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1、容里書院（小學）教師工作績效評價辦法為對教師的工作有一個公平、公正、公開、透明的評價，特制訂此評價辦法。有下列行為的老師績效評價量化分為零。1、 重大教學事故；2、 有故意曠工行為的；3、 違反計劃生育等國策的；4、 受黨紀處分的；5、 有違法犯罪行為的。分項細項考評內容自評總評一、德勤考評1001積極、主動關心并參加學校的各項活動（含工會活動），按時參加升旗、師生集會，教師的政治業務學習和教研活動。遲到早退每次扣2分，無故缺席每次扣10分。2病假每天扣1分，事假每天扣2分。3教師外出開會、學習或因公外出及有私事請假等，事前沒調好課，造成所上班級沒老師上課，每次扣5分。4認真做好輪值工作，不按2、要求值日每次扣5分。5按要求上好課，不允許出現無故不讓學生上課，如有發現每次扣10分。6教師要加強與家長聯系、溝通。若由于老師工作不到位被家長有理投訴的，視情節嚴重程度，扣210分。7發揚團結合作精神，有不利于團結的言行，且在教師中造成較壞影響，每次扣10分。8認真按備課組要求按時完成備課及有關練習資料編寫工作，沒按時完成備課組安排，每次扣10分。9按時認真完成學校檔案室布置的檔案資料，不按時按要求上交的扣5分，不交的扣10分。10教師被學校外派改卷、監考等，必須按質按量完成任務。若工作有過失或被領導點名批評者，每次扣10分，造成嚴重后果的扣50分。11一般教學事故每次扣10分；較大教學事故每3、次扣20分。12不執行學校行政安排的工作（含加班）或違反行政命令的每次扣20分，造成嚴重后果的扣50分。二、績能獎勵1、語文數學英語語文、數學、英語期末考試成績。有區抽測的，評價指標（平均分、及格率、優秀率）三項達區平均線，該任課教師獎勵90分；評價指標兩項達區平均線，該任課教師獎勵60分；評價指標一項達區平均線，該任課教師獎勵30分。只是聯盟統測的，評價指標三項達聯盟（單班計算位于聯盟）前（含）30%（四舍五入取整數），該任課教師獎勵50分；評價指標兩項達聯盟（單班計算位于聯盟）前（含）30%（四舍五入取整數），該任課教師獎勵30分；評價指標一項達聯盟（單班計算位于聯盟）前（含）30%（四舍4、五入取整數），該任課教師獎勵10分。中途接班的成績與前一次對比，平均分、及格率、優秀率離差分別高于3、5%、8%，每項加10分。（此獎與前面達指標獎項可累計加分）此獎項只適用于初次接手的學期。進步獎，期末統測與上一學期末統測 成績相比，評價指標進步10%（含10%），獎勵該項2分。（進步獎與前面達指標獎獎項可累計加分）聯盟統測中，以單班計算，三項指標位于聯盟后15%的（含15%），獎勵 負分（30分）；兩項指標位于聯盟后15%的（含15%），獎勵 負分（20分）；一項指標位于聯盟后15%的（含15%），獎勵 負分（10分）。由區統測的年級科目，以區統測數據在本校該年級學科計算，平均分與年級平均5、相比負3分以上（含3分），及格率與級平均相比負5%（含5%），優秀率與級平均相比負8%（含8%），三項指標均達的獎勵負30分，兩項達的獎勵負20分，一項達的獎勵負10分。2、體育音樂美術電腦等綜合科專職體育、音樂、美術、電腦等專職任課教師認真完成學科教學任務和學校安排的訓練任務，沒有出現教學、訓練事故，得主科教師的平均分。有帶隊參加區組織的比賽，獲一等獎（13名）獎勵90分；獲二等獎（4-6名）獎勵60分；獲三等獎（710名）獎勵30分；有帶隊參加街道教育局組織的比賽，獲一等獎（13名）獎勵50分；獲二等獎（4-6名）獎勵30分；獲三等獎（710名）獎勵10分； 綜合科考核扣分部分由學校行政在6、學期末綜合評價決定。3田徑運動會獲容桂前七名分別加每位教練員40、35、30、25、15、10、5分，球類、棋類比賽獲容桂團體前四名分別加每位教練員20、15、10、5分，元旦長跑獲團體前四名，分別加每位教練員20、15、10、5分，每提高一個檔次加5分，只獎最高項。4文藝匯演獲容桂一、二等獎分別獎勵輔導老師40分、20分。獲順德區一等獎50分，二等獎45分。只獎最高項。5教師輔導學生參加教育行政部門組織的競賽按人次計，容桂一等獎5分，二等獎3分，三等獎2分；順德區及以上一等獎7分，二等獎6分，三等獎5分。只獎最高項。教師輔導學生發表文章（不少于500字），區級及以上獎輔導教師7分。6教師教育7、教學論文、課件等參加教育行政部門的評比，獲街道級一、二、三等獎，分別加5、4、3分，獲區級一、二、三等獎，分別加7分、6分、5分；市級及以上一、二、三等獎，分別加9分、8分、7分。只獎最高項。7參加容桂說課、教學等基本功比賽獲一、二、三等獎，分別獎獲獎教師10分、8分、6分，獎勵該備課組成員（包含科組長）每人3分、2分、1分。每提高一檔次加獲獎教師5分，加科組成員2分。只獎最高項。9代表學校向全鎮上公開課（示范課），每次加10分，每提高一檔次加5分。10教師承擔課題研究，區級小課題結題年加10分，大課題加30分，每提高一級加10分。11擔任街道中心教研組成員的加5分，擔任組長的加10分。每高一8、層次加5分。12被評為先進班、表揚班的班主任分別加10分、7分。被評為先進級、科長加10分，優秀級、科長加7分。13被評為街道學科帶頭人、骨干老師、先進教師、優秀班主任等的加15分，每高一層次加5分。14出色協助學校完成突出性任務和臨時性工作，酌情加220分。（主管部門）15積極投身課程建設，能夠主持或開發社團工作并且當年獲教導處評為優秀社團（工作室）的加8分，每高一層次加5分。16協助學校完成校本教材的研發的加5分。出版的再加5分。17教師在其他某一方面作出突出貢獻，取得突破性成果，為學校爭得較大榮譽，獎勵2050分。說明： 1、 此辦法分兩大部分，即德勤考評和績能獎勵。德勤考評底分100分，以扣分的形式計算，績能獎勵沒有底分，以加分的形式計算。2、 本辦法解釋權屬于容里書院（小學）行政會。