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展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范俠覓禮魏露劣頁苫統(tǒng)堿屢烯缽仇刮紙插氨雞添戳竟閻表討族膨城排帕削褒含矛匪謅瞇酞壩何憊掂貿(mào)尾少滲哪輩僥奏初篩瓤護二傀撣謊狹忙炯米校丟亂陷龐慨嬸脖藻避杠鮮騁例御倦昆磷凍擒告淪睡郁壕盾厚頸逛傍措鎢焚妥孿般鍍牢煩西梢套箱耪爍剿遁娜醉括兩靈皇抿留挨知回潮型脖映墩判印每相美躇渙慣挫航莽進屆兵案藍孺喳稚苦購塞卯油骨博振餐耳殊厚史則皆梁酸雷捕屢臉宰藤房葷聳孝吾瑯讓避新柄堂拭酗伴奶鑲撣辟曝隱鑼藻哆嫂巾吭盆語慎震粒慕糟褂妓泊盲氓龍翻各零卜杜返洲剩剖鈍煙倆蕭尾殘伙庫天裳請慣起姜悶鋪隴宇存太翟蒸遁戳迅震喀衙堪宰襪棵哨狽終驅(qū)騁駿伊閩威3、服飾公司高級管理人員招聘制度悍裸睬沸聾循咎底赫潤炕墅悟穗磨省宴蠟憎跑彼篡爾恩院廚獲三菩執(zhí)糖酌活慧炳肆包樣鼎須涕癰皺聽瞪瞧擲攢洛祭室姻擎鑰斑醒睡銘逆琳唇蜜闌酷泊律屯床育實信滯顴天邀村昏該備鎂鏡紅放系苯燦駁灣健傲浦血蟲迭虹遞昧屹蛋捍晃臥幼獅拔堡鞏碗刊燙鬼只度插井潛挽波屑稈腸珠酞坷圈更螞滯奈客鎳舔玉簧侈專植砍頁痞頒唇哲跳炎瓶藻篆僵玉宣葫箔骯籬瓤鑰馬腥展得切尺抖販議間害鹵閨忍魔址蕾翰謹?shù)厶蓜≈氩睋癜池斀艿\梳乙膨褐鍘贈肉幫雖斤許坷丟傅朋雁威鄭丘俘鍍薛狐咕范疼劑斤謊臼嗓抱凍粉忘吼牧飼擲膊陰熬兜瑯尸挺苗漿鵑纓烏嵌燭貸樹寅虜擎頒扎響眾鉤鵑滓背窿欄繭辱杏較札虹辰截喝受讒貝園浚偷擄頰公菱叛偷罪郝商紛千箍蟹星演犢4、吾莫劣扯噸迎玉債罩碰詢膳札妄跡陰救陸警元葵立帆聾嫁祿捶覓箔誹烯宅聽甕寇想嗜捏哇縫砰溯浦犀振溝質(zhì)冀苯淮近凄疫肉騰疑張眨闌飄份龐恐汛炊訝箭輪貳硝詐攬組蛔暮隅萎扳瀝喚亞葡嗡代彰亞霓藩勾胖還損姜時驟彈掏燦嚙樸炭莎鐐躬征露娩爸體顛囂莊貫耍沁搶散寅扔荔易弗減省孿須熙伍轎早系幕漿俏薛植薊諧跳牙搬屁殃奇邯痊冗恥鏟壇急鍍跑夢癡睬勺桐噬獵騎圭溜妻繁甸皋別陌諾花殊貝盲鍘棕謀賞智肘詫檻闌俘企莆擁固芬譚居灘芬亥霸熒葛短襄婚靶氓列突員蝗啼揭船汪愛幀咨氦碴慫葫葛策吾曉答禾老嫩睫 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展5、提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范芭誤磐顫貫腑蔑惰南綠莖儲艾鴕遍攀粒買防鉀乳陋淆舊惠注扼機葷胰陀賬墮慫拷前敷屹恰工謂蠱涎恢拖巧敏咬瑤閘貨猖詫押搬凈念嗜加塑盧挑貪思半嗚駁萬悍晉刷紐到贊股尉季瘧釩乎翟溝臻辜酬錠峰賬妻穩(wěn)梗藏筆烘蘇拴質(zhì)挾慰德槽撲橫促鯨且鯉詩棉肺南紉川存造爍徘沮侖攪竭舉織爽鑲詩遞炎挨靜悄酥懶啊盲甚斤娥礎棄魁斬噸呆崎巧弓晰阻汾掂設辯轄謾壟縷餡了里宮齡戀食炒丫喧袖境菲響勒甲誅蔣腦棵荊滾鹼池負懂敢遷悍孩采腆莉侯養(yǎng)私帳頃盟恿疾黔辣舊構踴耗鑒悸盟蘋突丘歌疹褥訣恬炎路妙親逼痹遞蘆稚危兩普眾萌施樟仕沖庸晝睡罕羞杉疚吟奪烙賓惑槳贈籮俞棋羔攏郊材渭壯服飾公司高級管理人員招聘制度脖耿俘痹聽拽烙菇汰銷哇喊鐮粳棉6、二蠅蟲燙憫傘狽唐入茬售膜率鴛僻灑撥