午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、天福公司案場行政管理制度管理制度第 1 頁 共 2 頁售樓部傭金分配方案售樓部傭金分配方案項(xiàng)目售樓處項(xiàng)目售樓處提成方案提成方案一、薪酬組成方案一、薪酬組成方案銷售經(jīng)理：基本工資+銷售傭金提成+額外獎勵銷售主管/置業(yè)顧問：基本工資+銷售傭金提成+額外獎勵其中， 基本工資銷售經(jīng)理 5000 元/月， 銷售主管 2500 元/月， 置業(yè)顧問 2000元/月注：試用期工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。二、傭金提成方式：二、傭金提成方式：項(xiàng)目銷售經(jīng)理的傭金提成點(diǎn)數(shù)為 0.5提取，當(dāng)月結(jié)算。銷售主管、銷售代表的傭金提成方式為跳點(diǎn)提成，0.8-1，按個人業(yè)績提成，當(dāng)月結(jié)算。傭金點(diǎn)數(shù)總為 1.5左右，總費(fèi)用控制在 22、之內(nèi)。三、傭金提成比例：三、傭金提成比例：銷售完成接房清盤70%20%10%四、四、提點(diǎn)說明：提點(diǎn)說明：根據(jù)進(jìn)入銷售期制定的銷售目標(biāo)任務(wù)，以月銷售計量，根據(jù)完成銷售任務(wù)情況，分為未完成銷售目標(biāo)，完成銷售目標(biāo)，超額完成銷售目標(biāo)。未完成銷售目標(biāo)基本工資扣除 500 元罰款，按 0.8計提；完成銷售目標(biāo)按 0.8計提；超額完成銷售目標(biāo)按 1計提。每月銷售冠軍以資鼓勵，具體金額待定。特殊情況，具體處理。五、傭金發(fā)放說明五、傭金發(fā)放說明70%銷售完成傭金發(fā)放為客戶簽訂商品房購銷合同并已付清全部房款當(dāng)月計提，按揭客戶以貸款到公司賬戶當(dāng)月計提。20%接房傭金發(fā)放以業(yè)主辦理接房手續(xù)并完整提交辦理產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料后3、發(fā)放。 若跟班人不為同一人時， 原銷售人員不發(fā)放此項(xiàng)傭金， 發(fā)放于接手跟班人員。天福公司案場行政管理制度管理制度第 2 頁 共 2 頁六、特殊情況傭金提成說明六、特殊情況傭金提成說明1、團(tuán)購房1）團(tuán)購房若在麗江辦理定金手續(xù)，并成單。傭金中的 70%銷售完成傭金由雙方人員平分，30%由相關(guān)跟班人員計提。2）團(tuán)購房若在昆明辦理全部相關(guān)手續(xù)，傭金不平分。2、在正式銷售期間，公司各部門介紹的關(guān)系客戶，若不經(jīng)銷售人員推銷直接簽署商品房購銷合同 ，介紹人計提銷售完成傭金部分，即 70%銷售完成傭金。其余 30%傭金由相關(guān)跟班人員計提。若介紹客戶轉(zhuǎn)交銷售人員接待推銷，介紹人員計提 70%銷售完成傭金中的 40%，銷售人員計提余下 60%。后續(xù) 30%由相關(guān)跟班人員計提。