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1、曙廣集團薪酬分配方案曙廣集團有限公司人力資源部二一一年五月目 錄第一章總 則2第二章薪酬體系2第三章薪酬結構2第四章年薪制4第五章結構工資制5第六章固定工資制5第七章薪資扣發事項5第八章工資調整6第九章其它7第十章附 則7第一章 總 則第一條 目的為明確薪酬分配的導向和分配規則，使薪酬作業趨于規范化，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于曙廣集團有限公司及下屬房地產項目公司全體在職員工。第三條 指導思想和分配原則本制度根據“付出必有回報”的報酬理念，遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展”的指導思想和“以崗定等、以能定級、以績定獎”的分配原則。即根據崗位重要性程度確定基本工資職等，2、根據上崗員工的崗位技能水平確定崗位工資職級，根據員工的工作績效及對企業的貢獻大小確定獎金。第二章 薪酬體系第四條 集團公司薪酬體系包括三種不同類型，具體見下表1表1 薪酬體系與適用人員對照表類別適用人員崗位工作特性年薪制集團公司總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、總經濟師、總會計師及項目公司高層管理人員其工作業績主要體現在集團公司或項目公司整體經營業績上的崗位結構工資制中基層專業管理人員、行政管理人員大部分工作是難以直接量化的崗位固定工資制保安、保潔員、食堂員工等工作量較為均衡，且市場化程度較高，勞動力供應充足的崗位第三章 薪酬結構第五條 薪酬包括員工從公司所能得到的現金(工資、獎金、津貼3、)、物質（節日賀禮）和精神獎勵（優秀員工稱號等）等，員工年薪酬收入總體上由工資、獎金、津貼、福利四大塊組成，具體見表2：表2 薪酬結構表工資獎金津貼福利基本工資月度績效獎金工作津貼防暑降溫津貼基本福利免費工作餐社會保險年終效益獎節假日加班津貼法定節假日節日賀禮特別貢獻獎項目獎崗位津貼保密津貼崗位培訓優秀員工獎其他合理化建議獎通訊津貼獎勵福利帶薪假精神文明獎特殊津貼調遣津貼商業保險總經理特別獎特別津貼其他第六條 工資(一)工資體現崗位重要性程度和技能高低，根據對崗位責任、任職要求、勞動強度、工作環境四個方面要素的評價結果確定基本工資的職等，并根據該崗位上崗員工的實際技能確定相應職級。(二)確定基4、本工資的原則：以崗定薪，崗變薪變，實現薪酬與崗位價值掛鉤；以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；針對不同的職系設置晉升通道，鼓勵不同專業人員年不斷提升專業水平。(三)基本工資確定辦法：將各崗位按照行政管理職序列、工程技術序列、營銷序列分類排序，并根據崗位評價的結果將各個崗位職等職級對應于職位設置表(附件三)。基本工資分十二職等五職級，依“基本工資薪點表”(附件一)定薪。(四)新進各類員工按“新進員工任用資格與起薪表”(附件二)定薪。新進員工的職等，應視該職位所具工作內容及所需認定技能，原則上以低職等開始計薪；若新進各類員工具有相關工作經歷，擬任較高職等時參照公司現有經歷員工狀況進行職5、級的核定，并呈權責主管核準；在公司實習的應屆學生的實習期工資可按新進員工基本工資的2/3核定。第七條 獎金獎金分為月度績效獎金、年終效益獎金和特殊貢獻獎。月度績效獎金是根據部門及員工月度工作計劃、職責履行情況考核而得；年終效益獎將公司經營成果與員工年度考核情況掛鉤；特殊貢獻獎主要是公司對于員工出色完成本職工作或者做出超出本職工作范圍并為企業帶來效益的行為的獎勵，具體見特殊貢獻獎確定辦法(附件五)。第八條 福利福利是企業給員工所提供的物質保障，分為兩種：基本福利和獎勵福利。基本福利是指根據國家法律法規及公司相關管理制度規定，所有員工都可以享有的福利；獎勵福利是公司給予有特殊貢獻的員工的一種貨幣或6、非貨幣形式的特殊福利，獎勵福利屬于發展型福利，目的在于保障優秀員工在未來可以為公司做出更多貢獻。第九條 津貼津貼是公司根據崗位特性和工作要求，給予員工各種形式的工資外補貼。類別適用人群適用條件標準工作津貼防暑降溫津貼集團公司所有在職員工按政府相關規定標準發放節假日加班津貼集團公司所有在職員工因工作需要在節日加班，經相關領導批準同意者節日加班：每小時=日薪資/8*3崗位津貼通訊津貼根據崗位的工作性質經常性處于流動狀態的，且部門間、同事間或與外界工作聯系緊密者詳見附表四保密津貼與公司簽訂保密協議的在職員工依據公司規定的標準和保密協議發放特殊津貼調遣津貼在本地招聘因工作需要外派于異地工作，時間超1個7、月以上者，或在本地招聘之員工因工作需要調動至異地項目公司工作，按當地公司工資標準調整基本工資的員工1、 被派(調)往公司的基本工資低于原所在地基本工資者，調遣津貼包括：基本工資差異部分和每個工作日10元的生活津貼2、 被派(調)往公司的基本工資高于原所在地基本工資者，調遣津貼為每個工作日10元的生活津貼特別津貼特殊人才依實際情況采用特案呈報方式確定500-5000元/月第四章 年薪制第十條 適用范圍年薪制適用于集團公司及下屬房地產項目公司的總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、總經濟師、總會計師等高層管理人員；第十一條 年薪結構年薪構成 = 基礎年薪 +績效獎金福利津貼第十二條 基礎年薪由集8、團公司根據社會物價指數和地方工資水平以及崗位重要性程度和技能高低要求，確定經營層的基礎年薪，即：基礎年薪=基本工資12第十三條 績效獎金根據崗位職責履行情況及工作計劃完成情況、公司年度目標責任達成情況及年度綜合考核結果確定績效獎金，具體見考核管理制度。