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1、汽車銷售公司人事管理制度附內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)表 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善人事管理，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條 公司執(zhí)行國家在有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司規(guī)定的范圍內(nèi)，由行政辦公室自行招聘員工，全權(quán)執(zhí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守。第四條 公司行政辦公室，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的培訓(xùn)2、聘用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二章 編制及定編第五條 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。第六條 公司職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，根據(jù)品牌供應(yīng)商及公司發(fā)展要求，由行政辦公室提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第七條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，必須按第本制度十四條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。第八條 各部門需雇用臨時(shí)工人的，必須提前15天作出計(jì)劃報(bào)行政辦公室審批，批準(zhǔn)后由行政辦公室統(tǒng)一按核準(zhǔn)招聘。第九條 行政辦公室負(fù)責(zé)編制年度人力資源規(guī)劃。第三章 員工的聘用第十條 各部門對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用、擇才錄用、任人3、唯賢。第十一條 公司聘用的員工，必須與公司簽訂聘用或勞動(dòng)合同。第十二條 公司聘用的員工，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第十三條 各級(jí)員工的聘任程序如下：1.副總經(jīng)理，由總經(jīng)理提名集團(tuán)公司予以聘任；2.總監(jiān)，由副總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理聘任；3.部門經(jīng)理，由總監(jiān)提名或由總經(jīng)理直接聘任；4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政辦公室或部門經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第十四條 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。1.先在本部門內(nèi)部調(diào)整；2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)行政辦公室在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。3.本公司系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政辦公4、室進(jìn)行招聘。第十五條 新聘員工，公司和受聘人必須填寫員工登記表，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)行政辦公室審查考核，符合聘用條件者，簽訂勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月。第十六條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。1.培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及工作流程，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。2.培訓(xùn)由行政辦公室和用人部門共同負(fù)責(zé)。3.員工試用期間，由行政辦公室會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。4.試用期間的工資，按工資制度給予定級(jí)。第十七條 員工試用期滿15日前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政辦公室審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者由行政辦公室給予按規(guī)定給予薪酬定級(jí)；決定不錄者5、在試用期滿前終止勞動(dòng)關(guān)系。第十八條 臨時(shí)用工和勞務(wù)派遣員工由行政辦公室備案和管理。第四章 招聘面試流程第十九條 招聘計(jì)劃的提報(bào)1 公司各部門需招聘員工，應(yīng)事先向行政辦公室提出招聘申請(qǐng)，填寫增補(bǔ)員工申請(qǐng)表，注明需要招聘人員的原因，招聘的職位、人數(shù)、崗位要求及到崗周期；2 行政辦公室審核后，確定招聘渠道、招聘成本及招聘周期的達(dá)成時(shí)間報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行招聘。 第二十條 招聘原則和招聘方式1.招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。 2.招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。 1) 外聘：內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、參加人才交流會(huì)及勞務(wù)市場現(xiàn)場招聘等形式。2) 內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競聘，參6、與公司組織的面試和考核后辦理錄用手續(xù)。第二十一條 面試1. 行政辦公室對(duì)員工簡歷進(jìn)行初步篩選，對(duì)于符合公司要求者先進(jìn)行電話篩選，合格者組織面試。