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1、員工手冊文件編號版本A/0生效日期xx年11月1日制訂審核批準*玩具有限公司員工手冊目錄第一章序言3第二章勞動管理規定41打卡考勤規則42. 打卡有效時間41工作時間42. 工資4第三章員工守則61廠里各級員工應遵守本廠一切規章制度及有關規定。6第四章請假制度71請假72請假一般規定8第五章獎懲制度911對本廠業務或信譽有特殊功績或貢獻者。9第六章福利制度101. 0醫療保健：102. 0社會勞動保險：1030其它集體福利活動等。10第七章 離職111 離職申請：112 離職申請期限：113離職移交114 離職補償115 離職返款11整頓（SELTON）123開展5S活動的意義。12第一章序言2、*玩具有限公司屬一家集塑膠、毛絨、電子類玩具、塑膠日用品設計、開發、制造、加工和服務為一體的外資企業。本廠現有廠房面積10000平方米，用地面積50000平方米，擁有各種機械設備、儀器200多套、件,生產塑膠、毛絨、電子類、塑膠日用品，產品主要銷往曰本、歐美等國。*玩具有限公司嚴格按照中國有關法律法規進行生產經營管理，全廠構架設置合理，有一套較完整的內部管理機制和質量管理體系，生產、安全、消防、生活、環保等符合當地有關部門的要求。本員工手冊將在日常生活中和工作中起到一定幫助作用，也是員工培訓的基礎教材，請大家認真閱讀，以手冊為準則，自我約束，同心同德，與本廠同命運，在市場競爭中發展提升。本手冊3、未列明事項，依國家相關法規和公司相關規章制度執行，本手冊解釋權屬于*玩具有限公司行政部。行政部第二章勞動管理規定第一節用工原則1用工原則：本廠堅持以人事公開、機會平等之原則任用人才，重視個人的知識和才能，平等競爭，人盡其才。2用工制度：全廠員工一律采用招聘制，實行公開招收，擇優錄用的辦法，3本廠招收員工的年齡最低限制為16歲，對未成年工，只適用于安全性高、勞動強度小的工種。4本廠不招收強迫勞工和抵債勞工。5工廠內禁止使用囚工，禁止將生產委派監獄承包。第二節報到辦理1應征人員經考核錄用后，應按錄取通知指定的日期來廠報到，并繳交下列各項個人資料。11身份證復印件；12一寸免冠照片2張；13其它必要4、證件；2人事將數據收繳完整后，作檔案建立的依據，新進人員可領取下列數據；11員工手冊一本；12廠牌；第三節考勤制度1打卡考勤規則1. 1考勤卡是記錄員工當月每日的出勤，加班情況之依據，應認真對待。上下班應親自打卡，嚴禁委托他人或代人打卡、委托或代人打卡者按廠規處理。12 員工每次打過卡后將考勤卡插在卡排上，不得帶在身上。13員工確因工作原因未能返回打卡，須于隔日下班前送所屬部門主管和人事部簽卡方為有效。否則以曠工論處。14員工如忘記打卡或打卡出現問題，須到所屬部門主管和人事部簽卡方為有效，否則視同缺勤。2. 打卡有效時間 員工上、下班及加班打卡者必須在規定時間內，否則打卡無效以缺勤處理。 215、上班卡：上班前15分鐘以內，提前無效。 22下班卡：下班后15分鐘以內，超出無效。 3對違反打卡作業規定，上下班連續打卡的，每次口頭警告一次，當月累積超過五次以上，每五次計曠工一天，遲到當月累計五次（含）以上，記曠工一天。第四節工作時間、工資1工作時間1.1一周五個工作日，每天工作8小時，對超出國家規定的工作時間，依相關法規支付加班費用。 1.2員工應在正常工作時內完成本職工作。2. 工資21本廠員工勞動應得薪資由基本工資和加班費、其他津貼、獎金幾部份組成。22本廠員工的基本工資結算依據打卡工時。23每小時工資標準根據國家有關規定執行。