维修工人的绝遇中文字,忘忧草社区在线www,中国人做受免费视频

房地產開發企業績效考核準備工作指引.doc

下載文檔

專題文檔

上傳人：正*** 編號：185757 2021-09-23 2頁 29.50KB

舉報版權申述

該文檔所屬資源包： 房地產開發公司人力資源培訓監管制度規劃方案全套資料

打包下載資源包

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

10 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 2

下載文檔

1、績效考核準備工作指引（績效考核準備工作指引（20201111）績效考核開始前，各公司的考核負責人需要做好相關準備工作。相關工作指引如下： 1）檢查本公司參加績效考核的人員與其考核上級的對應關系。 2）如果需要檢查考核對應情況、跟蹤考核進度、做考核支持（如考核內容的解鎖、考核結果的匯總統計等），需要用到績效考核權限。登錄看到的頁面如下（以下頁面為舉例說明）：基礎記錄考核評議書查看工作目標評定姓名上司部門崗位權重（1）評估（1）權重（2）評估（2）權重（3）評估（3）權重（4）評估（4）權重（5）評估（5）權重（6）評估（6）2、權重（7）評估（7）本季得分張三趙六 XX 部經理崗位業績未填寫領導評述未填寫未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填李四張三 XX 部 XX 專員崗位業績未填寫領導評述未填寫未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填王五張三 XX 部 XX 專員崗位業績未填寫領導評述未填寫未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填未填 3）上述考核頁面中看到的人員部門和崗位數據來自 SAP。如果發現考核頁面中人員部門、崗位信息等3、有誤，需要查詢 SAP 中數據是否正確。即：如果發生人員與公司/部門/崗位不對應的情況，需要在 SAP 中進行維護。 4）上述考核頁面中看到的人員上下級數據來自 AD 信息。如果發現考核頁面中人員的上下級對應有誤，需要查詢 AD 中數據是否正確。如果人員的上下級發生變更，需要維護 AD 相關數據的上下級關系。 5）如果上述兩種情況兼有，需要分別修改。 6）在人員發生跨公司調動的情況下，各一線公司無法自行操作 3）和 4）的內容，需要總部人力資源部統籌操作。請將相關問題及時提交至人力資源部。人力資源部將根據調動對接單的內容進行相關操作。 7）如果同時做了上述 3）和 4）的修改，系統不能實現即時同步生效。SAP 數據每 48 小時與 AD 數據同步對應一次，同步時間一般為凌晨 3 點。 8）在緊急情況下，如果需要即時同步 SAP 與 AD 數據，請聯系人力資源部。人力資源部將請 IT

房地產開發公司全套品牌公關管理體系制度程序文件資料（共20套打包）房地產開發公司全套品牌公關管理體系制度程序文件資料（共20套打包）

下載