2. 應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫員工登記表，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。3. 行政辦公室在初試的同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的相關(guān)資料進(jìn)行確認(rèn)，填寫面試評(píng)估表。特殊工種或技術(shù)性崗位，部門負(fù)責(zé)人需對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)測試，將其技術(shù)能力報(bào)行政辦公室。 4. 初試通過后，由用人部門經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)知識(shí)復(fù)試。 5. 關(guān)鍵崗位需要總經(jīng)理參與復(fù)試后確定。6. 面試內(nèi)容： 1) 審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。 2) 對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)7、行評(píng)審。 7. 面試評(píng)價(jià)： 3 面試小組成員應(yīng)對(duì)面試結(jié)果做出評(píng)價(jià)并表明意見。 4 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位業(yè)務(wù)需要。 8. 面試結(jié)果審核： 面試結(jié)束后，由行政辦公室對(duì)面試評(píng)估表進(jìn)行匯總，合格者將由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試并確定入職時(shí)間。第二十二條 錄用1. 面試合格人員，行政辦公室會(huì)同用人部門協(xié)商其進(jìn)入公司日期，并確定其職級(jí)后報(bào)總經(jīng)理審批。2. 錄用名單確定后，及時(shí)通知入職者；對(duì)招聘未入選面試及面試不合格者，由行政辦公室將其資料整理入公司人才庫。 3. 告知被錄用者入職時(shí)間、入職時(shí)攜帶的資料。 4. 對(duì)不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，取消其錄用資格并告知需求部門主管領(lǐng)導(dǎo)。 第二十三條 入8、職手續(xù)辦理1 員工本人填寫詳細(xì)的員工登記表，并領(lǐng)取指紋開始考勤。 2 辦理體檢手續(xù)及簽訂保密協(xié)議、承諾書等相關(guān)協(xié)議（視崗位需要增加）。 3 公司基本情況介紹、部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。 4 行政辦公室組織入職引導(dǎo)培訓(xùn)，然后由部門組織業(yè)務(wù)或技能培訓(xùn)。 5 因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問題由被聘者自行處理。 6 應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。 第五章 試用期員工管理辦法第二十四條 試用期員工管理1. 新員工被錄用后，根據(jù)崗位工作需要，試用期為3-6個(gè)月。2. 新員工入職后七天內(nèi)由部門主管填寫新員工崗位工資評(píng)定表上報(bào)行政辦公室備案，作為工資核算的依9、據(jù)，填寫方法及標(biāo)準(zhǔn)見附件新員工崗位工資評(píng)定表。3. 用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人為新入職員工指導(dǎo)、安排工作，并進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)知識(shí)及流程制度的培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)崗位要求。4. 新員工在入職第一個(gè)月內(nèi)須參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績作為轉(zhuǎn)正條件之一。5. 試用期評(píng)估成績?yōu)?0分及以上的，可以轉(zhuǎn)正；得分低于60分為不勝任崗位要求，擬予終止試用；得分高于60分低于80分可延期轉(zhuǎn)正，但不得超過二個(gè)月；工作表現(xiàn)突出，或有相關(guān)意見或見議給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)效益或明善改變，或?yàn)楣就旎匾欢ń?jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)、部門負(fù)責(zé)人審核、行政辦公室復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于二個(gè)月。第二十五條10、 試用期考核1 新入職員工考核由其直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，行政辦公室監(jiān)督和跟蹤。2 新入職員工與其指導(dǎo)人/部門主管進(jìn)行每周工作溝通，具體內(nèi)容見附件新員工試用期間指導(dǎo)溝通表。3 新入職員工原則上參與月度考核，特殊崗位除外。4 轉(zhuǎn)正和試用終止：1) 試用期員工于試用期結(jié)束前15日，由人事培訓(xùn)主管將試用人員轉(zhuǎn)正評(píng)定表轉(zhuǎn)交其部門負(fù)責(zé)人審批、評(píng)定后，提報(bào)總經(jīng)理簽批（見試用期轉(zhuǎn)正流程圖），合格者在試用期滿后由行政辦公室，辦理勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜。2) 根據(jù)第二十四條第5款、第十七條 終止試用的，由行政辦公室告知試用員工，終止試用期，辦理工作交接。5.試用期轉(zhuǎn)正流程圖：第六章 工資、待遇第二十六條 員工的工資、11、待遇根據(jù)年度工資制度確定，原則上過程中不再調(diào)整。第二十七條 公司執(zhí)行集團(tuán)公司批準(zhǔn)實(shí)行的工資制度。