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房地產企業(yè)薪酬設計方案(5頁)
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薪酬方案
上傳人:正*** 編號:338937 2022-04-08 5頁 17.29KB

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1、經 經 過 過 團 團 隊 隊 的 的 努 努 力 力 整 整 理 理 , , 本 本 司 司 已 已 為 為 網(wǎng) 網(wǎng) 友 友 分 分 享 享 了 了 近 近1 0 0萬 萬 專 專 業(yè) 業(yè) 范 范 文 文 , , 希 希 望 望 能 能 幫 幫 到 到 你 你 , , 對 對 你 你 的 的 工 工 作 作 與 與 生 生 活 活 帶 帶 來 來 新 新 的 的 希 希 望 望 , , 希 希 望 望 你 你 喜 喜 歡 歡房地產企業(yè)薪酬設計方案房地產企業(yè)薪酬設計方案分析了其現(xiàn)有薪酬制度存在的問題,并結合國有房地產企業(yè)的文化特點和員工特點,分析了薪酬優(yōu)化方案,期待給企業(yè)的人力資源管理帶來新的2、管理面貌。下面小編整理的房地產企業(yè)薪酬設計方案,歡迎來參考!JS 公司作為有著國資背景的開發(fā)企業(yè), 依靠政府平臺支撐,使其擁有獨一無二的土地、資金、優(yōu)惠政策及其他資源,為公司進行市場化運作提供了一些有利的條件。也正是這樣一種事業(yè)色彩濃厚的背景,使得企業(yè)在“事”轉“企”的過程中,需要進一步轉換員工競爭意識落后、效率觀念不強、大鍋飯思想的現(xiàn)狀,從市場、客戶角度思考企業(yè)發(fā)展,提升企業(yè)競爭力,在項目運作、規(guī)范管理等方面需要不斷提升自我競爭能力。為了順利實現(xiàn)這些轉型,企業(yè)需要從多個方面進行系統(tǒng)化再造,包括企業(yè)文化和企業(yè)形象再造,意識觀念再造,體制機制再造,發(fā)展戰(zhàn)略再造,組織流程再造,人力資源再造和信息系3、統(tǒng)再造。而本文要討論的是對員工最具激勵性的人力資源再造部分中的薪酬制度改革。XX 年 5 月,通過問卷調查和訪談的方式,系統(tǒng)熟悉企業(yè)內部薪酬制度現(xiàn)狀。設計相應調查問卷,發(fā)放問卷 33 份,回收問卷 29 份,有效問卷 28 份。問卷的回收率%,問卷有效率%,說明本次調查為有效性調查。經 經 過 過 團 團 隊 隊 的 的 努 努 力 力 整 整 理 理 , , 本 本 司 司 已 已 為 為 網(wǎng) 網(wǎng) 友 友 分 分 享 享 了 了 近 近1 0 0萬 萬 專 專 業(yè) 業(yè) 范 范 文 文 , , 希 希 望 望 能 能 幫 幫 到 到 你 你 , , 對 對 你 你 的 的 工 工 作 作 與 與 生 生 活 活 帶 帶 來 來 新 新 的 的 希 希 望 望 , , 希 希 望 望 你 你 喜 喜 歡 歡通過對員工薪酬滿意度的調查和分析, JS 企業(yè)的薪酬制度存在幾個方面的問題:第一,薪酬
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