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1、勞動紀(jì)律規(guī)章制度 【篇一：企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度(完整版)】 勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度 （ 草草 案案 ） 2013-1-5 遼寧中興實業(yè)發(fā)展集團勞動紀(jì)律管理制度遼寧中興實業(yè)發(fā)展集團勞動紀(jì)律管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持 正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制 定本制度。定本制度。 第二條第二條 本制度適用于公司全體員工。本制度適用于公司全體員工。 第三條第三條 基本定義：基本定義： 員工：2、在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。 工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以 貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提 成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助。成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助。 脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累曠工：無任何手續(xù)無故不3、上班。有下列情況者，均按曠工論處：累 計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未 經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采 取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為 造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 考勤統(tǒng)計時考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月間：每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最日至每月最 后一日。后一日。 職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司 財物或權(quán)益非法占為己有的行為。財物或權(quán)益非法占為己有的行為。 試用期和服務(wù)期限：試