第二十八條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第二十九條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)行政辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條 公司按照國家有規(guī)定為員工辦理退休、失業(yè)及員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第三十一條 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，制定本公司內(nèi)部勞動(dòng)保護(hù)佩備政策。第三十二條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第七章 假期及待遇第三十三條 法12、定節(jié)假日元旦 1 天 清明節(jié) 1 天 勞動(dòng)節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 國慶節(jié) 3 天 春節(jié) 3 天 第三十四條 年薪假 1.員工累計(jì)工作滿 1 年可享有帶薪年假 5 天，滿 10 年以上可享有帶薪年假 10 天，滿 20年以上可享有帶薪年假 15 天。 2. 年假從滿足亨受年薪假條件的次月享受。 3. 年假不包含法定節(jié)假日。 4.公司及各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，可統(tǒng)籌合理安排或批準(zhǔn)員工年休假申請(qǐng)。 5.年假僅限當(dāng)年內(nèi)使用，請(qǐng)假優(yōu)先請(qǐng)年薪假。 6.由行政辦公室會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假，因工作需要不能享受年假的，按未休年假的天數(shù)于當(dāng)年度12月份工資中增發(fā)100%日工資。第三13、十五條 傷、病假、保胎假 1. 員工因工負(fù)傷按市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行，因病或非因工負(fù)傷無法工作，須提供二級(jí)醫(yī)院以上的病歷、門診單及休假證明，方可休傷病假；否則，按事假處理。2. 員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及工作發(fā)放執(zhí)行如下規(guī)定： 2.1醫(yī)療期2.1企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以14、下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2.2病假工資發(fā)放依據(jù)員工病假工資按照其休假的時(shí)間及工齡長短來確定。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日病假工資的相應(yīng)計(jì)算系數(shù)病假工資計(jì)算基數(shù)：后勤管理崗位為員工休假前正常出勤的十二個(gè)月平均工資；績效員工按當(dāng)年度市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)。病假工資計(jì)算系數(shù)：病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及司齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般15、來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小；職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，司齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，司齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資16、的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。2.3員工傷病因個(gè)人原因造成（如打架、酗酒、違法駕駛等），將視為事假，不享受帶薪傷病假待遇。2.4員工因工負(fù)傷休假及工傷期間待遇核發(fā)按國家工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.保胎假 3.1醫(yī)療期：女職工按計(jì)劃生育懷孕，需要保胎休息的，須提供二級(jí)醫(yī)院以上證明，其保胎假執(zhí)行企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期規(guī)定，超出醫(yī)療期外均屬事假，相關(guān)事宜執(zhí)行事假規(guī)定。3.2保胎假工資計(jì)算依據(jù)：（崗位工資+工齡、司齡補(bǔ)貼）病假工資計(jì)算系數(shù)；績效員工執(zhí)行（當(dāng)年度市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+工齡、司齡補(bǔ)貼）病假工資計(jì)算系數(shù)。 第三十六條 婚假、產(chǎn)假、喪假 1. 婚假：正常婚假 3 天；晚婚：17、17天。2.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假 98天，晚育 150 天，剖腹產(chǎn) 165 天，多胞胎生育的，每多生一胎增加15天。3. 喪假：直系親屬 3 天，其他親屬 1 天。 異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。4. 產(chǎn)假期間由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)發(fā)放津貼，單位工資停發(fā)。 以上休假包括公休假和法定假，如遇國家政策調(diào)整，以政策為準(zhǔn)。第三十七條 事假 1. 員工請(qǐng)事假三天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；超過三天的，由總經(jīng)理審批。 2. 事假當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分其工資不足以支付的，由個(gè)人上交財(cái)務(wù)差額部分；3. 連續(xù)事假，根據(jù)本人司齡，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金連同公司部分均由個(gè)人全額承擔(dān)。