24特殊技能或表現優異的員工，可根據其表現特別核定其工資。6、25一般加班工資，以正常工資的1.5倍計算。26星期六和星期天加班，以正常工資的2倍計算。27國家法定節假日加班，以正常工資的3倍計算（指元旦、春節、勞動節、國慶節）28工齡獎以員工進廠日期為依據，滿一年者獎10元，滿四年以上者每年20元29管理人員的工資，由總經理核準，加班工資包含于總工資內。210薪資發放日：每月20日以前，由廠里以現金直接支付。第五節勞動合同1根據國家有關法律、法規、保障企業和職工的合法權益，本著平等、自愿和協商一致的原則，簽訂勞動合同。2勞動合同的簽訂，以符合本廠用工標準和要求為條件，不受其戶籍所在地的限制。3廠里發生勞動爭議，依照中華人民共和國企業勞動爭議處理條例執行7、。第三章員工守則1廠里各級員工應遵守本廠一切規章制度及有關規定。2員工應忠于職守，服從各級主管之合理指揮，無正當理由不得拒絕上級主管調派或安排工作。3員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高產量，提升品質；對外應嚴守業務或職務上之機密。4員工在工作時間內，應穿著工作制服。未經核準不得撤離職守。非工作需要，不得進入其它車間，不得在廠區工作場所吸煙，上班前不得酗酒。5員工應維護本廠信譽，不得擅用本廠名義從事任何活動，不得利用職權為自己或他人圖利。6員工非經本廠之書面同意，不得為自己或第三人經營與本廠相同或類似之事業，亦不得兼任本廠以外之職務，經總經理特準不在此限。7員工應遵守國家勞動衛生安全法8、及廠里管理規章，遵守工作安全操作守則，維護工作場所及其周圍環境之安全屯整潔，并防止盜竊、火災或其它自然災害。8員工之間應彼此通力合作、同舟共濟，不得有爭吵、斗歐、搬弄是非等。嚴禁管理人員在工作中對員工進行體罰、虐待及口頭侮辱。9員工應培養良好的文化素質和道德修養，不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑等。不得有對公共財物任意破壞或占為已有的偷竊行為。10員工對外接洽事務，應態度謙和，不得有驕傲、足以損害本廠名譽之行為。 第四章請假制度1請假本廠假別依其性質區分為公休假、無薪假、工傷假、事假、病假、婚假、產假、喪假、公假和年假十種。11公休假：國家法定休假之日： 元旦（1月1日） 一天 五一節（5月1、29、3日）三天 國慶節（10月1、2、3日）三天春節（正月初一、二、三）三天12無薪假121遇自然災害等人力不可抗拒的原因以致無法來廠里上班。122無薪假支薪辦法等同事假，但不發全勤獎不計事假天數。13工傷假131員工在上班時間內因工作原因導致受傷，以致無法工作需接受治療的請工傷假。132請工傷假須市級以上醫院證明，手續應按正常請假手續辦理。133工傷醫療完結后按國家有關規定對工傷事故進行處理。14事假141員工因私事必須本人親自前往處理者得請假。142事假每月超過三天（含三天）的交直接上司的上一級批準，超過七天的（含7天）的再交由上一級批準。15病假151員工因病必須治療者，得請病假。152請10、病假的，需由正規醫院開具有效醫生證明方可核準請假。16婚假161員工本人結婚時，廠里給予婚假3天，晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)增加10天,假期須連續一次申請。假期間，薪資照發，銷假后需檢具結婚證明書，報備行政部。17產假171員工本人分娩前后，需出具生育證明，可申請產假90天。 172已婚員工本人流產，需出具市級以上醫院或本廠特約醫院證明書方予請假十天。