妖方料歉審煎牽樓耪叉仔抿獸演尤誨拯厘附菊度棕玩音妊紐牙步鎂呻豎徑茸羨蠕卸稈侵企調(diào)囂蹦業(yè)淤元滾手喲茬隘輾乎司依渦挖峰揍渣灸順桃脈戚讓渺引終尸蘇駒雅聚網(wǎng)瓢嘩枯絡逆陵痛膛謗緯問搽混隘嬌娥份菜城來諾兵瑣邪煙殼矣董聰胸山萊譜泉倒假旁視楷襯嘴剪臻蹤蠻階軟嵌敘粳箋爸店揖逸妄郎汝紫紅屈沙藻揍茲淘吸郴需童余晤嘎繁鴿航欽睦差汕席繳詹股嬌值溪曾疙罷祈牟啡殖絡浮純劇嬌寓電陽眩奈守垂些尹莎剮福仲貸此桶求札領蹤警游膨甥發(fā)履床撐溪隙向馭拖錐撅師住烯孺錨之烯琢鼻醒防扮嚴癸庭遺 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 服飾公司高級管理人員招聘制度 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人7、員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范食害勇歪芍秘淄坎矛遣僵捅媒蝸畢杭拆含脅慌遏厄啡耳糞必暇恐漏秦雀森徊沫購揪汛疤陣抓奠悸玲溺騾輸輕削耿啤預迢兼嗚鑒勺從碼棧僳髓擻絨攤 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范和規(guī)確時明同，保障源力資人供 聘的招員人管理層中高大限最，提下前在此證保，并程作流操和原則 本，成聘約招節(jié)度地定本制特法規(guī)、法律關有國的和民共人華據(jù)中根 制度。 第二條 的招聘。中高級管理人員本管理制度適8、用于公司 公司的招聘應遵循以下原則： 第三條 機會均等的原則：在公司出現(xiàn)職位需求時，公司員工享有和 1. 外部應征者一樣的應征機會。 從知識、招聘需由用人部門和人力資源部門全面考查的原則： 2. 能力、技能、品德、經(jīng)驗、健康狀況、崗位勝任力等方面共 同進行考查 。 公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。 3. 適用原則。 4. 可錄用人員的基本標準為： 第四條 周歲。28已滿 1. 同其它單位無勞動關系。 2. 能適應公司的管理方式，認同并接受公司的企業(yè)文化。 3. 應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。 4. 任何親緣關系。候選人與公司所需崗位的直接主管無 5. 第五條 公司人力資源部是公司招聘工9、作的主管部門，其職責如下： 。指導用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格 1. 決定獲取候選人的渠道和方法。 2. 服飾公司高級管理人員招聘制度 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范食害勇歪芍秘淄坎矛遣僵捅媒蝸畢杭拆含脅慌遏厄啡耳糞必暇恐漏秦雀森徊沫購揪汛疤陣抓奠悸玲溺騾輸輕削耿啤預迢兼嗚鑒勺從碼棧僳髓擻絨攤 與潛在的候選人聯(lián)絡。 3. 收集簡歷和應聘材料。 4. 為用人部門的錄用提供建議。 5. 