3.1司齡一年以下，連續(xù)事假20天18、以上；3.2司齡一年以上兩年以下，連續(xù)事假一個(gè)月以上；3.3司齡三年以上五年以下，連續(xù)事假兩個(gè)月以上；3.4司齡五年以上，連續(xù)事假三個(gè)月以上。4. 事假扣除請(qǐng)假日全部工資（崗位工資）。純績效工資員工事假工資的扣除依據(jù)：根據(jù)該員工事假當(dāng)月的實(shí)發(fā)工資和月度應(yīng)出勤天數(shù)為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算和扣除。計(jì)算公式：日事假工資=月度實(shí)發(fā)工資月度應(yīng)出勤天數(shù)50%。 第三十八條 調(diào)休 如加班調(diào)休，視本部門/公司工作情況，由部門負(fù)責(zé)人安排，但應(yīng)上報(bào)行政辦公室備案。 第三十九條 請(qǐng)/休假管理 1.員工請(qǐng)假或出差必須履行請(qǐng)/差假手續(xù)，申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間成正比。 2.請(qǐng)假時(shí)間按小時(shí)計(jì)算。 3.事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，每年不得超過19、三次，違者視為曠工。 4.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。 5.員工在試用期內(nèi)如事假天數(shù)累計(jì)超過七天或病假天數(shù)累計(jì)超過十天，除特殊情況下（事先由部門負(fù)責(zé)人特批）,予以辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過 15 天，累計(jì)每年超過 30 天的，公司可視情況決定是否予以解聘。 6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。 7.每季度行政辦公室匯總員工休假情況，進(jìn)行人員分析及評(píng)價(jià)。 8. 請(qǐng)、休假期間工作責(zé)任處理：1) 短期內(nèi)請(qǐng)休假期間所發(fā)生的自然工作崗位責(zé)任事故和所取得的成績由原20、責(zé)任人承擔(dān)或共享，所發(fā)生的人為責(zé)任事故由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，對(duì)原責(zé)任人沒有影響。 2) 如產(chǎn)假等長期休假期間內(nèi)所發(fā)生的職位責(zé)任事故如屬工作交接不清產(chǎn)生的由休假人承擔(dān)，如屬其他人為因素則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，如屬上級(jí)工作安排不當(dāng)，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第八章 辭職、辭退、開除第四十條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第四十一條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前七天向行政辦公室提出辭職報(bào)告，到行政辦公室辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退員工，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事行政辦公室辦理工作交接手續(xù)。第四十二條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同約定，違者依法追究其21、違約責(zé)任。第四十三條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，由行政辦公室給予辦理辭職手續(xù)。第四十四條 職工由于人事調(diào)整，要求調(diào)離公司或需公司辦理相關(guān)人事手續(xù)或證明的，必須經(jīng)人事行政辦公室同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理手續(xù)。第四十五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予協(xié)助辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十六條 員工或用人部門認(rèn)為該員工所屬工種不適合的，可向行政辦公室申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行調(diào)換。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四十七條 員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者或違反員工工作22、紀(jì)律管理規(guī)定，符合辭退或除名條件的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四十八條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)行政辦公室核實(shí)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到行政辦公室辦理辭退手續(xù)。被辭退的員工如系經(jīng)集團(tuán)人事部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由行政辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事部門進(jìn)行上報(bào)和審批工作。第四十九條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。第五十條 聘用期滿，合同即告終止，由行政辦公室提前一個(gè)月發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知。員工不續(xù)簽聘用合同的，到行政辦公室簽署終止合同手續(xù)。公司不與員工續(xù)簽聘用合同的，由行政辦公室提前23、一個(gè)月向該員工發(fā)出書面告知函。如該員工系經(jīng)集團(tuán)人事部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由行政辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事部門進(jìn)行上報(bào)和審批工作。