18喪假員工親屬死亡，需出具相關證明文件申請喪假。181父母、養（繼）父母、配偶、子女給予喪假3天；182祖父母、外祖父母、同胞喪假二天；19公假 員工因國家之召集（如國家征兵體驗）、集會選舉等履行其公民權利義務或經本廠同意的外出學習、培11、訓等，須請公假。公假期間以正常上班對待處理。210年假 210.1工作滿一年未滿五年者給予5天有薪假期； 210.2滿五年未滿十年者7天；210.3滿十年未滿二十年者10天；210.4滿二十年以上者14天；2請假一般規定21跨假日請假：員工請假連跨公休日，在有薪假期予以計算，在無薪假期則不予計算。22請假一定要事先請假，如無法事先請假時，應以電話或托人向主管請假，以方便工作安排。事后請假必須返崗當日補辦請假手續，否則以曠工論處。23請假時，應填寫請假條，經主管核準，始可放假。24未經準假，擅不到工者，一律以曠工論處。第五章獎懲制度第一節獎勵1獎勵范圍：本廠員工有下列情形之一者，應由領班及部門主12、管呈報獎勵之：11對本廠業務或信譽有特殊功績或貢獻者。12對于舞弊或有危害本廠權益的事情，能事先舉發或防止而使廠里避免或減免損失者。13遇非常事變，臨時應變措施得當或者奮勇救護保全廠人身、財產安全者。14提出特別企劃案，經廠里采納后，獲良好成果者。1 5其它績效卓著，應予獎勵者。2 獎勵種類21嘉獎當月加發10元獎金；22小功當月加發50元獎金；23大功當月加發100-200元獎金； 第二節懲罰1 懲處范圍：本廠員工有下列情形之一者，應由部門主管簽報懲處之： 11有虛報造假、違反穩健踏實作風之行為者； 12行為不檢或破壞本廠信譽者； 13玩忽職守，給廠里造成損失者； 14泄露生產技術或他人業務13、機密者； 15聚眾要挾，妨礙生產秩序正常進行者； 16散布謠言，招惹是非者； 17盜竊、挪用、侵占廠里的財物，舞弊營私或虛報費用者；1 8故意或因過失致浪費或損害公物者；19違反本廠規定或無理違抗上級命令者；110工作不力，績效連續不佳者；111遇非常事變故意回避者；112管理督導不足，導致工作失誤者；1. 13 其它違章犯法，應予懲處事情。2.員工有下列行為之一者，均可立即予以開除： 21盜竊、侵占廠里財物； 22一年內行政處罰大過累計達五次的； 23連續曠工超過15天。1 懲處種類：31警告扣10分；32小過扣50分；33大過扣100-200分34降級、開除違反條例情節嚴重者。35送交公安14、機關法辦。第三節、遺失 對員工遺失物品，依據物品價值，由員工承擔重置費。第六章福利制度1. 0醫療保健：11員工因自身疾病或因公負傷均可用廠里基本醫藥或經本廠指定的市級醫院接受醫療服務。12員工外出就診所需的醫療費用：一般自理，特殊情況，經批準可報銷。2. 0社會勞動保險：本廠向有關社會勞動保險機構繳納各項社會勞動保險費用，以保障員工在退休、待業、工傷和疾病時獲得一定的物質保障。社會勞動保險費用的繳納與支付，依照國家政府社會保障事業管理部門規定辦理繳納。30其它集體福利活動等。40本廠不收取任何形式的押金，嚴禁扣押身份證等證件，為員工提供的防護設備、廠牌等，不收取費用，如有丟失，照價補充。5015、本公司提供飯堂，員工可以選擇開膳，但伙食以每餐1.17元，在員工當月工資中扣除。第七章 離職1 離職申請： 本廠員工（含初任試用及正式作用）之解職，不論其為辭職、免職、工除、停薪留職或停止試用，均應由部門主管核準后方可辦理離職移交手續。2 離職申請期限： 21所有人員辭職須提前一個月提出申請；22未按規定期限申請或未辦清離職手續，按規定扣除部分工資。