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1、公司在職員工權利義務管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的：為了明確公司員工的權利和義務，提高員工的自主性、自覺性和責任感。二、 制度適用部門：財務部、行政人事部、PMC部、生產部、工程研發部、品質部、信息技術部。三、 制度適用范圍：本管理制度適用于公司各部門所有在職員工。四、 定義:4.1權利：一般是指法律賦予公民實現其利益的一種力量，權利與義務相對應。4.2義務：一般是個體對他人或社會做自己應當做的事，個人在社會生活中，需要履行各義務，包括：政治義務、經濟義務、法律義務，義務與權利相對應。五、 具體2、制度如下：5.1員工的權利公司員工享有國家法律規定的各項公民基本權利；員工被錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有勞動法、勞動合同法及勞動合同書規定的各項權利；公司女性員工享有與男性員工平等的工作權利；公司員工有獲得勞動、衛生、安全保護的各項權利，公司應為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件；公司員工有按所付出的勞動享有勞動報酬，以及享有公司規定的福利待遇和獎勵的權利；公司應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；公司員工有享受社會保險和福利的權利，公司應結合自身和本地區實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎，為其辦理有關社會保險等福利；公司員工有接受培訓和職業教育，參加公司組織3、的文化、娛樂等各項活動的權利；公司員工有參與企業管理的權利，對公司發展和工作上存在的不足，有向上級或公司領導提出自己的意見或合理化建議的權利；對于明顯違反法律規定的指令，公司員工有權利拒絕執行，并有越級上報的權利；公司員工對自身利益受到侵犯時，有權向上級領導，直至向總經理提出申述，以得到公正待遇；每位員工不論國籍、民族、種族、宗教信仰、性別、年齡、籍貫、婚姻、社會地位及殘疾均一視同仁，任何員工如有因此受到歧視或其它原因遭遇不公正待遇，均有向上級或公司領導申訴之權力，任何人不得打擊報復。公司成員享有國家法律規定的其它權利。5.2員工的義務遵循國家法律、法規，樹立“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤4、儉自強、敬業奉獻”的公民基本的道德規范； 遵守廠紀廠規（如規章制度、員工手冊等），遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司聲譽、利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密；遵守生產安全操作紀律和作業操作規程，自覺維護和保養機器設備；做到敬業愛崗，接受培訓，認真學習相關專業技能及業務知識，盡職、盡責地完成本職工作，服從上級的工作安排，為公司的發展出力；不提供虛假的個人信息和業務數據資料；遵守公司的作息時間，不遲到、早退、曠工及擅離職守；團結友愛，和睦共處，不拉幫結派、不參與打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事；及時舉報公司禁止的任何民族、種族、宗教信仰、性別、年齡、籍貫及殘疾等歧視行為或暴力、語言侵犯行為；恪守文明5、禮貌，注重公共衛生，保持良好個人衛生習慣；愛護公物及公司財產，保護公司財產安全，不得公物私用；保守公司的商業秘密，不做有損于公司聲譽、形象和利益的事情；不經營與公司同類產品及與職務有關的業務，不得為其它公司和個人提供公司的工藝、技術、設備、配件、采購等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關的服務；愛護生產、生活設備、器具、儀器儀表、設施等公物，杜絕浪費，損壞公物應照價賠償。嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告，確保工作的質量和效率；積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核；創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。員工不得超越本職業務和職權范圍，進行經營活動；員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批準，不得從事下列活動： a.以公司名義提供擔保、證明； b.以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； c.代表公司出席公眾活動；d.員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作； e.其他公司規定員工必須履行的各項義務。六、支持文件/單據6.1勞動法；6.2勞動合同法；6.3勞動合同書；七、備注7.1未盡事宜，將在實施中不斷修改完善；7.2本管理制度，最終解釋權歸行政人事部、總經辦；7.3本管理制度自XX年01月15公布，XX年02月01日試運行。