第五十一條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司即予以開除。第五十二條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，行政辦公室不予協(xié)助辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五十三條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1個(gè)月計(jì)，六個(gè)月以下的，按半個(gè)月計(jì)，以該員工終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。第九章 附則第五十24、四條 公司所屬各部門的人事管理，均適用本制度。第五十五條 本制度自2013年5月1日起執(zhí)行，由行政辦公室負(fù)責(zé)最終解釋，相關(guān)細(xì)則可由行政辦公室根據(jù)公司實(shí)際情況或工作需要另行擬定，作為支持本制度的附件。行政辦公室可根據(jù)每年公司的發(fā)展情況、國家的政策調(diào)整、制度的實(shí)行效果適時(shí)進(jìn)行年度修訂。第五十六條 附件1. 增補(bǔ)員工申請(qǐng)表 2. 員工登記表3. 內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)表4. 面試評(píng)估表5. 新員工崗位工資評(píng)定表6. 新員工試用期間指導(dǎo)溝通表7. 試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表8. 請(qǐng)（差）假單9. 辭退員工審批表編制：李帥日期：2014年10月9日職工代表審核/會(huì)簽：批準(zhǔn)：日期： 年 月 日增補(bǔ)員工申請(qǐng)表申請(qǐng)日期： 年 25、月 日編號(hào)：-64申請(qǐng)部門增補(bǔ)職務(wù)（崗位）增補(bǔ)人數(shù)希望報(bào)到日期申請(qǐng)?jiān)蛉本幵鲅a(bǔ)其它（請(qǐng)予以說明）：擴(kuò)大編制增補(bǔ)員工的素質(zhì)要求增補(bǔ)員工的工作要求年齡性別學(xué)歷專業(yè)專長經(jīng)驗(yàn)其它需要的事項(xiàng)：申請(qǐng)人： 日期： 年 月 日申請(qǐng)部門經(jīng)理審核分管副總審批行政辦公室復(fù)核總經(jīng)理審批員 工 登 記 表編號(hào)：-65 年 月 日姓名性別年齡出生年月照 片婚否政治面貌 聯(lián)系電話所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校工作年限戶口所在地現(xiàn)住址身份證號(hào)碼戶口性質(zhì)城鎮(zhèn) 非城鎮(zhèn)教育資料起止日期就讀學(xué)校專業(yè)學(xué)歷 年 月 年 月 年 月 年 月工作經(jīng)歷起止日期工作單位及職務(wù)證明人聯(lián)系電話 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月受何專業(yè)培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)26、狀況個(gè)人專長語言能力1、英語：略懂一般精通2、其它語種從事職位初試意見復(fù)試意見部門負(fù)責(zé)人錄用意見實(shí) 習(xí) 期實(shí)習(xí)期工資面試日期財(cái)務(wù)經(jīng)理意見總經(jīng)理意見復(fù)試日期上班日期備 注附:學(xué)歷、學(xué)位、身份證、駕駛證及相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件。內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)表編號(hào)：-66 調(diào)離部門調(diào)離人員姓名第一聯(lián)：存根調(diào)離日期調(diào)入部門調(diào)離理由調(diào)離人員簽字調(diào)離部門意見調(diào)入部門意見原工資級(jí)別調(diào)崗后工資級(jí)別行政辦公室意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)表編號(hào)：-66 調(diào)離部門調(diào)離人員姓名第二聯(lián)：調(diào)入部門調(diào)離日期調(diào)入部門調(diào)離理由調(diào)離部門意見調(diào)入部門意見行政辦公室意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見面試評(píng)估表編號(hào)：-67應(yīng)聘人：性別：年齡：面試人：日期：應(yīng)聘27、職務(wù)：建議職務(wù)：聯(lián)系方式：教育程度：博士 碩士 本科 大專 中專 高中（含）以下 主修專業(yè)： 詢問事項(xiàng)(僅供參考用)評(píng)核要素/程度特優(yōu)優(yōu)良可一 般 印 象1、請(qǐng)你用二、三分鐘時(shí)間作簡單的自我介紹1、儀表54322、請(qǐng)問你為什么想要應(yīng)征本公司的工作2、態(tài)度與談吐54323、離開上個(gè)工作單位的原因3、問題回答之適應(yīng)性54324、請(qǐng)描述你所了解的是怎樣的公司4、對(duì)各種文化之適切性54325、你服務(wù)過的公司哪一家對(duì)你影響最大，具體工作內(nèi)容是什么5、表達(dá)能力5432經(jīng) 驗(yàn) 與 潛 能1、描述工作上的專長項(xiàng)目并請(qǐng)舉例說明1、對(duì)公司可能具有之貢獻(xiàn)54322、請(qǐng)舉例說明過去工作中值得自豪的成就2、工作經(jīng)驗(yàn)是否28、足夠54323、請(qǐng)列出在專業(yè)領(lǐng)域中所熟悉的同業(yè)及人士3、人際關(guān)系54324、請(qǐng)舉例說明是否有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)4、領(lǐng)導(dǎo)能力54325、請(qǐng)舉例說明工作中曾遇到的困難與解決的過程5、解決問題能力5432教 育 與 專 業(yè)1、簡單說明工作特長1、與應(yīng)征工作相關(guān)與否54322、簡要說明在實(shí)務(wù)中常運(yùn)用的專業(yè)知識(shí)2、知識(shí)的程度與深度54323、在學(xué)期間是否參與社團(tuán)活動(dòng)或擔(dān)任干部3、專業(yè)知識(shí)與工作的匹配54324、你通常喜歡獨(dú)自一人完成任務(wù)或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)4、與他人之合作性（團(tuán)隊(duì)）54325、請(qǐng)問你從事此專業(yè)工作的動(dòng)機(jī)是什么5、動(dòng)機(jī)與興趣5432工 作 態(tài) 度1、如果主管對(duì)你有誤解，你會(huì)怎么做？