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1、城關(guān)鎮(zhèn)火蟲驛小學(xué)教職工績效考核方案為了激活學(xué)校內(nèi)部活力，不斷提高廣大教職工的工作效率，促進(jìn)我校教育事業(yè)全面、持續(xù)、高效發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院公辦廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知（國辦發(fā)2008133號）教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作指導(dǎo)意見（教人200815號）和省人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)省人力資源社會保障廳等到部門河南省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見的通知（豫政200957號）等文件精神，結(jié)合我校教育工作實(shí)際，特制定我校教職工績效工資考核方案如下：二、指導(dǎo)思想和原則： 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、價(jià)值觀、質(zhì)量觀和評2、價(jià)觀，建立長效競爭激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)制度管理與人文關(guān)懷的有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，注重工作過程；講究工作效率和質(zhì)量，全面、準(zhǔn)確地，評價(jià)教職工工作實(shí)效。績效考核堅(jiān)持事實(shí)求是、客觀公正的原則；堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則；堅(jiān)持以德以先、注重業(yè)績的原則；堅(jiān)持突出重點(diǎn)、比重合理的原則；堅(jiān)持科學(xué)實(shí)用、簡便易行的原則。三、績效考核等次及比例按照績效考核得分從高到低，將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次占比例原則上按優(yōu)秀占25%，稱職占70%，基本稱職占5%掌握，不稱職人數(shù)不占比例。工作量不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，績效考試等次不能定為稱職（B等）及以上，出勤率達(dá)不到70%者績效考核不能3、定為稱職（B等）及以上（產(chǎn)假，婚喪假等政策性休假公派處出除外）。因個(gè)人原因受降級以上處分，或因重大失誤、重大事故對學(xué)校工作造成惡劣影響者，以及觸犯國家法律法規(guī)、體罰學(xué)生、曠工、從事有償家教、參與社會辦班等有償活動(dòng)者，績效考核等次不能定為C等及以上。四、績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：蘇鐵錘副組長：張秋菊成 員：游小琴、江利、游禮華、袁維舟五、具體實(shí)施辦法：根據(jù)考核主要內(nèi)容對教師進(jìn)行逐項(xiàng)進(jìn)行加分和減分，按“上不封頂，下限為零”的原則，對教師在德、能、勤、績、效等方面進(jìn)行綜合量化考核。教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。具體為師德規(guī)范占20分、安全穩(wěn)定10分、教學(xué)常規(guī)15分、履行職責(zé)30分、4、教績20分，獎(jiǎng)懲5分，共計(jì)100分。（一）師德規(guī)范（20分）1、在教育教學(xué)中同黨和國家的路線、方針、政策保持一致，不得有違背黨和國家的路線、方針、政策的言論和行為，如有違犯一次扣1分。2、遵守教師道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，注意儀表，以身作則，言傳身教，做到學(xué)為人師，行為世范。不做有償家教，打架斗毆、酗酒，賭博等有違師德的事情，并用自己的言行維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)，如有違反的一項(xiàng)扣2分。3、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不歧視、不諷刺、不體罰或變相體罰學(xué)生。平時(shí)檢查、或家長反映，學(xué)校調(diào)查屬實(shí)，給學(xué)校造成不良影響者，縣內(nèi)2分、鎮(zhèn)內(nèi)扣1.5分,校內(nèi)扣1分)。4、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，以主人5、翁的態(tài)度積極參與學(xué)校民主管理與民主監(jiān)督，積極為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，凡散布不利于團(tuán)結(jié)言論，不利于安全穩(wěn)定事情的，一次扣2分。