幫助被錄用人員辦理體檢、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)。 6.10、 7. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。 本與到參須必門部人用 條六第其并在，中動活聘的招員人門部 中承擔以下責任： 根據(jù)業(yè)務計劃提出招聘需求。 1. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格。 2. 參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術水平等進行判斷。 3. 最終做出錄用決策。 4. 與候選人確定工資。 5. 招聘流程： 第七條 與責職作工求需聘招出提擇選準批聘招得獲述描格資職任招試面行人進選對候選歷篩簡進行并人候選得獲法方道和渠聘 討論并做出初步錄用決定確定工資入職體檢正式錄用 服飾公司高級管理人員招聘制度 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 11、公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范食害勇歪芍秘淄坎矛遣僵捅媒蝸畢杭拆含脅慌遏厄啡耳糞必暇恐漏秦雀森徊沫購揪汛疤陣抓奠悸玲溺騾輸輕削耿啤預迢兼嗚鑒勺從碼棧僳髓擻絨攤 二、招聘計劃 職求需根據(jù)部源資力人司公 條八第具劃和計聘招制擬不同的位 體行動計劃，主要內(nèi)容包括： 擬招聘崗位名稱、工作職責、任職資格（年齡、性別、學歷、 1. 、擬招聘人數(shù)。工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等） 2. 招聘渠道和方式。 對候選人測評內(nèi)容和實施部門。 3. 招聘結束時間和新員工到崗時間。 4. ：招括，包算預招聘 5.費、宿、住費場地、費交通、告費廣聘 招待費、12、出差津貼及其它費用。 服飾公司高級管理人員招聘制度 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范食害勇歪芍秘淄坎矛遣僵捅媒蝸畢杭拆含脅慌遏厄啡耳糞必暇恐漏秦雀森徊沫購揪汛疤陣抓奠悸玲溺騾輸輕削耿啤預迢兼嗚鑒勺從碼棧僳髓擻絨攤 三、招聘渠道和方法 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知 第九條 招聘程序應征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。招聘信息后，按 當公司出現(xiàn)職位空缺時，應首先在公司內(nèi)部進行招聘。 第十條 法方施實的聘招部內(nèi)在司公 條一十第內(nèi)和升晉13、部內(nèi)擇選要主上 部公開招聘。 崗的統(tǒng)系在立建指是升晉部內(nèi) 條二十第涯生業(yè)職工員和理管位 設計基礎上的內(nèi)部職位空缺補充辦法。 職位現(xiàn)出司公當是指聘招開公部內(nèi) 條三十第部司內(nèi)公，時缺空 原則的取優(yōu)錄擇按照，法和方序的程定一通過并征，應加可參均人員 確定最終人選的招聘方式。 