1、誠懇54329、22、你對(duì)提高工作效率的看法2、積極并接受挑戰(zhàn)性工作54323、兩年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃或工作定位3、所聘崗位的穩(wěn)定性54324、請(qǐng)舉例說明你在緊急情況下完成任務(wù)的經(jīng)歷4、責(zé)任感54325、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你會(huì)如何做。5、工作彈性5432預(yù)計(jì)報(bào)到日期：得分（60分以下不予錄用）：面試人評(píng)定優(yōu)點(diǎn)弱點(diǎn)擬錄用； 備取； 不錄用； 原因： 面試人簽名： 日期： 年 月 日新員工崗位工資評(píng)定表 編號(hào)：-68姓名性別出生年月工作部門現(xiàn)任職務(wù)入職時(shí)間擬定試用起止日期起：止： 工資待遇（元）崗位工資級(jí)別試用期福利工資（元）手機(jī)費(fèi)正式期基本工資試用期交通/車輛補(bǔ)貼正式期績效工資試用期獎(jiǎng)金正式30、期職務(wù)工資試用期其它正式期小計(jì)試用期小計(jì)正式期部門主管意見年 月 日分管副總意見同意該同志崗位工資評(píng)定，從 年 月 日起執(zhí)行。 年 月 日行政辦公室意見總經(jīng)理審批意見年 月 日本人對(duì)崗位工資及福利工資所登記的全部內(nèi)容皆已知曉，并自愿接收公司工資考核制度。 員工簽名： 日期： 年 月 日說明1 新員工崗位工資評(píng)定表，新員工辦理入職手續(xù)后一周內(nèi)填寫完成，行政辦公室備案作為核算工資的依據(jù)；2 后勤管理人員福利工資由行政辦公室根據(jù)新員工所在的崗位情況進(jìn)行填寫；3 銷售人員工資及福利執(zhí)行銷售部績效政策，由分管副總經(jīng)理填寫，行政辦公室復(fù)核。 新員工試用期指導(dǎo)溝通表編號(hào)：-69姓名性別職位所屬部門入職日期試31、用期員工填寫工作內(nèi)容工作可以改善的方面解決措施達(dá)成措施步驟及時(shí)間部門主管點(diǎn)評(píng)可取之處：尚待學(xué)習(xí)與改善之處：備注：每位試用期員工，需每月自填工作日志，匯總后挑重點(diǎn)的5項(xiàng)工作填寫，由部門主管點(diǎn)評(píng)完后交給行政辦公室人事培訓(xùn)主管。試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表編號(hào)：-70姓名性別員工編號(hào)分值職位所屬部門試用起止日期： 年 月 日至 月 日考核項(xiàng)目考核內(nèi)容理論分值實(shí)際分值備注/說明業(yè)務(wù)能力（45分）精通崗位，具備處理事務(wù)的能力20掌握崗位要點(diǎn)，合理安排工作15在既定的時(shí)間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作10工作主動(dòng)性（35分）積極主動(dòng)推進(jìn)工作，不回避困難20能主動(dòng)完成上級(jí)安排的工作。15合作能力（10分）重視與部門之間的合作32、，與他人配合，較好的完成工作任務(wù)10溝通能力（10分）清楚的表達(dá)工作意向10合計(jì)得分100部門主管綜合評(píng)定（含員工近期工作業(yè)績、改善和不足等）：部門主管簽字：日期：提前轉(zhuǎn)正同意轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正不予錄用部門經(jīng)理意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見行政辦公室意見薪酬調(diào)整試用期元轉(zhuǎn)正后 元福利/補(bǔ)貼執(zhí)行日期年 月 日總經(jīng)理意見汽車銷售服務(wù)有限公司請(qǐng)（差）假單編號(hào)：-61姓名工號(hào)部門職務(wù)類別事假病假婚假喪假換休工傷產(chǎn)假差假年薪假請(qǐng)假事由： 申請(qǐng)人：申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日職務(wù)代理人姓名請(qǐng)假時(shí)間 ：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止共 天 時(shí)審核意見部門主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理行政辦公室總經(jīng)理意事項(xiàng):1、假別以“”表示；2、病假33、出具醫(yī)院證明；3、當(dāng)天不能到勤者,須于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),以電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。辭退員工審批表編號(hào)：-71辭退員工姓名所在部門目前崗位辭退時(shí)間申請(qǐng)時(shí)間申請(qǐng)人辭退原因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序的；由于 工作疏忽而使公司蒙受重大損失； 不服從工作分配擅自離開崗位； 培訓(xùn)不合格，不能上崗； 在外兼營、影響公司利益； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件； 身體狀態(tài)不能上崗； 調(diào)崗后仍不能適應(yīng)現(xiàn)工作崗位要求； 其它原因：部門負(fù)責(zé)人意見： 簽名： 日期： 年 月 日分管副總意見： 簽名： 日期： 年 月 日行政辦公室情況復(fù)核：意見： 簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 年 月 日注：在 “” 打“”表示確定項(xiàng)。