午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、酒類銷售公司職業規范與人事考勤管理制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 酒類銷售公司規章制度【篇一：酒類銷售公司管理制度】XX經貿有限公司考勤制度（為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度）工作時間：早08:0012:00下午14:0018:00一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。二、周一至周日為工作日，周六與周日為準許輪休日，如需在周一與周五之間輪休的，必須經過部門主管簽字方可生效并將在周六與周日補上班2、。如未補上班的，按照事假處理。三、嚴格請、銷假制度。請假必須書寫請假條，員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由辦公室主任批準；3天以上的，報總經理批準。辦公室主任和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。病假需出示醫院病歷證明，無證明的按事假處理。五、上班時間開始后2分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，扣20元；超過30分鐘以上者，按曠工一天論處。提前15分鐘以內下班者，按早退論處，扣20元；超過15分鐘者，按曠工一天論處。六、經電話查崗不在崗者，需回電話超過5分鐘者，按曠工處理；出現3次以上同類情3、況的，公司做開除處理。超市促銷員上崗前需電話告知已上崗，如檢查不在崗的按曠工處理；出現3次以上同類情況的，公司做開除處理。累計3次不接電話者，扣除100元的電話費補貼；累計5次不接電話者，公司做開除處理。七、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資并做開除處理。八、曠工1天者，扣發5天的基本工資，并給予一次口頭警告；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金4、，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并做開除處理。九、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理并做開除處理。十、積極參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十一、上班打卡是作為公司員工的義務與責任，打卡制度人人必須嚴格遵守，上下班未打卡經證明人在崗位的，未打卡一次扣15、0元；累計兩次未打卡，人員在崗的扣除30元；累計三次未打卡，人員在崗的扣除50元，累計3次以上5次以下未打卡者，人員在崗的按照礦工一天處理；累計5次以上10次以下未打卡者，人員在崗的，扣200元；10次以上未打卡者，做開除處理。（確實有特殊情況的，逐級簽字證明后方可免于處罰。忘記證明的，后果由個人承擔。）十二、經總經理或分管領導決定春節值班的人員每天補助100元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十三、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作6、假、包痹、袒護、篡改遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰，情節嚴重的公司做開除處理。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年終獎勵評比資格。（注意事項：以上制度，公司全體員工必須嚴格遵守。公司開除處理者，不結算所有公司制定的工資待遇以及福利待遇）廉政建設管理制度為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據有關黨政紀規定制訂本制度；二、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接受監督；三、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優選擇施工單位和供貨方；四、發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張7、浪費；對外接待要嚴格按標準執行；五、勤政廉政，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理；六、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用；七、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交財務部登記，并按有關規定酌情處理。保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。二、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的8、員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：1、公司經營發展決策中的秘密事項；2、人事決策中的秘密事項；3、專有技術；4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道；6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。三、屬于公司的文件、資料，由專人負責印制、收發、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄公司文件、資料。四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補9、救措施。六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。七、總經理室、財務室、主任辦公室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。【篇二：酒水類銷售公司管理制度】銷售公司管理制度第一章總則銷售公司管理制度主要是規范銷售公司的經營管理，降低經營成本，提高經濟效益，使各項工作有序開展，有章可依、有據可查，組建一支團結高效的、穩健的可持續發展的銷售團隊。通過各項制度的實施，規范、約束每一位員工，充分調動員工的積極性、主動性，充分挖掘員工的潛能，使員10、工自律、自動、自發的按各種規章制度辦事，確保公司和員工的利益最大化，實現標準化管理，從而使銷售公司快速走向強大;通過明確各部門、各崗位的職責，嚴格遵守各項制度，嚴謹管理程序等來凈化經營環境，開源節流,強化執行力;強調以結果為導向，提高全員的綜合實力，為銷售公司做強做大奠定堅實的基礎。第二章xx規范第一節xx一、高級管理人員職業道德規范1、遵守公司經營業務所在地區法律、法規和有關監管規則。2、對公司履行誠信與勤勉義務。3、不參與可能導致與公司利益沖突的活動，避免對公司造成利益損害。4、遵守公司的各項規章制度。5、公平、公正地對待公司的雇員、客戶和供應商。6、廉潔自律，不做有損于公司聲譽的事。7、11、保證公司的一切交易活動得到恰當的批準和執行，確保公司財務工作規范、準確。8、保證公司資產用于合法的業務。9、有責任向管理層及負責部門報告違反本規定的行為。二、普通員工職業道德規范1、認同公司企業文化，踐行公司核心經營管理理念。熱愛本職，忠于職守，熟練掌握職業技能，自覺履行職業責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。2、禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。3、不得私自占有應當屬于公司經營活動范圍的機會；不準利用公司財產、信息或地位謀取個人利益。4、不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。5、不得接受可能影響商務決策和有損獨立12、判斷的有價饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。在商務活動中可以交換非現金禮節性紀念品，但不能因此影響業務正常往來。代表公司購買商品應遵循公司的采購政策，在業務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它誘惑。6、必須遵守公司關于商業秘密保護的有關規定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。7、員工及親屬不得違反章程規定收購公司資產、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。8、要忠誠于公司，誠實守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。9、說老實話、辦老實事、做老實人。10、要遵守公司經營業務所在地區的法律、法規。11、在經營活動中，要公平對待公司的客戶和供應商，賦有管理領導職權的員工，還要公平公正13、對待所管理領導范圍內的所有員工。在履行職責和對外業務交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽。12、在業務運作中，要嚴格按照有關規章、制度條款執行，保證公司的各項業務記錄準確、清晰。嚴格禁止在業務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。