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浙江環保公司安全文明施工獎懲細則管理制度(19頁).doc

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管理制度

上傳人：故事編號：202086 2021-11-15 19頁 80KB

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1、 *有限公司有限公司 *項目部安全文明施工獎懲管理制度項目部安全文明施工獎懲管理制度 1 目的目的為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真落實電力建設安全文明施工管理規定，利用經濟杠桿，激勵現場安全文明施工管理和提高安全文明施工水平，特制訂本制度。 2 適用范圍適用范圍本制度適用于*集團有限公司各項目部及各施工分包商。 3 引用文件引用文件 3.1 原電力工業部 1995 年電力建設文明施工規定及考核辦法 3.2 國家電網公司 2003 年電力建設安全健康與環境管理工作規定 3.3 DL5009.12002 電力建設安全工作規程（第一部分：火力發電廠） 4 工作程序工作程序2、 4.1 總則 4.1.1 安全健康與環境工作實行重獎重罰原則。對于及時發現和處理事故隱患，防止事故發生的施工人員給予重獎；對于工作失職、 “三違”造成事故的人員給予重罰。獎懲拉開檔距，嚴禁平均分配。 4.1.2 施工單位發生安全事故，除應及時上報上級主管部門和有關單位外，還要給予罰款處理。對發生事故單位，除罰款外，施工單位根據事故的大小，按照“四不放過”原則，對主要責任者，次要責任者給予處罰，以便教育其本人及廣大職工。 4.2 獎勵 4.2.1 獎勵分單位獎勵和個人獎勵。 4.2.1.1 單位獎勵分為：通報表揚；發放一次性獎金。 4.2.1.2 個人獎勵分為：通報表揚；發放一次性3、獎金。 4.2.2 獎勵實施 4.2.2.1 對單位的獎勵由施工單位提出意見，經現場經理審核和總包工程部復核，報項目經理批準。 4.2.2.2 對個人的獎勵由施工單位推薦。經現場經理審核和總包工程部復核，報項目經理批準。 4.2.3 有下列情況之一的單位和個人，給予獎勵： 4.2.3.1 認真貫徹執行國家安全生產的方針、政策、法令、法規，有關上級文件精神。在認真開展安全教育，普及、宣傳安全文明施工常識，杜絕“三違” 、改善勞動條件和防止工傷事故或職業病危害中做出顯著成績者，一次性獎勵 500 元。 4.2.3.2 長期堅守崗位、忠于職守、關心安全生產、經常指出施工現場不安全因素及提出切實可行整改意見者，一次性獎勵 500 元。 4.2.3.3 在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議，成績顯著者，一次性獎勵 500 元。 4.2.3.4 發現或消除事故隱患，避免

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