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1、 公司員工的任免調配和解聘辭退制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工的任免、調配和解聘、辭退制度一、 員工聘用、解聘、任免、調配等的審批權限（一） 部門經理以上人員的聘用、解聘、任免、調配等由公司正、副總經理提出，報懂事會批準，部門經理一下人員的聘用解聘、任免、調配等由公司正、副總經理研究后批準執行。（二） 員工的聘用、解聘、升職、降職和調配必須嚴格按照董事會規定的編制、名額及程序進行。二、 員工升職（一） 升職條件1、 將任職務的職位出現空缺；2、 由于公司發展需要增加新的部門或職位；3、 其他原因引起的職2、位空缺等。（二） 升職者應具備的條件1、 具有在公司工作的良好業績，經濟效益明顯，工作效率高，計劃性強；2、 具有與新任職務所相適應的領導能力、組織能力和業務能力；3、 具有做好新職工作的自信心、責任心；4、 個人品德好，團結協作精神強；5、 身體健康。（三） 升職審批權限及程序1、 根據業務需要和職位空缺，升職人員需填寫人事任免申請表；2、 升任部門副經理、業務主管的由公司正、副總經理研究批準；3、 升任部門經理的由總經理審核，報董事會批準。三、 員工免職或降職具有下列情況之一者，可以辦理免職或降職1、 調任新職務的。2、 不能勝任所擔任職務的。3、 違反國家法律或不遵守公司制度和紀律，已經3、不適合繼續擔任該職務的。4、 公司裁減項目、部門、職務的。5、 其他原因等。四、 員工的調配（一） 調配權限：部門經理具有在所轄范圍內調配員工的權利，總經理具有在全公司范圍內調配員工的權利。（二） 調配程序：由需調配部門經理填寫“人員變動申請表”，經批準后報辦公室備案，業務主管以上員工須報總經理批準。五、 員工的解聘（一） 有下列情況之一者，公司可以解聘員工：1、 雙方一致同意的；2、 員工不能勝任3、 員工自行提出變動工種或調整工作，經研究無法另行安排的;4、 員工患病1個月以上不能復工或經治療不能從事正常工作的；5、 公司因生產、經營、技術條件發生變化，無法安排富余人員或需要裁減員工的；64、 其他原因。（二） 因以上原因被解聘的員工，可享受如下補償：1、 工作滿6個月的，發給半個月工資2、 工作滿7個月不足一年的，發給一個月工資；3、 工作滿1年不足2年的，發給一個半月工資；4、 工作滿2年以上的，發給二個月工資。六、 員工的辭職有下列情況之一者，員工可以申請辭職1、 認為專業不對口，不能發揮技術專長的；2、 認為勞動條件惡劣，危害員工安全與健康的；3、 認為條件和福利差（因工作不能勝任被降職、降級者除外）；4、 認為公司侵犯了員工的合法權益的；5、 員工脫產學習或到境外定居的。七、 員工的辭退有下列情況之一者，公司有權將其員工辭退1、 違反公司保密紀律和工作紀律，影響正常工作5、秩序的；2、 由于員工未履行職責或有失職、過失行為，給公司造成經濟損失或嚴重后果的；3、 工作態度惡劣，損害公司利益和形象的；4、 有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的；5、 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤，受到記過以上處分的。八、 員工的除名1、 員工違法犯罪，視為自動解聘，公司立即將其除名或送國家司法部門處理。2、 員工自行離職（一年內曠工10天以上或無故曠工3天以上），公司予以除名處理，一切后果有自行離職者自負。九、 辦理辭職或辭退手續的程序（一） 凡要求辭職者，本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告，并填寫員工離職審批表交所在部門。經部門經理批準后，送辦公室審核，報副總經理、總經理批準。（二） 凡被公司辭退的員工，接到公司通知后，由辭退部門經理填寫員工辭退審批表，送辦公室審核，被辭退者按通知時間辦理離職手續。（三） 反辭職或辭退的員工，均須按照“員工調出交接手續清單”中的要求，向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等。（四） 凡未按規定提前30天申請辭職者，公司扣除該員工一個月工資。（五） 凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等，如不按時按規定清還，公司有權從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除，情節嚴重的公司有權追究法律責任。