第五章 結構工資制第十四條 適用范圍結構工資制適用對象為簽訂勞動合同的普通員工；第十五條 薪資構成收入構成=基本工資月績效獎+年終效益獎福利津貼第十六條 月績效獎月績效獎與月度績效考核結果掛鉤，根據考核結果核發，具體詳見考核管理制度；新進員工在試用期內不核發月績效獎金，試用合格后，依考核管理制度相關規定予以核發；第十七條 年終效益獎年終效益獎金依9、據公司經營目標達成情況及年度個人考核實際，以年終紅包形式發放，具體見考核管理制度；第六章 固定工資制第十八條 適用范圍適用對象為后勤服務人員，包括保安、保潔員、食堂服務人員等崗位；第十九條 薪資構成收入構成=基本工資+基本福利第七章 薪資扣發事項第二十條 薪酬核扣分三部分，即基本工資、獎金及津貼三個部分。第二十一條 月度績效獎、年終效益獎、績效獎金的核扣詳見考核管理制度，基本工資及津貼的核扣具體如下：事假：依據考勤管理制度請休假規定核定事假天數，每請一天事假扣發當日薪資；病假：依據考勤管理制度的請休假規定核定病假天數，每請一天病假扣發當日薪資的一半；曠工：曠工一天扣發日薪資的兩倍；婚假、產假、10、喪假按國家有關規定執行；日薪資的計算方式：基本工資+工作津貼+調遣津貼 日薪資= 225小時薪資=日薪資/8薪資最小發放單位為元，薪資計算金額如有尾數，以四舍五入方式處理；第二十二條 下列規定的代繳代扣額，須從工資中直接扣除：(一)個人所得稅；(二)缺勤扣除額；(三)社會統籌、住房公積金等基本福利中個人負擔部分；(四)其它應扣除項目；第八章 工資調整第二十三條 薪資調整原則基本工資上調時，應調到與原職等(級)最接近的較高的一等(級)；基本工資向下調整時，應降至與原職等(級)最接近的較低的一等(級)為新職等(級)。第二十四條 薪資調整內容職位調動調薪：在公司內部職位調動人員，自調動生效日起按新任11、職位的薪資標準續薪；年度考核調薪：年度考核為優秀的員工可申請上調一職級薪資，年終考核分為最后3%的員工應下調一職級薪資，具體由總裁辦將符合條件的員工名單上報公司總裁辦公會議討論確定每年最終調薪人員名單。跨公司調動調薪：當員工跨公司調動時，自生效日起依調入公司薪資標準核薪。第九章 其它第二十五條 地區薪資水平確定之原則各公司根據公司所在地的收入水平及消費水平確定地區薪資權數；員工的基本工資作權數處理，權數標準由集團公司總經辦根據前述原則提出建議，經總經理辦公會議討論確定。第二十六條 其他員工每月基本工資、月度績效獎與部分福利、津貼于次月10 日發放，如遇節假日或休息日順延發放，每月1日起至月底止12、的考勤記錄為薪酬計算依據；年終效益獎、績效獎金發放時間參見考核管理制度；特殊貢獻獎確定和發放詳見特殊貢獻獎確定辦法。新進員工自報到日起計薪。離職人員自離職生效日起停薪，并于辦妥離職及移交手續后發給最后一個月薪資。第十章 附 則第二十七條 本方案的擬定和修改由集團總經辦負責，經集團總經理辦公會議審核批準后執行。第二十八條 本方案由集團人力資源部負責解釋。第二十九條 本方案自公布之日起執行。附件一：基本工資薪點表職級職等1級2級3級4級5級一職等240254268282296二職等255273291309327三職等275303331359387四職等300335370405440五職等3403813、5430475520六職等400452504556608七職等500560620680740八職等600664728792856九職等7208008809601040十職等9001000110012001300十一職等10801220136015001640十二職等12801430158017301880備注：1、每一薪點為14元； 2、凡薪點已到各職等之最高級者，除升等外，薪點不再遞增；3、地區權數：濟南為1，、青島為1.2，山東其它地區為0.9附件二新進員工任用資格與起薪表崗位任用資格職等職級1、 備注行政管理類工程技術類營銷類管理崗位專業崗位管理崗位專業崗位管理崗位專業崗位1. 員工一般14、以一職級起薪2. 新進員工具有相關工作經驗，經審查符合崗位需要者，得權衡公司內部相同經歷員工等級進行核定；經辦員管理員經辦員高中及以下大專及以上一/一一/三專員專員大專及以下本科二/一二/三主管專員主管助理工程師主管專員碩士三/一 副主任、副經理高級專員副經理工程師副經理高級專員不分學歷四/一 主任、 經理資深專員經理高級工程師經理資深專員六/一項目經理總工程師不分學歷八/一副總經理副總經理副總經理十/一總經理十二/一附件三職位設置表崗位職等職級行政管理類工程技術類營銷類管理崗位專業崗位管理崗位專業崗位管理崗位專業崗位經辦員管理員經辦員一職等專員專員二職等主管專員主管助理工程師主管專員三職等副主任、副經理高級專員副經理工程師副經理高級專員四、五職等 主任、 經理資深專員經理高級工程師經理資深專員六、七職等項目經理總工程師八、九職等副總經理副總經理副總經理十、十一職等總經理十二職等附件四通訊津貼發放標準崗位職位標準備注