13、在一切經營活動中，應當樹立保護公司資產并使公司資產用于合法目的的業務意識，依法保護公司資產，確保有效使用。【篇三：酒水銷售公司管理制度】第一章總則第一條為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均遵照執行。第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。第三條本公司屬專業銷售公司，全體員工必須共同投入以實現銷售為目的，以做大做強為宗14、旨，積極表現個人榮譽感和責任心。第四條未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。第五條本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的服務意識，競爭意識，經營意識，榮譽心，責任感等。第二章人事制度第一條新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享受公司一切福利待遇，并購買社保。第二條考核期間業績表現優良者，可提前轉正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。第三條須辦手續（手續齊全后法方可上崗）。1、填寫員工崗位申請表2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。3、請領公司制15、度，并實施在職教育。4、業務、出納、庫管需提供擔保書。第四條新進人員自上班日起十天內為新人培訓觀察期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第五條未經相關領導許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。第六條若因工作不適或因其他個人因素而想自行離職者：須提前30天以書面形式報公司批準后方可離職，否則以15天薪水相抵，補償公司損失；未經核準而自行離職者，視同自愿放棄任何未領工資獎金，公司不再發放其未領工資獎金。第七條員工辦理任何請辭時，須提交書面“辭職報告”，口頭呈報不予承認，不得生效。第八條員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清16、，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法處理。第九條離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完畢交結清楚后到公xx發放工資之日時結算。第十條已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除，扣除所有未領薪金。第十一條離職員工交接重點：1.個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。2.原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。3.個人所負責之各項本冊、票據移交。4.呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。注：員工辦理離職手續完成后到離職前，若取消去意，經公司相關領導同意仍可繼續恢復工作。第十三條為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密17、。已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一xx立即開除，取消當月一切xx。第十四條員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。第十五條員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。第三章出勤管理制度第一條公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8：30午12：00；午13：30晚17:30）的標準工作時間制；業務人員、駕駛員實行早上報到（8：30分上班）下班不固定工作時間的工時制度。第二條考勤工作由公司總經理指派專人統一管理，各員工監督實施。第三條因公司業務及部門需18、要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。第四條員工因公事外出須進經相關領導批準，在一定時間內須回公司正常作息。私自外出2小時以內扣薪半日，2小時以上以曠工論處。第五條本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款10元。第四章請、休假制度第一條公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，事假當日扣除工資。第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。第三條一般事假應于兩天前辦完相關手續（急事經核準則例外），請假時必須填寫請假單，由相關領導批準后交考勤員存檔。第四條請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資。第五條請任何病假皆須19、正規醫院開具證明，并在48小時內報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。第六條公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按xx論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章假期第一條休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。第二條法定假日：全體員工每年均享有國家規定帶薪（視為上班）假日。第三條婚假：按集團總部標準執行。第四條產假：按集團總部標準執行。第五條男員工護理假：按集團總部制度執行。第六條慰唁假：按集團總部標準執行。第七條年假：按集團總部標準執行。第六章加班、調休管理制度第一條本制度不適20、用于公司總經理及業務人員，其額外工時工作視作應盡義務及本職工作。第二條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班,如因個人問題故意拖延加班的,不算作加班。因公司業務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。公司職能人員平日19：00后仍在工作的可算做加班。第三條加班工資以小時計算（路途以一小時計算）：1、平日加班。平日加班為平時工資的1.5倍。2、雙休日加班。周日加班為平時工資的2倍。3、法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。第四條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五條凡需加班者，均須填寫加班申請表，經公司領導批準后21、方可算做加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經相關領導驗審后送考勤員留存。第六條加班員工不享受加班費可以調休代替，周日加班按2倍時間調休，法定節假日加班按3倍時間調休。第七章服務規章第一條工作場地禁止吸煙，工作時間嚴禁喝酒。第二條不得于上班時間內在工作場所吃零食，做與正常工作上無關的事。第三條員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內遇有陌生人，無論認識與否，皆應點頭問好，注重禮貌、耐心解釋第四條使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。第五條工作時間內，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態行為。第六條公司各部門皆有權責劃分，員工堅持自己崗位，并22、毫無條件的支援其他部門。第七條公司實行“個人責任制”在公司資產列報，個人環境衛生業務業績等，皆由個人負責到底，因人為原因給公司造成的損失由當事人承擔。第八條公司內部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。第九條公司內部員工禁止談戀愛。備注：凡違反上述各項條例者，主管可直接進行處分，并報總經辦備案作為月度/年度考核依據。第八章獎懲制度第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第四條有下列表現的員工應給予獎勵23、：1思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2完成計劃指標，經濟效益良好；3向公司提出合理化建議，為公司采納；4維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5節約資金，節儉費用，事跡突出；6領導有方，帶領員工良好完成各項任務；7其他對公司作出貢獻，董事會或總經理認為應當給予獎勵的。獎勵以紅星記載，累計三顆紅星獎勵現金100元；有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第五條員工違規違紀及過錯公司將嚴格實行問責制：處罰則分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計三張黃牌將予以紅牌警告一次，處罰現金100元；累計兩張紅牌將予以辭退；被開除員工取消一切工資獎金；年終紅牌沒取消，將取消年終獎。特別說明：一顆紅星可抵一張黃牌。