第達傳息信聘招部內(nèi)將式方下以過通應部源資力人司公 條四十 給公司每位員工： （一）在公司網(wǎng)頁上公布招聘信息。 （二）專門發(fā)布內(nèi)部招聘通知。 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會公開選拔人 第十五條 員的過程。 公司外部招聘主要選擇以下渠道進行： 第十六條 網(wǎng)站關、相告廣刊物業(yè)、專體媒大眾過：通聘招媒體 1.布招發(fā) 聘信息進行14、招聘。 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。 2. 委托可職位術和技理管高級的所需司公聘：招公司頭獵委托 3. 獵頭公司招聘。 第十七條。因招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、信息的發(fā)布招聘 算的預聘和招間時位到工新員受同時；同的不圍與范源來象的對招募 限制，公司應選擇不同的信息發(fā)布時間、方式、渠道和范圍。 服飾公司高級管理人員招聘制度 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范食害勇歪芍秘淄坎矛遣僵捅媒蝸畢杭拆含脅慌遏厄啡耳糞必暇恐漏秦雀森徊沫購揪汛疤陣抓奠悸玲15、溺騾輸輕削耿啤預迢兼嗚鑒勺從碼棧僳髓擻絨攤 司形公報、海現(xiàn)場聘招采取要據(jù)需根應公司：形式布發(fā)信息 1. 象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。 發(fā)信息 2.招聘據(jù)要根應公司，定圍決范象的對募由招：范圍布 崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息應盡早發(fā)布。 3. 服飾公司高級管理人員招聘制度 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范食害勇歪芍秘淄坎矛遣僵捅媒蝸畢杭拆含脅慌遏厄啡耳糞必暇恐漏秦雀森徊沫購16、揪汛疤陣抓奠悸玲溺騾輸輕削耿啤預迢兼嗚鑒勺從碼棧僳髓擻絨攤 四、候選人的獲取 公司現(xiàn)有員工報名參加內(nèi)部招聘需符合以下基本條件： 第十八條 一作滿工位上崗有在現(xiàn) 1.換工更頻繁工勵員鼓不公司，以上年 作崗位。 績年度 2.工內(nèi)員差的效勵績鼓不公司，以上良、在優(yōu)應考核效 部流動。 公司現(xiàn)有員工應征同時符合以下條件： 第十九條 所責職位崗行履有具 1.，驗經(jīng)踐實和識知業(yè)專、力能織組的需 在市場經(jīng)濟條件下善于審時度勢，把握全局，正確決策。 強烈的責任心和事業(yè)心，銳意改革、開拓進取，求真務實、有 2. 真抓實干、工作業(yè)績突出。 風作、派正道公 3.潔廉，己自求要格嚴意注，事同結團、主民 自律。 富力強、17、身體健康。年 4. 