5、能團(tuán)結(jié)同志，鉆研業(yè)務(wù)，教書育人，自覺維護(hù)社會公德，有事業(yè)心、責(zé)任感；積極主動(dòng)接受學(xué)校分配的任務(wù)，（2分）6、支持學(xué)校工作，樂于參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)；顧全大局，不鬧無原則意見；遇到問題，能有序地逐級反映，尊重領(lǐng)導(dǎo)。（2分）7、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：堅(jiān)持自覺學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記，有心得體會，一學(xué)期查兩次。（5分，查記錄和筆記）。8、教師上課期間嚴(yán)禁在教室、走廊抽煙，閑談。（5分）（二）、安全穩(wěn)定：（10分）1、本期未經(jīng)學(xué)校同意出現(xiàn)的人訪、信訪的按校、鎮(zhèn)、縣類別一次扣依次扣量化6、3分、5分、10分。2、確保學(xué)生生命財(cái)產(chǎn)不受損失，若因管理不當(dāng)，造成班級或?qū)W生出現(xiàn)事故的，根據(jù)情節(jié)扣量分310分。（三）、教學(xué)常規(guī)（15分）（1） 備課認(rèn)真，教案完整、規(guī)范；作業(yè)布置適量，評改及時(shí)、認(rèn)真、規(guī)范。不按時(shí)上交教案和其他記錄、筆記的，一次扣1分。超過1天視為未交，一次扣2分。（2） 講課。完成規(guī)定授課任務(wù)，教學(xué)認(rèn)真，講究效率和質(zhì)量；學(xué)校查課發(fā)現(xiàn)有課不到崗者一次扣1分。（3） 按時(shí)上交學(xué)校要求的各種計(jì)劃、總結(jié)和學(xué)校所需的各種數(shù)據(jù)、表冊等，逾期者一次扣1分。超過1天則視為未交，一次扣2分。 （四）、履行職責(zé)（30分） （1）出勤（15分）：遵守學(xué)校的作息制度，保證工作時(shí)間；遲到一次扣1分7、，早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分；值班空崗者一次1分；事假、病假累計(jì)從第二天起每一節(jié)扣0.1分，每天按七節(jié)課。 （2）其他職責(zé)（15分）: 遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括請假制度、衛(wèi)生制度、學(xué)習(xí)制度、值日制度、班主任制度等。（5分） 遵守學(xué)校的工作紀(jì)律，不做違反學(xué)校工作紀(jì)律的事情；（5分） 配合學(xué)校工作，完成學(xué)校分配的臨時(shí)工作任務(wù)（5分）（五）教 績：（20分）（1）鎮(zhèn)縣抽考（20分）。按鎮(zhèn)縣本學(xué)期考試的科目依名次給分，第一名為20分，最后一名為5分，每低一名減一個(gè)檔差。若多次考試的算出平均分。注：鎮(zhèn)考試與劉村、安樂、游墳嘴相比，縣考試按縣總名次計(jì)算。（2）縣鎮(zhèn)本學(xué)期沒考過的科目按學(xué)校期末鎮(zhèn)考試8、片校名次計(jì)算；（六）、獎(jiǎng) 懲（5分）：主要考察教師在教育、教學(xué)、教研等方面的獲獎(jiǎng)和懲處情況。 優(yōu)質(zhì)課、論文、輔導(dǎo)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)各項(xiàng)累計(jì)5分封頂，各項(xiàng)縣級一下得0.5分，市級2分，省級3分，以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)。 有下列行為之一者評定為不稱職：觸犯法律法規(guī)、體罰學(xué)生、礦工或請假超過規(guī)定天數(shù)、按學(xué)校規(guī)定從不值班或值班出現(xiàn)重大問題者。 （七）、三個(gè)一票否決制：1、師德師風(fēng)。違犯職業(yè)道德，影響較大（受到上級教育部門及行政部門批評）。一票否決，期末師德定為不合格，績效工資定為學(xué)校最低，上報(bào)鎮(zhèn)中心校申請調(diào)離，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（牽涉經(jīng)濟(jì)問題由本人承擔(dān)或從工資中扣除。）2、教育管理。因工作不到位，造成重大事故，9、或影響較大，績效工資定為學(xué)校最低，期末取消評先資格。3、教學(xué)成績。一學(xué)期有兩次或兩次以上考試倒一的（鎮(zhèn)片、縣抽考、統(tǒng)考、競賽等均算其列），取消評先資格。