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1、 義烏市xx針織有限公司關于殘疾人的用工制度（一） 員工權利、 殘疾人和正式員工一樣，有參加工會的權利，對工會委員有選舉權和被選舉權；、 殘疾人對公司經(jīng)營、部門工作或工作安排、利益分配等問題有意見或建議，可通過人事部門、董事長信箱或工會組織向上申訴。、 殘疾人若認為其工作崗位不適合，可提出工作調動和辭職申請，公司接到此類申請后，在十天之內要給予答復或解釋。、 殘疾人若遇個人難以解決的生活問題，可向工會組織或車間主任反應，請求幫助，車間接到請求，應及時給予答復。、 殘疾人和正常員工一樣，有權對明顯傷害公司利益的行為和個人進行批評、勸導，甚至可以強行制止，后上報公司。、 員工有權依照國家法規(guī)、公司2、章程，維護自身合法權益。（二） 員工義務、 全體殘疾人員工遵守國家法律、法令和有關政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營；、 遵守公司所制定的各項同規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義獲得個人商業(yè)利益。、 全體員工有義務為公司進行對外宣傳，以擴大公司的社會知名度和樹立公司良好的社會聲譽。、 員工有義務參加公司所組織的各類政治、業(yè)務學習、生產(chǎn)勞動和有關陶冶員工情操，增強公司凝聚力的企業(yè)文化活動。、 公司員工必須服從領導，做好本職工作。、 嚴格保守公司的一切機密。（三） 人員招聘、試用、 公司每年根據(jù)業(yè)務開展情況及招聘計劃、人員配比，向社會公開招聘殘疾人，由人事部門統(tǒng)一負責招聘；、 在職工的招用、聘用、轉正、3、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，殘疾人與正常人享有同等待遇；、 對于國家分配的高等學校、中等專業(yè)學校、技工學校的殘疾畢業(yè)生，本公司絕不因其殘疾而拒絕接收；、 公司為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護；、 公司安排殘疾人就業(yè)，應當與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動合同，并辦理工傷、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險；、 公司依法訂立或解除勞動合同，必須報送經(jīng)辦的殘疾人就業(yè)服務機構備案。（四） 請假規(guī)定 公司聘用的殘疾人和正常職工一樣，均可享受法定節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，具體規(guī)定如下：法定節(jié)假日：、 元旦：1天、 春節(jié)：3天、 清明節(jié)： 1天、 “五一”國際勞動4、節(jié)：1天、 端午節(jié)： 1天、 中秋節(jié)： 1天、 國慶節(jié)： 3天探親假：、 在公司連續(xù)工作滿一年的殘疾人員工，與配偶或父母不在一起分居異地，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶或父母的待遇；、 外地未婚殘疾人員工探父母，每年享受一次性假期二十天；已婚的殘疾人職工探父母每四年享受一次性二十天；已婚殘疾人員工探配偶，每年給予一方一次性假期三十天。探親假往返路途時間，按實際需天數(shù)加給。年休假：、 為了維護殘疾人職工休息休假權利，調動殘疾人職工工作積極性，根據(jù)相關法規(guī)。殘疾人職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、5、休息日不計入年休假的假期； 、 凡享受公司安排的旅游即視同為年休假。年休假的殘疾人員工須由個人提出申請，經(jīng)部門領導、車間辦公室、公司領導批準后，辦好工作交接手續(xù)，方可離開崗位，期滿上班，應及時向相關部門銷假。、 殘疾人職工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該殘疾人職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬婚喪假：、 殘疾人員工結婚或直系親屬（包括本人贍養(yǎng)的親屬）死亡，給假三天。晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），婚假為十五天。往外地結婚或奔喪的，往返路途時間按實際所需天數(shù)加給。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：、 生一胎并領獨生子女證，產(chǎn)假為四個月零十五天，男員工給予七天陪產(chǎn)假。其余情況根據(jù)事由，酌情處理。產(chǎn)假期滿6、因病需繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。產(chǎn)假原則上應連續(xù)用完，產(chǎn)假滿后嬰兒一周歲內女員工每日可享受1小時哺乳假。（五） 工資、 凡受聘于公司的殘疾人員工，都按月領取薪酬，發(fā)放模式為：銀行卡轉賬發(fā)放；、 一般情況下，殘疾人工資結合每年考核，進行一次調整，級別可升可降，有特殊貢獻者，級別可隨時調整；、 公司按照國家規(guī)定，為殘疾人員工免費辦理國家規(guī)定的相應的社會福利保險；、 工資申訴制度：在領取工資時，殘疾人員工發(fā)現(xiàn)漏發(fā)、少發(fā)工資時，應在距發(fā)放工資三日內及時反饋，由當事人提出申請，報車間主任確認，然后上報財務科進行核實，再由財務給予補發(fā)。從殘疾人員工反饋到確認發(fā)放時不得超過五個工作日。（六） 工作時間周一至周7、五上班，周六、周日屬正常公休，打卡時間如下： 第一次： 7：408：00 上班 第二次： 11：0011：20 下班 第三次： 12：1012：30 上班 第四次： 17：3017：50 下班歡迎辭歡迎您加入義烏市xx針織有限公司:由于區(qū)域的地理環(huán)境，資源稟賦和歷史文化原因形成了義烏城眾多的針織企業(yè)，作為一家襪業(yè)企業(yè)，本公司歡迎您成為這個充滿活力與理想的團隊的一員。我們不僅要以質取勝，為人們提供賞心悅目的產(chǎn)品，而且熱愛社會、回報社會，積極發(fā)揚社會主義的人道主義精神，理解、尊重、關心、幫助殘疾人，支持殘疾人事業(yè)。更崇尚團隊合作的精神及每一位殘疾人的熱忱參與，使每位殘疾人的潛力得到最充分的發(fā)揮。公司追求事業(yè)的迅速發(fā)展，為此期望著每位有潛力的殘疾人迅速成長，我們會根據(jù)公司的發(fā)展計劃、工作思路和經(jīng)營理念，為殘疾人提供盡可能多的培訓和發(fā)展機會，用以提高殘疾人開拓創(chuàng)新的能力，為其在今后的工作中能施展不凡的才能，發(fā)揮更大的貢獻搭建堅實的平臺。為了讓您更快地融入我們的大家庭，這本殘疾人用工手冊向您傳達公司的經(jīng)營理念、勞動福利制度等，掌握和了解這些內容將有助于您以后的工作。最后，公司真誠的歡迎您的加入，更希望您以后勤奮工作，不斷上進，成為公司大家庭中愉快幸福的一員。義烏市xx針織有限公司9