3離職移交 31員工之解職（包括辭職、停薪留職、免職、開除及停止試用）或調職應于生效日當天內妥工作移交手續。32移交手續必須由部門主管監督下辦理工作交接，財產移交，歸還領用物品。在未辦清離職手續前自行離職，廠里凍結其工資。4 離職補償41在合同期內16、，本廠因生產經營狀況發生變化，提前解除合同，發給相應的離職補償。年資在半年以內（含半年）的，發給半個月底薪；半年以上不滿一年的，以一年計算，每滿一年發給一個月底薪；年資十年以上，從第十一年起，每滿一年，付一個半月底薪。42試用期解聘，合同期間自行離職，及因違紀被開除不予發放離職補償。5 離職返款 員工未滿合同期限提前辭職的，依照合同規定執行。附則一、消防知識火災是人類的大敵，它具瘋狂性、恐怖性和毀滅性。防火和滅火工作，直接關系到社會的穩定、經濟的發展的人民群眾生命財產的安危，也關系到工廠的財產安全。我們廠里，有大量的塑料、油漆、紙箱、紙皮和化學溶濟，這些原材料都具有易燃性，車間、貨倉是防火的關17、鍵部位，尤其是生產車間，空間大，空氣流通好，易形成大面積燃燒和有毒煙霧，高溫和濃煙也會使車間的設備儀器受到損害，給工廠造成嚴重經濟損失。為此，廣大職工應該加強對消防安全的認識和對消防知識的學習，對平時消防預防工作千萬不能松懈，一旦發生火災，我們要采取一些相應的滅火對策和措施。（1）首先要阻止火勢蔓延，生產車間著火，應先切斷電源以防火勢從流水線和其它機械設備的蔓延。（2）疏散職員，移開火源附近的物品和設備，對于貴重的儀器設備不用燃材料覆蓋，采取降溫措施。（3）正確使用滅火器。（4）對滅火實在無能為力就拔119報警。（5）發生火災后，不要為穿衣、找錢財而耽誤寶貴的逃生時間。迅速選擇與火源相反通道脫18、離險地。逃離火場如遇濃煙時，應盡量放低身體或是爬行，千萬不要直立行走，以免被濃煙窒息。衣服被燒著不要驚慌失措，趕快在地上翻滾，使火熄滅。附則二、5S活動1什么是“5S”活動？“5S”是：整理、整頓、清掃、清潔、素養的簡稱。25S定義整理（SEIRI） 將工作場所和所有物品區分為必要的與沒有必有要的，除了有必要的留下來，其它都清除掉。整頓（SELTON） 把留下來的必要用的物品依規定位置擺放，并放置整齊，加以標識。目的：使工作場所一目了然，減少找尋物品的時間，創造整齊的工作環境，清除過多的積壓物品，以此提高工作效率。清掃（SEISO） 將工作場所內看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈、19、亮麗。清潔（SEIKETSU） 維持上面3S的成果。目的：保持工作場所寬敞、整齊、清爽、亮麗， 素養（SHGSUKE） 每位成員養成良好的習慣并遵守規則辦事，培訓主動積極的精神。目的：培訓良好習慣和按規則辦事，營造團隊精神。3開展5S活動的意義。 （1）提升企業形象、整齊、清潔、寬敞、亮麗的工作環境使顧客有一個好的印象，易于吸引顧客，增強合作的信心，長期下去由于口啤相傳，會成為學習的對象，對外就會有一個良好的形象。（2）增強每個人的自信，每個人都變得有素養，就人人都有了尊嚴，有了成就感，自然就有了干好工作的信心。（3）減少人力、時間及原材料的浪費，減少浪費就是降低工作成本，增加利潤。（4）保障安全，工作場所寬敞明亮，通道暢流，地上不會擺放不該放置的物品，安全自然就會有了保障。（5）提高效率，好的工作環境，好的工作氣氛，有素養的工作伙伴，物品擺放整齊有序，不用找尋，工作效率自然就會提高。（6）保證品質的基礎在于做任何事情都要有講究，不“馬虎”，5S就是要去除“馬虎”，每個人都養成良好的習慣，并按規定辦事。因此品質就會有保證。