午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司人力資源規劃管理程序編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的保證公司人力需求供給、人力資源的合理儲備運用及有效管理。確保公司員工滿足相關崗位要求,確保所有與質量管理體系相關的人員具備崗位要求的質量意識和能力,提升員工職業技能與職業素養，為組織的可持續發展提供可靠的人力資源支持與保障。2 范圍適用于基地所有崗位員工的人力資源管理與開發 。3 定義無4 職責4.1管理辦負責人力資源招聘、錄用、培訓、薪酬、人事手續的管理及績效考核、薪酬福利等各項人事管理政策的制定、完善及監督執行；確保人員供給及管理工作的有效實施。42、.2人事專員負責人力資源管理及培訓管理中發生的手續辦理、文件處理、記錄、稽查等事務性和操作性工作；4.3各相關部門根據基地發展目標，提出本部門崗位需求,提供人力資源規劃和培訓的基礎資料，配合實施人力資源管理及培訓管理。5 程序5.1 流程圖相關部門管理辦基地負責人文件、記錄試用轉正YN審核YN培訓招聘轉崗崗位設置和技能要求人力資源要求現有資源分析人力資源需求統計YN審批考核培訓記錄表轉正申請表員工崗位調動表人員需求統計表人員需求表崗位說明書5.2崗位設置和技能要求根據基地經營計劃對崗位進行合理設置，制定崗位說明書。5.3人力資源需求基地各部門依據基地經營計劃并結合各部門實際情況提出需求，并按需3、求填報人員需求表。5.4現有資源分析基地負責人根據各部門人員需求情況，對各部門現有人力資源狀況進行調查分析，包括崗位設置、崗位人數等，判斷可否施行所需崗位內部調劑后，由基地負責人確認。5.5人力資源需求統計根據基地負責人確認的崗位需求信息匯總編寫人力資源需求統計表。5.6審批人力資源需求統計表由公司總經理批準實施。5.7招聘與轉崗實施根據人力資源需求統計表實施招聘，進行新員工招聘與在崗員工轉崗工作,由申請調動人員所在部門填報員工調崗審批表或由申請調動人員填報員工調動申請表并由所在部門、調入部門及轉崗員工本人簽字確認后，由申請調動人員或申請調動人員所在部門將員工調動申請表或員工調崗審批表上報基地4、負責人確認后管理辦備案。5.8考核管理辦人事專員對新進人員技能情況、在崗員工轉崗條件進行考核，判斷是否需培訓。5.9培訓對不符合崗位要求，需要培訓的人員進行崗位技能培訓，以及新員工崗前培訓（包括安全一級教育、崗前技能培訓考核），人事專員負責填寫培訓記錄表，并由培訓講師、技能考核評審人員簽字確認后，培訓主管將培訓記錄表進行存檔備案。5.10試用培訓合格符合崗位要求的人員即進行試用階段。5.11轉正各部門提交轉正人員名單，由管理辦下發轉正申請給各部門轉正人員填寫，同時進行轉正考核，由人事專員將考核結果通報并進行人事檔案管理。5.12業績管理人事專員組織相關部門對本部門員工進行業績考評，員工填寫績效考評表（自評部分），由直接上級、間接上級、部門分別評估后報管理辦審批實施。5.13薪酬管理人事專員根據員工薪酬管理制度，確保薪酬方案的有效實施和跟蹤監管。5.14員工關系管理人事專員為轉正員工辦理勞動合同/實習協議簽訂、社會保險/商業保險手續和辭職、辭退、離職員工辦理相關手續，并負責辭職/辭退審批表、解除（終止）勞動合同通知書的備案管理及社會保險等相關手續的退辦。6 相關文件無