（八） 、考核計(jì)算：每人每月績效工資 =全校績效補(bǔ)貼總額全校的考核積分和該教師的考核積分日常考核實(shí)施意見：火蟲驛小學(xué)教職工日常考核細(xì)則（2009-2010學(xué)年）我們火蟲驛小學(xué)始終堅(jiān)持“走新路，創(chuàng)特色”的辦學(xué)方向，堅(jiān)持“一切為了學(xué)生的發(fā)展”的教育思想，為了全面、科學(xué)、客觀、公正地評價(jià)全體教職員工，充分調(diào)動(dòng)廣廣大教師的工作積極性，全面提高教育教學(xué)效率，特制定教職工日常考核細(xì)則：考核內(nèi)容及方法 全體教職工各方面的工作，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)分塊負(fù)責(zé)，統(tǒng)一考核，依據(jù)10、各塊的考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂，罰止該塊為零的原則。具體分塊負(fù)責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)如下：一、師德師風(fēng)（10分） 1、工作態(tài)度： 對工作高度負(fù)責(zé)，踴躍接受學(xué)校分給的各項(xiàng)工作，即使思想不通，行動(dòng)也應(yīng)服從。若出現(xiàn)軟頂硬抗，酌情扣1-2分。（如對分擔(dān)課程、填寫表冊、上交材料等工作拒不接受。）2、值日工作： 學(xué)校安排值日教師，負(fù)責(zé)學(xué)校一日常規(guī)檢查如路隊(duì)、課間操、學(xué)生行為習(xí)慣等情況。有值日任務(wù)的教師由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)按值日工作的到崗及工作情況給分，值日遲到、早退的一次扣0.5分，請假的一次扣0.3分，缺崗一次扣2分。 3、教師修養(yǎng)：（1）、教師之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互勉共進(jìn)。若有互相拆臺，制造流言蜚語者一次扣12分。（2）、11、教師嚴(yán)禁酗酒、賭博及到不健康的地方娛樂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；上班期間酒后失態(tài)，影響教師形象的一次扣現(xiàn)金50元。（3）、教師上課禁止穿背心、短褲、拖鞋及奇裝異服，發(fā)現(xiàn)一次扣12分。（4）、教師之間出現(xiàn)矛盾主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)解決，若出現(xiàn)罵架者一次師德為0分。（5）、教師要關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，禁止體罰和變相體罰學(xué)生，出現(xiàn)一次師德為0分，后果自負(fù)。（6）、上課期間教師無權(quán)讓學(xué)生離開學(xué)校，出現(xiàn)一次師德為0分，后果自負(fù)。（7）、教師不得利用職務(wù)之便貪占便宜，更不能亂收費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次師德為0分。（8）、教師應(yīng)公私分明，發(fā)現(xiàn)有損公利私者一次扣12分。（9）、教師在工作中一定視學(xué)校聲譽(yù)為生命，要有一顆包容心，及時(shí)處理好與學(xué)生、家長12、的關(guān)系，若發(fā)現(xiàn)教師與學(xué)生、或與學(xué)生家長出現(xiàn)矛盾的，教師當(dāng)月師德分為0分，出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)糾分學(xué)校從當(dāng)教師工資中扣除。（10）、教師個(gè)人因工作失誤或違犯職業(yè)道德等，造成重大事故，影響較大，引起信訪事件的，期末考核定為不合格。（11）、在工作時(shí)間不得干私活、睡覺、閑聊、下棋、打牌、洗衣服、外出等，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。二、考勤 （20 分） 1、凡遲到、早退者一次扣1分，曠工一節(jié)扣5分，曠會一次扣3分。會議請假一次扣0.5分，帶小孩的一次扣0.5分。2、有事必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假一天以內(nèi)（按7節(jié)計(jì)算）不扣分，從第8節(jié)開始每節(jié)扣0.1分，三天以上由中心校批準(zhǔn)（按月累計(jì)計(jì)算節(jié)數(shù)，住院等偶發(fā)事件和法13、定假期除外）。3、教師無故不參加集體活動(dòng)（集會、勞動(dòng)等）一次扣5分。4、一學(xué)期內(nèi)曠工7天以上（含7天），事假15天以上（含15天），病假一個(gè)月以上（含1個(gè)月），50歲以上同志病假在三個(gè)月以上者，不參加考核，不發(fā)活工資。5、離職進(jìn)修學(xué)習(xí)三個(gè)月以上者，只發(fā)活工資的一半。三、教學(xué)常規(guī)管理（60分） （1）、備課（10分）：認(rèn)真查閱資料，鉆研教材，按時(shí)保質(zhì)保量完成備課組所分的備課任務(wù)，少一節(jié)扣1分。 （2）、作業(yè)10分：教師要按要求給學(xué)生布置適當(dāng)作業(yè)并認(rèn)真批改，少做一次扣1分，少批一次扣0.5分，若批改不認(rèn)真者扣0.1-0.5分，作業(yè)要求全批全改，少交一本扣一分，并限期補(bǔ)上。（3）、上課（10分）上課14、前，教師必須做好課前準(zhǔn)備（包括教具、器材等），中途返回取的一次扣0。5分。上課鈴響后，教師立即走進(jìn)教室，上課期間不準(zhǔn)外出，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。上課遲到5分鐘以內(nèi)者扣1分，超5分鐘者按曠工論處（曠工扣3分）。上課期間對學(xué)生要求不嚴(yán)，組織不力，秩序混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。包括體育課，學(xué)生自由活動(dòng)時(shí)間時(shí)，學(xué)生活動(dòng)混亂，課堂上教師要面向全體學(xué)生，若出現(xiàn)歧視差生、不讓學(xué)生上課等剝奪學(xué)生學(xué)習(xí)權(quán)利者一次扣12分；不讓學(xué)生參加考試的每生扣2分。上課期間，教師不得外出，不準(zhǔn)看雜志、圖書、接打電話、發(fā)短信、玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 （4）、培優(yōu)補(bǔ)差：（5分）輔導(dǎo)認(rèn)真及時(shí)，因材施教，關(guān)注優(yōu)等生，關(guān)愛后進(jìn)生，使各類學(xué)生15、得到發(fā)展。要求：有記錄、有對象、有時(shí)間、有措施、有輔導(dǎo)內(nèi)容，效果按類記分。A、5分，B、4分，C、3分。（每次考試后抽查輔導(dǎo)對象的成績與前次做對比） （5）、檢測：（5分）單元檢測每月一次（如果學(xué)校未能組織班級可自行安排），有成績記錄，有測試小結(jié)，有樣卷，少項(xiàng)扣分，月底交學(xué)校（不交按未檢測對待）。 （6）按時(shí)上交學(xué)校要求的各種括計(jì)劃、總結(jié)和學(xué)校所需要的各種數(shù)據(jù)、表冊等，積極完成學(xué)校分配的臨時(shí)性教學(xué)工作，逾期者一次1分。超過2天則視為未交，一次扣5分。 四、安全穩(wěn)定（5分） 1、班主任對每天無故缺勤學(xué)生要認(rèn)真詢問家長,弄清缺課原因，有特殊情況及時(shí)報(bào)告學(xué)校，未報(bào)告學(xué)校的，每次扣0.5分。學(xué)生因未到16、校而出現(xiàn)問題要及時(shí)處理，不及時(shí)處理扣1分，因此貽誤時(shí)機(jī)造成不良后果的扣2-10分，責(zé)任自負(fù)。 2、經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全紀(jì)律教育。學(xué)生在校內(nèi)因違紀(jì)出現(xiàn)的打架發(fā)生的事故1次扣班主任1分。對處理不力或在校內(nèi)造成影響惡劣的加倍扣分。3、教師要樹立樹榮我榮，校衰我恥的思想，對學(xué)校有意見可以向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議或提建議，反對發(fā)牢騷，反映問題要逐級進(jìn)行，對違反信訪條例的一次扣5分。4、教師要積極維護(hù)學(xué)校利益，確保學(xué)校安全穩(wěn)定，對因自己處理不當(dāng)引起的學(xué)生、家長或家庭等矛盾糾分，問題反映到學(xué)校或上級組織部門的，學(xué)校限期處理好矛盾糾分；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理不好，學(xué)校將停止其工作，每天扣除50-80元（最后從本人績效工資中直接扣除），量化扣1-5分，超過三天向上級申報(bào)接受處理。 （注：所有學(xué)校布置的上交材料，按時(shí)交，不催問，按制度落實(shí)獎(jiǎng)罰分） 五、獎(jiǎng)懲（5+ 分）教師應(yīng)經(jīng)常耐心細(xì)致輔導(dǎo)學(xué)生完成教學(xué)任務(wù)，凡經(jīng)檢測取得優(yōu)異成績者按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)罰： （1）、鎮(zhèn)抽考。與劉村、安樂、游墳嘴相比獎(jiǎng)前兩名。分別獎(jiǎng)10分、8分；罰后一名，倒一罰5分。 （2）、縣競賽或抽考。抽考獲全縣前五名的，分別獎(jiǎng)量化20、18、16、14、12分，罰后3名，從倒一開始分別罰10、9分。 6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作任勞任怨。如果對學(xué)校分配的工作出現(xiàn)軟頂硬抗，拒不接受，學(xué)校將停止其工作，扣除當(dāng)月量化10分，超過3天向上級申報(bào)接受處理。