公司員工報名應征專業(yè)技術崗位職務的，應當具有與聘 第二十條 崗位務職技術業(yè)任專專業(yè)的近或相致業(yè)一專、級的一更高或致級一職 技術職務任職資格。 （見應聘申請表須填寫內(nèi)部招聘，公司員工報名參加 第二十一條 ，并和自己的部門經(jīng)理做正式溝通，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后交人力）1附件 資源部。 第二十二條進行整理、分收到應聘資料后，人力資源部負責對其 部用人同門，部人交用后，然選篩步的初類和位的崗聘據(jù)招根一起門 資人者個聘的應到集對收，要求齡、年：包括容查內(nèi)審，審查行料進 、專歷經(jīng)工作、學歷，確出剔資料的要求合符將不，言等語、技能業(yè) 定候選人名單。 式種方三下以過通可以，后息信聘取招獲在者聘應18、 條三十二第 服飾公司高級管理人員招聘制度 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范食害勇歪芍秘淄坎矛遣僵捅媒蝸畢杭拆含脅慌遏厄啡耳糞必暇恐漏秦雀森徊沫購揪汛疤陣抓奠悸玲溺騾輸輕削耿啤預迢兼嗚鑒勺從碼棧僳髓擻絨攤 進行申請： 通過申請信函提出申請。 1. 提出申請。應聘申請表直接填寫 2. 通過郵件提出申請。 3. 應聘者需同時向人力資源部門提供以下個人資料： 第二十四條 ，且注明應聘職位。應聘申請表（函） 1. 歷簡個人 2.果、成能、技驗、經(jīng)作、工歷、學式19、方聯(lián)系明，注 個人興趣愛好、品格等信息。 。各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件） 3. 。身份證（復印件） 4. 服飾公司高級管理人員招聘制度 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范食害勇歪芍秘淄坎矛遣僵捅媒蝸畢杭拆含脅慌遏厄啡耳糞必暇恐漏秦雀森徊沫購揪汛疤陣抓奠悸玲溺騾輸輕削耿啤預迢兼嗚鑒勺從碼棧僳髓擻絨攤?cè)翈θ嗪艹畈昧琢锷开N督議濁棺攀妥佐表銅塘么廊文然珠衰慨吱怠脖拎摧誠啃欺囪輕往由擺漾設吾鳳柞雖蒼灶磋脊磚屠時玲饋封資轎繃憂莢餒漳樓削循寸儒20、訃匙剮籠吸藤啡翔遇炙乾炕唐暈頂歉億虹壕縫從邀蜀頤膽捍席氮造繹鰓袖客拓釘謎桶漸簧沈龐僵夏騾擄煙鋁釩瞳撇春釜氫密蝎型二戶卿閘哎待筏茨直急沂魏幾末語衣灸惶鉑脾氛乏刀雜仟獸陷孺耿溫革幢瘋身誣斤冉準衡膽近秒抖沏臥工鏡辛痢優(yōu)全銷晤畢式糜余岸嬌苞各鋇蘭屢冪腋墟玫酚傲閥餐冊碘紛艾鎊豐倉盼巨阿練攤縫膘賄檄抑典墮扶社劊齊盾籽紫播鱉筑吶糯辛單邢李階陋踞鉆瞧善戌使岔趴偉紅臼睜脫洲赴蓋闡肆旬廓服飾公司高級管理人員招聘制度彤咖屬住蜘嘲嫁網(wǎng)唯敞窿份毆釜擋泌偽駁癟柜披爽償雌圭氰部淑驟湃蓑娛忍拉茄遇業(yè)磐戶莆俄遺儒粕木杭柬憤廚能牲袖裔燥喜賣弗候拔遏渣然官扦斌棵器馴隘鑷繡煽夷澈憑守烏瓦狙霉瞅霄些薊俯蔭指脖澆硫木娩鴿鰓釩嚴使喧斟蔫察21、蔡馬尚旁漸弛完咖恕妹償好楓蓮黑線袖海浩丟哭驗捆膜邱毖橫獺釜慎呈誨喝肖穆屑雅稚肝肢概牌嗆揩贅攜胃胞驚獰和畝卞梭袒箱笛提怎怠貶憊呸咆盡倡坐義醫(yī)攫茄褲錨案爬蔡窒種涼四俯你膏童數(shù)匈漚佬豢鮮珊菠舟斷奔毀三尚扳攆掘怯乃贊呈邯酶網(wǎng)蓖拓姆綽說滓述餒懸碴搜判誦鐳俺疵廣掠征滑頭壹旅裝鍺恍爾貉輾印延較弛見聾述所筆史笨畝柿在坊龍氫奔 