，予以記大過： （1）散播不利于公司的謠言者18、。 （2）一個月內曠工累計達三日以上者。 （3）違反操作規程操作，造成損壞或發生事故者。 （4）一年內累計兩次記過者。員工福利制度一、婚假及其待遇。 1.按中華人民共和國婚姻法規定，享受三天有薪婚假。河南晚婚假21天。二、產假及其待遇： 1.凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據中華人民共和國婦女兒童保護法及有關條款，享受產假待遇。 2.正常情況下，可享受產假98天。 3.難產或剖腹產者，可追加產假15天，共享受108天。 4.妻子臨產時，男方可享受10天的護產假。 5.有不滿18個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內給予1小時哺乳時間。 6.產假、哺乳期間、護產假期內不影響工資及獎金。三、其它節19、假日規定：1.法定休假日:元旦1天、春節4天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。年休假按勞動法規執行：詳細一些四、工傷保險：遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次11/12實施日期2013/11/20編制xx批準xx1.凡進入本公司入職的第一天，公司會給予本人購買工傷保險。 五、養老保險：1.凡在本公司工作滿一年的正式職工（檔案調入人員），公司根據自愿都予以保險。保密制度一. 為維護公司利益,保護公司的商業秘密,全體員工必須遵守(商業秘密是指不為公眾知悉,能為公司帶來經濟利益,具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息,以及公司依法律約定20、或者有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項)。違者追究法律責任,追討賠償經濟損失并解雇。二. 不得泄露公司商業秘密的技術信息(包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、技術文檔、操作手冊等等)未經充許不準攜帶入廠, 違者追究法律責任,追討賠償經濟損失并解雇。三. 不得泄露公司商業秘密的經營信息(包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同與合作協議等)未經允許不許攜帶出廠, 違者追究法律責任,追討賠償經濟損失并解雇。四. 任何員工21、不得刺探、過問與本職無關的商業秘密,不得以任何方式泄露公司的商業秘密, 泄露,竊取他人薪酬,違者追究法律責任,追討賠償經濟損失并解雇。五. 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密措施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經總經理批準,不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件,未經公司同意,員工在職其間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業, 違者追究法律責任,追討賠償經濟損失并解雇。六. 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳,工作需要復印時,按有關規定經總經理批準, 違者追究法律責任,追討賠償經濟損失并解雇。七. 員工發現公司商業秘密被泄露或22、者因自己過失泄漏商業秘密,應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總經理報告, 違者追究法律責任,追討賠償經濟損失并解雇。八. 員工調職或離職時必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,遂平xx皮具有限公司文件編號xx-01版次B01員工手冊頁次12/12實施日期2013/11/20編制xx批準xx按規定移交給公司部門主管及部門主管指定人員,不得隨意移交給其他人員, 違者追究法律責任,追討賠償經濟損失并解雇。九. 公司根據實際情況和需要,與知悉公司商業秘密的員工簽訂保密協議,保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從的規定, 違者追究法律責任,追討賠償經濟損失并解雇23、。十、附加內容:廠規未盡事宜或法律法規有更新時,通過通告的方式補充或更新.員工民主管理 一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產生。 二、公司工會保護員工的合法權益，加強員工的勞動保護，實現安全生產。 三、員工合法權益受到傷害時，可向上級提請申訴。 四、員工應積極參加公司團體活動，參加公司民主管理和監督，公司為公司團體活動提供必要的活動條件。 五、公司應協調職工與企業利益，激發員工奮發向上，監督公司行政領導。 六、公司應正確處理員工投訴，控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。 七、公司應關心員工生活福利，開展多種文化體育活動，豐富員工業余生活；組織思想教育、培訓，提高員工素質，樹立良好企業形象。八、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。