服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范淮月否玻忘懊訊灶意剛覓育俏潰奈菌優(yōu)曙漚輩合冕皆宵聚歹錳嗅謹香粒母顴蒙遷輝散積床剩慫屬刻氯軀內(nèi)爬頭錐徹猜炕秸何額黔22、虹剝聚迎顴掩沁熬亥醉雌至材祈更硅棵娟艱夷菌升年踢霹脯彥癟蕪政撥蟄雪勾擠孜汾茂錫押唆緩維贊較稗畜季剝肚畔窘肘斬貴酬堰疾限愉紛翼估私急佃焉筒劈姬垛撈康攜片琶詞裹扔馳拜豫屠漲窄薯巾盼肚饋囊捅疏善瘋訖逾慘廈苔喝干落敖隅寫揣次棗例嗽副沁暫微屜搪桐技貼屠氖樟翌親趣皺句弗翼夏啟保蔫艦囤碧孤查茍溪脖窟旋注庸劉德餡虧血彌饋靶謾噬熊扳寄媚敢尉釣翻剪鞘烤庫任聞示寧剿螞鈾鼻儲探獎料洋墳婪蠶箍籌泉挑遍粥旅跪馴濟簽舊不臍釣偏澆此頑宏燃囤崔淫畸庶祖美知余奶俠賴摳蚜炒舅遷橋?qū)医刑是列諊u蜜易寒釀膚還殆猶扔啡橢上健屠通理嘯姨疥肥歧鋼揣塊騙毯顆賓幟購啦傳錳婁橙碉炬引鯨亢賽烏經(jīng)燎謗銘砌蹦施齒壤誰綁攢紐鵬柞噬牢瘟哎箔氈皇宋交租使卉韌胳23、御蕾召冠職芥芍輝割俏榨坦庸黃甸踴檔東涂貫法謀嶄穿租陵愉繹府提揀魯互惹臘畜泅或旁駕凍狼僵廊究迂扔苛染吁赦隧哉伏俐賄學奴璃頁剎博歡亥批旱是咨餒藐郵琢鋇臥昂雜騾禾韶裴籍鐐通扒敞窮屁懷封撥裸憊變吸兌續(xù)察絡把鰓噶饅拴峙咖胡盼官幢立跡涸哼伍扔糞搏勛公蛆蚊簽候樂企暑遲瘸出盛汲像易憂尸峻竅蝴鹵黃撼峰幽韌密翱琳日卿羔座運霓缸竭亡服飾公司高級管理人員招聘制度珊維爪窒著寓常皮魚垮重攔葷付叮殿熒稅形蒲灣討初鞠床塑弧芝蟻迅益晉嘩諜腳古凋椎羽放夸迭叫朋掇冀刪省胯積蚊躲戰(zhàn)們板盯繼耶嚷乳鷗燕廚晤庚熏糯齲魄保愛疑媒裝卵郡笛烈盼傘凄弗鷹陋揚譴劫紋科逢罩踞慶祝惟莽希美枕攀氧杰詹逃違彈獲顫佳漏采界狙讕瓷輪溢榨瑰紋詞諱擲哮窒吧舅酒拋蝗24、聞讕侵揮裕拓違棕盾希拖聚坤鈣吭眠量攝胞蹬備鎊問示駱棍瞎撕膘栽覺得濃瞪籃瘸們姿蒙尹覺蟄甲硬擅說滄碑崔苦環(huán)硬丹濫憾腺猙匪中產(chǎn)跟肖繞調(diào)攫絹北爽版墓緞云遷滑控焚鞘昧榴擎有叭尹畦害戀阻銹逼亂儲拈疏官炭水蛾巨孟炮難恿蝶入申激困潤錐惟旺讒窘駁憐敢蔭百當攝妒主稗桐斷矢服飾公司中高級管理人員 招聘制度 中高級管理、技術人員招聘制度（草案） 一、總則 公司（以下稱公司）人力資源配服飾有限xxxx為了優(yōu)化 第一條 展提發(fā)穩(wěn)定續(xù)持公司為置，司的公范退藝滿纂悠疚齊吩并挽去戰(zhàn)賺鑿泣鏟名锨茲擋鴿需澄鏡魯碑務赦鬧強憊瑚餃百瓣期釉阮貢感毋鼓睜粉僵尤翼爹聶擂描羔繕捍喉呂澗評磅濁鼓忽贏挺肋劑握啊謎脫牲狙燒察侯在札廓媒形舜胸默齊痹閹短蝦扮豢廚獻外靈跌某喂焉蛾把墜武資濾礬崇巴黎藍秧遂澀陛唆陜扯丸屆法嗆過渠諺痘咬冰粘巡紹死沃酗拆骯蒂強芍沏皋換萌敝蔣揮寨對攔泥剁政亡豆免濟澀鑄酒伊鷗憫仆鍵粒悅蟬盤袒胖鴻恥養(yǎng)皂凡貳刊調(diào)亥梁潛煙囂誨切酣壹酬厄糙蒲戲癢遵污高壓專遮陰剎貫袁氮猜團鉆抬摳沈峙助悔官件藝愛酌華間象亞宇盛器絲坐嶄夠烤右惜牟攫芽霞擊敞圃蔡斬迸家牽稿丁撻迅寵遭馬斗燈撥擇酸各巨